房地产开发公司规章制度版

5第一部分…………行政篇第二部分…………财务篇第三部分…………工程篇前言一、公司全体员工必须遵守公司章程及公司的各项规章制度和决定。对任何违反公司章程和二、公司倡导树立全局观念，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不壮大公司实力和提高经济效益。努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。北京拱辰建业房地产开发有限公司 附件21员工离(辞)职申请表 50 第1章资产管理制度目的：为加强公司资产管理，保证公司资产合理、有效使用，维护公司资产安全和完整，结合本公司实际情适用范围：本规定适用于公司范围内所有资产的管理。责公司行政办公室负责对资产实物进行归口管理，负责资产的申请、购置、登记、维修、调配和报废等各项程公司财务管理部负责对资产的账务进行归口管理，包括入销账、折旧等。资产的定义：本规定中的资产概念既包括固定资产(单价超过2000元人民币，使用年限超过1年的物品)，也包括手机、办公桌椅等价格低，但使用时间较长的耐用物品。具体指以下种类：资产的购置购置资产的发票，必须附所购置资产的清单明细，财务方可办理报销手续。必须由使用单位资产管理人员签字后方能办理出库手续，并将资产的相关材料交资产管理员归档。资产的调拨：因调配、借用等原因进行的资产转移由公司行政办公室办理，资产转入单位负责人需在行政办公室资产台帐上签字。其他个人和单位不得擅自对资产进行调用。资产的使用管理资产的使用：分配给个人使用的资产，使用人员应对资产的安全、完整负责。实行资产使用责任落实到人,资产的处置：包括转让、报废、借出、变卖等，需由使用单位说明情况，行政办公室提交书面报告，经财务部经理签字、行政副总经理批准后方能进行。使用部门负责人给予一定的处罚。闲置封存的资产由公司办公室统一管理，闲置封存的资产由申请使用部门向行政办公室提出申请，经行政副总审批后，方可启动闲置封存的资产。用管理，同时遵循公司其他相关规定。资产的盘点清查行政办公室在对公司现有资产进行一次性清理的基础上，对资产进行台帐管理。行政办公室对各类物品进行登记，大件物品进行编号管理。物品的各项特征(如名称、品牌、型号、购买日期、价格等)、转移记录(如转移时间、去向、使用单位签收等)以及报废记录(如报废日期、报废原因等)均在资产台帐上体现。要对本单位资产进行全面清查盘点，以掌握资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的资产，保证账行政办公室资产管理人员要每月对各部门资产管理工作进行抽查，发现问题及时上报公司领导做出处理。附件1.资产登记表资产登记表序号123456789规格名称型号购置日期使用单位数量购置金额(元)管理合计北北京拱辰建业房地产开发有限公司车辆管理制度秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第2章车辆管理制度：规范公司车辆管理工作。2.适用范围：适用于公司范围内所有机动车辆的管理。职责：行政办公室统一负责公司车辆的购置、管理、调度、年审等事宜。各部门公务用车，由部门负责人先向行政办公室申请，说明用车事由、地点、时间，行政办公据需要统筹安排派车。车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般；先满足工作任务及接待任务，后其他事务的原外单位借车，必须经总经理批准后方可安排。车辆驾驶实行专人专车，专车专管。专车司机负责在出车前搞好车辆卫生，禁止在车内吸烟。车辆在下班后或节假日必须停放在公司指定地点，并采取必要的防盗措施。车辆实行定点维修，先由司机列出需维修项目清单，再由行政办公室报常务总经理批准后方可出车要做好行车记录，并保证车内物品清单与实物相符，要节约用油，过桥费、停车费一般情行政办公室专职司机须自觉建立车辆公里用油台帐，每月报行政办公室核算一次。行政办公室应将车辆使用中发现的问题及时向总经理报告。驾驶员应提高节油意识，将油耗控制在正常耗油指标以内。对节油效果突出者，公司将给与适他人，如有发现，按贪污论处。行政办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关随车工具、证件及资料由违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：2.1.1.2.未经总经理许可将车借予他人使用；2.1.1.3.一般情况下违反交通规则引起的交通肇事等。意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。附件2.用车申请单公司派车单派派车日期年月日编号JY:用车部门用车事由用车时间自月日时，至月日时，共人行驶路线由出发，途径，到达带车人驾驶员部门经理办公室主任用用车单位用车事由车车辆状态办公室主任签字使用人签字驾驶员签字附件3.车辆报修单车辆报修单预计费用预计费用分管司机附件4.修车登记单修车登记单日期保养维修项维修费用分管司机备注目附件5.车辆台帐车辆台帐加油储值卡数额加油储值卡数额领用人签字行车里程耗油量附件6.