【原创】2025版《干部人事档案工作条例》知识培训试题及答案

2025版《干部人事档案工作条例》知识培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《干部人事档案工作条例》适用于（）。A.党政领导干部B.公务员C.国有企业、事业单位和其他组织的干部人事档案管理工作D.以上都是答案：D。《干部人事档案工作条例》适用于党政领导干部、公务员、国有企业和事业单位领导人员、其他公职人员和参照管理人员等干部人事档案管理工作，所以选D。2.干部人事档案工作必须坚持（），坚持党管干部、党管人才。A.依法依规B.全面从严C.真实准确D.以上都是答案：D。《干部人事档案工作条例》规定干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持依法依规、全面从严，坚持真实准确、完整规范、方便利用、安全保密的原则，所以选D。3.干部人事档案是（）等的重要依据。A.教育培养B.选拔任用C.管理监督D.以上都是答案：D。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要依据，是维护干部人才合法权益的重要凭证，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，所以选D。4.干部人事档案管理实行（）制度。A.集中管理B.分级负责、集中管理C.分散管理D.统一管理答案：B。干部人事档案管理实行分级负责、集中管理的制度，所以选B。5.下列不属于干部人事档案内容的是（）。A.履历类材料B.自传和思想类材料C.劳动合同D.考核鉴定类材料答案：C。干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，主要包括履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料等，劳动合同不属于干部人事档案内容，所以选C。6.干部人事档案收集工作要求（）。A.及时B.完整C.准确D.以上都是答案：D。干部人事档案收集工作要及时、完整、准确地收集各类应归档材料，所以选D。7.干部人事档案审核一般采取（）的方式进行。A.初审B.复审C.初审和复审D.以上都不对答案：C。干部人事档案审核一般采取初审和复审的方式进行，所以选C。8.干部人事档案转递必须通过（）方式进行。A.机要交通B.专人送取C.A或BD.普通快递答案：C。干部人事档案转递必须通过机要交通或派专人送取的方式进行，不准邮寄或交干部本人自带，所以选C。9.干部人事档案信息化建设要遵循（）原则。A.统筹规划B.安全保密C.便捷高效D.以上都是答案：D。干部人事档案信息化建设要遵循统筹规划、安全保密、便捷高效的原则，所以选D。10.对干部人事档案工作中出现的违规违纪行为，根据有关规定（）。A.批评教育B.组织处理C.党纪政务处分D.以上都是答案：D。对干部人事档案工作中出现的违规违纪行为，根据有关规定对相关责任人进行批评教育、组织处理或者党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理，所以选D。11.干部人事档案管理机构应当建立档案（）制度，对干部人事档案进行定期检查和维护。A.保管B.保密C.安全D.检查核对答案：D。干部人事档案管理机构应当建立档案检查核对制度，对干部人事档案进行定期检查和维护，所以选D。12.干部人事档案利用工作应当严格（）。A.审批制度B.登记制度C.利用范围D.以上都是答案：D。干部人事档案利用工作应当严格审批制度、登记制度，明确利用范围，所以选D。13.干部人事档案数字化过程中，要确保（）。A.档案信息安全B.档案原文完整C.A和BD.以上都不对答案：C。干部人事档案数字化过程中，要确保档案信息安全和档案原文完整，所以选C。14.干部人事档案管理人员应当具备（）等条件。A.政治素质好B.专业能力强C.作风正派D.以上都是答案：D。干部人事档案管理人员应当具备政治素质好、专业能力强、作风正派等条件，所以选D。15.干部人事档案的保管期限为（）。A.长期B.永久C.根据干部职务高低确定D.根据档案内容确定答案：B。干部人事档案的保管期限为永久，所以选B。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.干部人事档案工作应当遵循的原则有（）。A.党管干部、党管人才B.依法依规、全面从严C.真实准确、完整规范D.方便利用、安全保密答案：ABCD。干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才，依法依规、全面从严，真实准确、完整规范，方便利用、安全保密的原则，所以选ABCD。2.干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，主要包括（）。A.履历类材料B.自传和思想类材料C.考核鉴定类材料D.学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料答案：ABCD。干部人事档案内容主要包括履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料等，所以选ABCD。3.干部人事档案收集工作的要求包括（）。A.及时收集B.全面收集C.准确鉴别D.规范整理答案：ABCD。干部人事档案收集工作要求及时收集、全面收集各类应归档材料，准确鉴别材料真伪和价值，规范整理档案材料，所以选ABCD。4.干部人事档案审核工作的重点内容包括（）。A.档案内容的真实性B.档案材料的完整性C.档案材料的规范性D.档案材料的关联性答案：ABC。