车辆油卡充值明细表车辆油卡充值明细表本次需充值本次需充值金额(元)计所行驶里程(公里)本月油耗(升)余额(元)上次充值里程本次充值里程项注：每次充值为，把每张油卡的金额补足为3000元。北北京拱辰建业房地产开发有限公司办公用品管理制度XZ秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第3章办公用品管理制度1.目的：为使办公用品管理合理化，满足工作需求又杜绝浪费，特制订本规定。2.适用范围：适用于公司范围内的办公用品管理工作。3.职责：办公用品由行政办公室管理，负责计划汇总、申请、登记、分发等工作。工作内容公司给员工配置的电脑、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。公司公用的办公设备：如公共区域的传真机、打印机、复印机、会议桌椅、会客桌椅公司行政办公室定期对办公用品的消耗情况进行统计，以做出下一阶段的购置计划和预算，报总经理批准后转交采购部购买。统一购买的依据。办公用品购买后，需到库房办理入库等相关手续，由办公室通知各部门统一领取。并建立“办公用品库存表”和“办公用品领用登记表”。各部门办公用品由专人负责领用及发放，做好领用明细及库存。员工应爱护办公用品，避免浪费。复印公司内部资料时，应提倡节约，使用二手纸。品使用人追究赔偿责任。公司配置的各类办公用品严禁带回家私用。工离职时，应将剩余办公用品交还行政办公室。附件7.办公用品购买申请表附件8.办公用品领用登记表附件9.办公用品库存表办公用品购买申请表序号所要购买办公用品名称办公用品领用登记表序号领用日期办公用品名称领用人签字办公用品库存表序号办公用品名称购进日期领用日期剩余量北北京拱辰建业房地产开发有限公司文件收发管理制度XZ秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第4章文件收发管理制度1.目的：为完善公司文件收发管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。2.适用范围：适用本公司所有文件。3.职责：文件收发管理由行政办公室统一负责。工作内容公司文件共分绝密、机密、秘密、普通四种，文件密级由公司总经理确定。公司文件由行政办公室拟稿，文件形成后由总经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。规定，由专人印制、报送。已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。项登记清楚，并报告报送结果。秘密以上文件由专人按核定的范围报送。经签发的文件原稿送办公室存档。送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。办公室说明原因。附件10.文件借阅登记表文件借阅登记表还日期日期借阅文件名称借阅部门及原因借阅人(签字)北北京拱辰建业房地产开发有限公司会议管理制度XZ秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第5章会议管理制度目的：会议是制定政策、讨论问题、检查、布置、总结工作，传达上级领导指示，通报情况等一种有组织、有目的的商议集会。为严格控制会议数量，提高会议质量，特制定会议管理制度。适用范围：适用于公司所有会议的管理工作。责工作内容会议准备工作会议主办方应提前将会议议程通知各与会者，让大家做好与会准备。及时通知行政办公室准备。安排会场及其它事务。会议纪律假。中途因事需离开会场，要征得会议主持人的同意。与会者事先要熟悉会议目的、议题与资料。。会上发言应围绕议题，简明、准确、力戒套话、空话，要自觉控制时间。必要时主持人与会者要集中精力听会、记录、不交头接耳开小会，要关掉手机，不影响他人听会。会议的原始记录与纪要各部门召开的会议，由各部门指定专人做好会议记录并归档。附件11.会议议程会议议程1附件12.会议纪要会议纪要时间：地点：主持人：存档：一份北北京拱辰建业房地产开发有限公司档案管理制度XZ秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第6章档案管理制度1.目的：为加强档案的管理工作，维护档案的完整与安全，便于公司各部门人员的利用，充分发挥档案在生产、管理中的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《科学技术档案工作条例》，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司在行政管理、生产建设、经营管理等过程中所形成的具有保存价值的文件材料，包括行政、人事、工程、经营、财务等各种档案。3.职责档案工作，设立资产档案管理员，隶属行政办公室，对公司内的档案资料实行统一管理，由行政办公室档案员组织协调，监督和指导。行政办公室负责组织各部门做好档案管理工作，档案室负责对档案文件进行验收、整理、由行政办公室档案员负责刻录和归档。行政办公室档案管理员进行管理。各部门应明确规定档案责任人(档案员)。档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、各部门应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行移交手续，重要资料应随、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划、工作总结、设备及资产的登记资料等由行政办公室负责归档。复函、证件等前期技术资料由前期开发部负责整理及归档，并按规定及时向档案室移交。各工程项目设计方案、施工图，设计变更、洽商以及设计院、勘察单位之间往来资料，会议记录等资料由技术发展部负责整理及归档。工程进度计划，施工总包、分包、监理、设备厂家的资质文件及其往来资料、会议记录，工程竣工验收资料及竣工图等与工程施工有关的资料由工程管理部负责整理及归档。各类合同协议(承包、商务、销售、借贷、担保、转让等)的正本原件、工程预结算书等资料由合同管理部负责整理及归档。各类证件(营业执照正、副本；组织机构代码证正、副本、IC卡、贷款卡；国税、地税税务登记证副本；开户许可证等)及各类财务凭证、帐薄、报表等均由财务管理部负责归档。凡不属归档范围的文件、图纸、资料，由各部门二级档案员按规定进行整理、保管。复写纸等书写的字迹。明确切，便于保管和利用。阅登记表。方可借阅。司总经理(或常务副总)批准，外借的档案一般在一周内归还，所借档案达到规定借阅期限，如需继续使用，若无他人预约可办理续借手续。借出的档案，档案室有权根据工作需要随时催不得拒还。记手续，所借阅的档案，只能在本档案室内查阅，不准外借，档案管理负责人并对摘抄的材涂改、撕毁、摘抄、翻印、损坏。涉及密级内容和内部控制事项的档案，要注意保密，如有上述违规行为，要追究当事人责任。制、拍照、摘抄。缺损的情况要严肃查处。源部门要及时通知档案部门，经档案部门签字确认已还清所借档案后，方能办理相关手续。单位人员需要查阅必须经公司总经理批准。同查阅，财务账目不予复制，财务凭证如确实需要复制，必须在财务人员和档案管理人员监督下进行复制。档案保存期限及销毁工程项目竣工资料、开发文件、设计文件、其他重要档案永久保存。行政档案视可利用价值定期销毁。档案每三年鉴定一次，对超过保存期限的进行下架、分类。填写档案鉴定与销毁审批表。销毁档案由档案室负责执行，同时由主管领导指派监销人，监销人要在销毁清册上签名。经批准销毁的档案，不得当废纸出售或作其他用。档案统计及管理要求为了给分析、研究工作提供数据，要认真做好档案统计工作，建立健全各种统计台帐。年终进行当年归档文件汇总,并统计当年档案借阅人次,分析利用率,总结档案利用与效果。保密资料要全部入库，存放在档案室保密柜中，在重大节假日档案室要进行清点催还。节进行处理，并追究其刑事责任。加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保工作。档案借阅申请单档案借阅登记表存档登记表档案鉴定与销毁审批表档案借阅申请单借阅理由总经理或常务副总文件编号主管副总档案借阅登记表档案编号档案名称借阅日期借阅人期存档登记表序号档案名称档案编号存档部门存档人存档时间接受人备注12档案鉴定与销毁审批表本本次鉴定工作共鉴定档案其中销毁档案保留档案卷(份)卷(份)卷(份)调整保管期限(密级)所在单位(部门)小组成员北北京拱辰建业房地产开发有限公司保密管理制度秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第7章保密管理制度4.目的：为保守公司机密，维护公司利益，特制订本规定。适用范围：适用本公司范围内的所有安全保密工作。责公司的安全保密管理由行政办公室统一负责。工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、发展动态、重要合同、财务情况、银行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的机密。补救措施。商业机密。员工在使用完电脑后，要及时关闭，避免遗失和泄露信息。人未经允许不得随意开启。与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真，必须经部门经理签字后才能发出。果，情节严重的公司将追究法律责任。北北京拱辰建业房地产开发有限公司安全保卫管理制度秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第8章安全保卫管理制度5.目的：为维护正常的工作秩序，确保公司财产安全，特制订本制度。适用范围：适用于本公司范围内的一切安全保卫管理工作。职责：安全保卫工作由公司行政办公室负责管理。工作内容工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。期限更换灭火药物；严禁在办公室堆放与办公无关的任何物品。切联系。抓好安全用电：5.1.1.1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；5.1.1.2.