干部人事档案审核工作的重点内容包括档案内容的真实性、档案材料的完整性和规范性，所以选ABC。5.干部人事档案转递过程中，应当注意（）。A.严格按照规定办理转递手续B.填写档案转递通知单C.密封包装档案D.确保档案安全答案：ABCD。干部人事档案转递过程中，要严格按照规定办理转递手续，填写档案转递通知单，密封包装档案，确保档案安全，所以选ABCD。6.干部人事档案信息化建设的主要任务包括（）。A.档案数字化B.信息系统建设C.数据库建设D.安全保障体系建设答案：ABCD。干部人事档案信息化建设的主要任务包括档案数字化、信息系统建设、数据库建设和安全保障体系建设等，所以选ABCD。7.干部人事档案利用工作的范围包括（）。A.干部人事工作需要B.纪检监察等机关调查取证C.本人查询本人档案D.社会公众查询答案：ABC。干部人事档案利用工作的范围主要包括干部人事工作需要、纪检监察等机关调查取证以及本人查询本人档案等，社会公众一般不能查询干部人事档案，所以选ABC。8.干部人事档案工作中，应当追究相关责任人责任的情形包括（）。A.不按照规定归档或者不按期移交档案B.擅自提供、抄录、复制、公布档案内容或者材料C.篡改、伪造档案D.不按照规定转递档案答案：ABCD。不按照规定归档或者不按期移交档案，擅自提供、抄录、复制、公布档案内容或者材料，篡改、伪造档案，不按照规定转递档案等情形，都应当追究相关责任人责任，所以选ABCD。9.干部人事档案管理机构的职责包括（）。A.负责干部人事档案的收集、鉴别、整理、归档B.负责干部人事档案的保管、转递C.负责干部人事档案的信息化建设D.负责干部人事档案的利用和审核答案：ABCD。干部人事档案管理机构的职责包括负责干部人事档案的收集、鉴别、整理、归档，保管、转递，信息化建设以及利用和审核等工作，所以选ABCD。10.干部人事档案管理人员应当（）。A.严格遵守保密制度B.保守档案秘密C.不得擅自提供、抄录、复制档案内容D.不得泄露档案信息答案：ABCD。干部人事档案管理人员应当严格遵守保密制度，保守档案秘密，不得擅自提供、抄录、复制档案内容，不得泄露档案信息，所以选ABCD。三、判断题（每题2分，共20分）1.干部人事档案工作只需要遵循真实准确的原则，其他原则可以适当放宽。（）答案：错误。干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才，依法依规、全面从严，真实准确、完整规范，方便利用、安全保密的原则，各项原则都必须严格遵守，不能放宽。2.干部人事档案内容只包括履历和考核鉴定类材料。（）答案：错误。干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，包括履历类、自传和思想类、考核鉴定类、学历学位等多类材料。3.干部人事档案收集工作可以不及时，只要保证材料完整就行。（）答案：错误。干部人事档案收集工作要求及时、完整、准确地收集各类应归档材料，及时收集是重要要求之一，不能忽视。4.干部人事档案审核可以只进行初审，不进行复审。（）答案：错误。干部人事档案审核一般采取初审和复审的方式进行，以确保审核的准确性和可靠性。5.干部人事档案可以通过普通快递转递。（）答案：错误。干部人事档案转递必须通过机要交通或派专人送取的方式进行，不准邮寄或交干部本人自带。6.干部人事档案信息化建设可以不考虑安全保密问题。（）答案：错误。干部人事档案信息化建设要遵循统筹规划、安全保密、便捷高效的原则，安全保密是重要原则之一，必须高度重视。7.干部人事档案利用工作不需要严格审批制度。（）答案：错误。干部人事档案利用工作应当严格审批制度、登记制度，明确利用范围，以保证档案利用的规范和安全。8.干部人事档案管理人员可以随意泄露档案信息。（）答案：错误。干部人事档案管理人员应当严格遵守保密制度，保守档案秘密，不得泄露档案信息。9.干部人事档案的保管期限根据干部职务高低确定。（）答案：错误。干部人事档案的保管期限为永久，与干部职务高低无关。10.对干部人事档案工作中出现的违规违纪行为，不需要追究责任。（）答案：错误。对干部人事档案工作中出现的违规违纪行为，根据有关规定对相关责任人进行批评教育、组织处理或者党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述干部人事档案工作的重要意义。答：干部人事档案工作具有多方面的重要意义：它是教育培养干部的重要依据。通过档案可以了解干部的成长经历、知识结构、工作表现等，为有针对性地进行教育培训提供参考，帮助干部不断提升自身素质和能力。是选拔任用干部的关键支撑。在干部选拔任用过程中，档案能全面反映干部的德、能、勤、绩、廉等情况，有助于组织准确评价干部，选拔出德才兼备、符合岗位要求的干部。是管理监督干部的有效手段。通过对档案的动态管理和分析，可以及时掌握干部的工作状态、职业发展轨迹等，发现干部存在的问题，为加强干部日常管理和监督提供依据。是维护干部人才合法权益的重要凭证。档案记录了干部的工作经历、职务晋升、工资待遇等重要信息，在干部权益受到侵害时，档案可以作为有力的证明材料。是社会信用体系的重要组成部分。干部的诚信等方面信息在档案中有所体现，对于营造良好的社会信用环境具有积极作用。是党的重要执政资源。干部人事档案反映了党的干部队伍建设情况，对于加强党的全面领导、巩固党的执政地位具有重要意义。2.请说明干部人事档案审核工作的重点和方法。答：重点：档案内容的真实性。审核档案中各项信息是否真实可靠，防止虚假材料进入档案，如年龄、学历、工作经历等关键信息是否存在造假情况。档案材料的完整性。检查档案中应有的各类材料是否齐全，如履历表、自传、考核鉴定材料、学历学位材料等是否完整无缺。档案材料的规范性。查看档案材料的格式、内容填写、签字盖章等是否符合规