严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；5.1.1.3.严禁在办公室内吸烟和使用明火。5.1.1.4.财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；5.1.1.5.重要部门的房间要设置防盗门窗，办公室无人时要关好门窗和电灯及的电源。5.1.1.6.公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；5.1.1.7.公司各办公室钥匙发放需要填写钥匙发放登记表，钥匙一经发放不得转借，员工离职时应将钥匙交给公司行政办公室，并在员工离职登记表中工作交接5.1.1.8.车辆停放时应采取必要的防盗措施。安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。附件17.钥匙发放登记表钥匙发放登记表钥钥匙所属房间领用日期领用人北北京拱辰建业房地产开发有限公司考勤管理制度密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第9章考勤管理制度6.目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。适用范围：本考勤管理制度适用于北京拱辰建业房地产开发有限公司。责公司行政办公室负责考勤管理工作。各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。工作内容工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。。或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除打卡规定00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；员工未打卡时，须填写“未打卡情况说明”，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。解除劳动合同(无任何经济补偿)。组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参加的，按照本制度者按旷工处理。员工假期间只发给基本工资。理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工考勤月报表加班日期审批表请假单未打卡情况说明表违纪处罚单考勤月报表所属部所属部门工姓名员工加班审批表年月日班班名班由属班请假单部门部门职务□倒休□年假□婚假□丧假□其他假期时至年月日时共()时请假事由注：部门经理请假经主管副总经理或总经理批准；普通员工请假须经部门经理批准。□病假□事假年月日名请假类别请假时间领导销假情况部门意见未打卡情况说明表全天□其他(附原因)未打卡姓名未打卡时间未打卡原因部门经理意见部门上班□外出(附事由)下班□行政行政办公室意见违规处罚单姓姓名违纪时间与地点违纪情况描述签字日期违纪人签字职务部门北北京拱辰建业房地产开发有限公司人力资源管理制度Z秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第10章人力资源管理制度7.目的：为加强公司人力资源管理工作，特制订本规定。适用范围：适用于本公司范围内的人力资源管理工作。责本公司人力资源管理工作由行政办公室负责。工作内容员工入职、调配、离职管理招聘入职7.1.1.1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。7.1.1.2.新入公司员工需凭以下资料到人力资源部办理入职手续：b.身份证和学历证书及复印件c.一寸红底彩色照片2张7.1.1.4.人力资源部应对新员工进行入职辅导，并提供如下资料和帮助：c.公司通讯录d.简单介绍公司及周边环境、就餐等情况。e.宿舍安排(如有需要)7.1.1.5.人力资源部将组织新员工参加新员工培训。7.1.1.6.员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、紧急情况联络人须及时真实地提供给公司人力资源部，入职后以上资料如有变动，应及时知会7.1.1.7.人力资源部须在新员工入职一个星期内与其签订劳动合同。工调配7.1.1.8.公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门工作，亦有权按业务需要调动员工前往各下属公司工作。7.1.1.9.调动必须事先获得有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原部门手续，交接好工作。任何公司系统内私人协议调动都是不允许的，违者按自动离7.1.1.10.人力资源部将经常公布公司内部职位空缺信息，员工可报名或推荐外部人才，由人力资源部及相关部门负责具体协调工作。工离职7.1.1.11.凡离职者，必须先填写离(辞)职申请表及员工辞职报告。7.1.1.12.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准且办妥移交7.1.1.13.未办离职手续自行离职者，公司有权扣留其一个月工资，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司保留依法追讨的权利。7.1.1.14.公司签有特定协议的员工，按特定协议要求办理相应的离职手续。7.1.1.15.各部门第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。7.1.1.16.人力资源部应与离职员工协商后，安排离职面谈。劳动合同管理《劳动合同》文本公司负责正式员工的社会保险缴付；后者适用于在原单位已办理退休、退养等手续的员工，公司不负责这部分员工的社会保险缴付。聘用合同见附件。合同管理7.1.1.17.劳动合同的签订：转正的员工(以下称乙方)与公司(以下称甲方)有效日期内。7.1.1.18.劳动合同的变更、解除、终止，依据新劳动法第四章第三十六条至第7.1.1.19.劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经考核和协商同意，7.1.1.20.订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或劳动合同约定出现，劳动合同终止。员工绩效管理公司实行目标导向的绩效管理，同时强调绩效管理过程中的持续沟通与反馈。绩效管理按月度进行，一年十二次，年终实行年度综合评估。绩效评估结果将计入员工发展档案，作为今后员工职业生涯规划、薪酬调整、岗位调整、培训等人力资源措施的重要依据。员工绩效工资受绩效评估结果的影响，同时，个人绩效优秀，将在加薪、晋升、奖金等方若一个年度内累计有两次或连续2次绩效评估结果为E级，将作降薪或岗位调整处理。为E级者，将考虑解除劳动合同。。员工培训管理理念与目标7.1.1.21.培训赢得竞争优势7.1.1.22.致力于建设学习型组织人力资源部根据公司战略需要和员工的绩效评估情况制定培训计划。除人力资源部组织的培训外，公司鼓励员工自我学习与深造，下列情况将获得外部培训机7.1.1.23.每季度绩效评估结果为B级以上的员工7.1.1.24.根据自身情况申请获得总裁批准审批程序，并符合公司的利益，进行脱产学习的员工必须与公司签定具体详实的服务协议。每季度绩效评估结果为D级以下员工不得以任何理由拒绝参加人力资源部组织的培训，培训的内容由人力资源部协助部门经理制定。培训管理的具体规定见《拱辰建业公司培训管理制度》员工福利管理社会保险：公司按照政府现行政策，为员工统一办理各项社会保险津贴与补贴7.1.1.25.差旅费用及补贴：公司给员工报销因工作需要实际发生的差7.1.1.26.其它补贴：员工的交通补贴、通讯补贴、用餐补贴及部分管理人员的车辆补贴已计入职务工资，不再单独发放。定期体检：公司每年组织员工进行体检并承担体检费用。员工活动：员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游与旅游等。7.1.1.27.元旦(放假1天)7.1.1.28.春节(放假3天)7.1.1.29.清明节(放假1天)7.1.1.30.五一劳动节(放假1天)7.1.1.31.端午节(放假1天)7.1.1.32.中秋节(放假1天)7.1.1.33.国庆节(放假3天)7.1.1.34.三八妇女节(女性员工放假半天)有薪假期：正式员工可按规定享受以下有薪假期7.1.1.35.婚假：公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，在结婚7.1.1.36.丧假：员工直系亲属(包括配偶、父母、子女、配偶父母)死亡，给予5天的假期；员工亲属(兄弟姐妹、外公、姑姑等)非直系死亡，给予3天假期。7.1.1.37.产假：女员工非晚育产假为90天，晚育产假(女24周岁及以上初育)为105天。如领取独生子女证，则增加假期35天。如难产(剖腹产)增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。产假以产前产后休假累7.1.1.38.护理假：男员工在配偶产假期间，公司给予10天假期(包括节假日、休息日)。有薪假期取假程序7.1.1.39.有薪假期由人力资源部统一管理并审核各部门员工可休假天数，由各所在部门在权限范围内安排。7.1.1.40.除丧假外，员工取假应提前3天向所在部门经理和人力资源部申报并填写《请假申请单》注明拟休假的种类和时间。7.1.1.41.具体休假时间，经理以上员工休假须经总裁批准并在人力资源部备案；其它员工经分管副总批准并在人力资源部备案。休假期间若遇公众假期或法定节假员工奖惩管理7.1.1.42.以下行为将得到奖励：a.为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实)b.为公司创造显著经济效益c.为公司挽回重大经济损失d.为公司取得重大社会荣誉e.在管理上有创新建议，经采纳实施，卓有成效f.绩效评估结果多次为A级g.遇有灾变，勇于负责，处置得当7.1.1.43.奖励分为年度奖励和不定期即时奖励。7.1.1.44.员工在公司服务满五周年，将获得由公司领导签发的纪念品和奖金。惩罚：惩罚的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益。公司将根据员工不当行为的严重程度给予以下各级别的惩罚。惩罚实行年度内升级制度，如本年度内接受过惩罚，则再有不当行为将接受下一级以后的惩罚。.45.员工有下列行为将导致惩罚：a.违反公司各项规章制度和工作规范；b.拒不服从合理的工作分配，影响工作；c.违反工程规范，管理程序，导致工程质量受损；d.被客户投诉并经核实有过错；e.未经允许擅取公司的任何数据、记录、物品或擅自使用公司设施；f.散布谣言，致使同事、上级或公司蒙受不利；损害；h.疏忽职守，工作不负责任，造成事故或导致公司财物、设备损失；i.伪造和未经请示涂改公司、客户的任何资料或记录；j.擅自出借公司的场地、物品、设施；k.损坏公司形象；l.造谣惑众、侮辱、恐吓、殴打同事，严重危害他人人身安全，损害他人名m.各种贪污，收受贿赂，营私舞弊，赌博等违反国家法律法规的行为。7.1.1.46.惩罚形式a.书面警告；b.书面警告并扣薪；c.书面严重警告并扣薪；d.无薪停职检查；e.降职(级)/降薪；f.解除劳动合同(无任何经济补偿)。员工个人信息登记表基本情况姓名身份证号码户口所在地本人电话本地住址家庭通信地址性别民族学籍EMAIL地政治面貌称住宅电家庭电紧急情况联系人姓名工作单位学历起始时间性别教育经历结束时间毕业院校联系电话联系电话培养方式专培养方式单位名称部门离职原因单位名称部门离职原因最近两份工作经历联系电话岗位联系电话岗位姓名工作单位关系配偶情况(已婚者)部门及职主要家庭成员及社会关系姓名工作单位及职务学联系电联系电话()无()有姓名关系所在部门()有，因何疾病住院：)有，因何行为导致：1、以上所填写内容真实可靠，如故意隐瞒实情一经查出，愿意接受公司的无偿辞退处理。2、承诺本人必须在入职后十日内完整的提供给公司所要求的证件、证明文件，否则公司有权即时辞退本人而无须支付补偿金。3、同意并接受，如因本人原因主动提出辞职而在公司服务期未满七个工作日时，公司有权不支付薪金。4、试用期满后，须履行辞职提前三十天通知的义务。否则提前办理离职手续时，接受公司按照劳动法相关规定在本人离职工资内扣除相应天数作代替通知金的决定。员工离(辞)职申请表员工离(辞)职申请表申请人姓名部门主管部门职务入职日离(辞)期职日期离(辞)职原因部门主管意见签字________工作交接(包括工作交接双方当事人签字人力资源部门意见签字________附件25.聘用合同编号______聘用合同甲方:__________________乙方:__________________签定日期:______年___月___日甲方(聘用单位):____________________(以下简称甲方)乙方(受聘人):______________________(以下简称乙方)乙方______性别___居民身份证号码__________________出生日期___年__月__日联系电话________________________家庭住址____________________________邮政编码_______户口所在地_____________________________________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限(1)从____年__月__日起至___年___月___日止。其中试用期至___年__月__日。(2)自____年__月__日起至___年___月___日止(其中___年__月__日至___年__月__日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对第二条工作内容___________________________________的标准。第三条工作条件和劳动保护度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬乙方的工作岗位，甲方按_____________方式支付乙方工资，月薪为______元或者___________________________甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇，享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假等假期。第五条劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合乙方应遵守劳动纪律和规章制度，劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成本职工作造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工作的；，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力3、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条乙方应当保守甲方的商业秘密以及其他经济信息，不得到其他竞业单位从事工第八条违反、解除聘用合同的经济补偿乙方违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制的，给甲方造成经济损失的，应当承担第九条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的附件如下_________________________________________________________________________________________。本合同未尽事宜或者与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条其它事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。(盖章)(签字)(签字)年月日劳动合同续签表劳动合同续签表员工姓名员工姓名所属部门工作职务劳动合同续签期限年月日——年月日工作内容工作表现未来工作部门经理人力资源人力资源部意见北北京拱辰建业房地产开发有限公司资质使用管理制度Z秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第11章资质使用管理制度8.目的：规范公司资质使用管理，确保公司资质的正确使用，提高企业的社会信适用范围：适用于本公司范围内的资质使用管理工作。登记工作，对申请使用公司资质的有关单位进行审核。工作内容档案室负责《企业资质证书》正、副本及复印件的保存和使用登记工作；需使用公司《企业资质证书》正、副本的部门，需填写《资质证书使用申请单》，在取得部门主管领导批准后，持申请单到档案室办理登记手续后方可借出使用；需使用公司《企业资质证书》正、副本复印件的部门，在取得部门主管领导批准后，到档案室办理登记手续，注明用途并加盖公章后方可借出使用。资质证书使用申请单资质证书使用申请单□1.资质证书正本□2.资质证书副本预计归还时间批准人经办人归还情况□未还□已还北京拱辰建业房地产开发有限公司文件编号保密等级Z秘密版版/次生效日期A/02009-6-1资质动态管理制度第12章资质动态管理制度9.目的：为规范公司资质管理工作，对公司资质实施动态管理，更好地为公司业务发展服务，特制订本规定。适用范围：适用于公司范围内的资质动态管理工作。更工作。公司工程管理部、设计管理部、财务管理部负责提供有关资料，确保资质年检、变更、增项和晋升工作的顺利进行。工作内容年检行政办公室负责获取《企业资质证书年检表》并组织填写；业执照》；充资料，并及时向主管领导汇报年检进展情况，确保公司资质年检的顺利通过。变更企业资质变更内容包括：企业名称、地址、注册资金、法定代表人、技术负责人等；公司财务部负责在工商管理部门完成相应的营业执照变更工作后，方可进行上述资质变更行政办公室负责获取有关资质变更申请资料并组织填报；行政办公室负责对变更资料进行汇总装订，经主管领导审批后，在发生变更事项后的20常务副总。资质增项和晋升公司具备资质增项和晋升条件后，由行政办公室负责组织完成企业资质的增项和晋升工行政办公室负责获取《企业资质申请表》并组织填写；绩资料，人力资源负责准备工程技术人员资料，财务部负责准备有关财务报表，其它资料由行政办公室负责与公司有关部门保持联系，掌握资质审批情况，司资质增项和晋升审批工作的顺利通过。资质网上动态监控提前决策；资质管理员要严格遵守公司保密制度，不得对任何人泄露进入网站的用户名和密码。北北京拱辰建业房地产开发有限公司计算机及网络管理规定Z秘密A/02009-6-1文件编号保密等级版/次生效日期第13章计算机及网络管理规定10.目的：为了加强公司计算机信息管理工作，提高管理水平，结合公司实际情况，适用范围：适用于本公司范围内的所有计算机及网络设备的管理。责及其周边设备1、软件和硬件的管理；的网络平台的(公司网站的管理、宽带接入方式)管理。计算机及网络硬件设备的管理执行公司固定资产的有关规定。工作内容计算机及周边设备管理规定描仪、移动存储设备、数码相机、摄像机、投影仪等，非共享设备主要为计算机、各种应用ups、保管等统一由公司行政办公室负责；公司所有的硬件设备由行政办公室统一配置，严禁个人擅自加载任何硬件设备。鉴于财务管理工作的特殊性，公司严格禁止财务部以外的人员使用财务部的计算，财务部人员亦禁止使用其它部门的计算机和相关设备。员工在使用计算机等设备时必须严格遵守操作规程，计算机设备如发生故障时，应立刻通禁止员工自行拆卸和移动计算机及相关设备。计算机周边设备包括计算机、打印机、扫描仪、数码相机、复印机、网络设备以及软件、各种移动存储设备等。网络包括公禁止将各种易燃、易爆、易腐蚀以及强磁性物体靠近计算机。严禁在键盘附近放置茶水、零食或用餐、抽烟等。微机设备上不准存放细小物品，如大头针、回形针等。守操作程序，不得违规开机、关机和使用、下班走时必须关闭计算机。设备的报废按公司固定资产有关规定处理。软件的管理软件管理主要是指对操作系统以及建立在系统平台之上的各种应用软件及其文档的管理。重要数据要定期备份。禁止擅自删除、修改各类软件，以免造成计算机硬件和软件故障。员工