安全生产示范奖罚制度

PAGE安全生产示范奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产示范奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等措施，预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。4.奖罚分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全生产示范标准（一）安全管理1.安全责任制落实各级管理人员明确安全生产职责，签订安全生产责任书，层层分解安全责任，确保责任到人。定期对安全责任制落实情况进行检查和考核，对履职不力的人员进行问责。2.安全管理制度完善建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等，并确保制度的有效执行。根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，及时修订和完善安全管理制度。3.安全管理机构及人员配备设立独立的安全生产管理机构，配备足够数量且具备相应资质和能力的安全管理人员。安全管理人员应具备丰富的安全管理知识和实践经验，熟悉安全生产法律法规和行业标准，能够有效履行安全管理职责。4.安全投入保障按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专款专用，确保安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援等工作的资金需求。定期对安全投入的使用情况进行审计和监督，确保资金合理使用。（二）安全教育培训1.培训计划制定根据公司安全生产实际需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训、应急救援培训等各类培训。2.培训实施按照培训计划组织开展安全教育培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种形式。对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对转岗、复工、换岗人员及时进行针对性的安全教育培训。定期组织全体员工进行安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和操作水平。3.培训记录与档案管理建立完善的安全教育培训记录档案，详细记录培训时间、培训内容、培训讲师、培训对象、考核成绩等信息。培训记录档案应妥善保存，以备查阅和审核。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司领导每月至少组织一次全面安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，车间、班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应覆盖公司所有区域、设备、设施和人员，检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况等。2.隐患排查治理对安全检查中发现的隐患进行及时排查和登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患名称、隐患位置、隐患类型、隐患等级、整改责任人、整改措施和整改期限等信息。按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）对隐患进行整改，确保隐患得到及时有效的治理。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。定期对隐患排查治理情况进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，防止隐患再次出现。（四）安全设施设备管理1.设施设备采购与验收采购的安全设施设备应符合国家法律法规和行业标准要求，具有合格证明文件。对新采购的安全设施设备进行严格的验收，确保设备质量和性能符合要求，验收合格后方可投入使用。2.设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。对设备的关键部位和易损件进行重点检查和更换维护保养记录应详细完整，并存档备查。3.设施设备检测与校准按照国家规定和行业标准，定期对安全设施设备进行检测和校准，确保设备的安全性能和精度符合要求。对检测和校准不合格的设备，及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。（五）作业现场安全管理1.作业环境安全确保作业现场通风良好、照明充足、通道畅通，物料堆放整齐，符合安全要求。对作业现场存在的危险因素进行标识和警示，设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。2.作业行为规范员工应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。对特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等），必须严格执行审批制度，办理相关作业许可证，采取相应的安全防范措施，确保作业安全。3.个体防护用品配备与使用为员工配备符合国家标准的个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对个体防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。（六）应急管理1.应急预案制定制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒、坍塌等各类事故的应急处置措施，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援物资使用等。演练频率应符合国家规定要求，一般每年至少组织一次综合演练，每半年至少组织一次专项演练。通过演练检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。同时提高员工的应急救援意识和能力。3.应急救援物资储备建立应急救援物资储备库，储备足够数量且种类齐全的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保物资处于完好备用状态。三、奖励（一）奖励类型1.安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中成绩突出，安全管理水平高，全年未发生生产安全事故的部门或车间，授予“安全生产先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进班组奖：对安全生产工作扎实，员工安全意识强，全年无安全事故的班组，授予“安全生产先进班组”称号，并给予奖励。3.安全生产标兵奖：对在安全生产工作中表现优秀，遵守安全规定，积极参与安全管理，为公司安全生产做出突出贡献的个人，授予“安全生产标兵”称号，并给予奖励。4.安全创新奖：对提出创新性的安全生产管理方法、技术或建议，经实践验证有效，对提高公司安全生产水平有显著作用的部门、班组或个人，给予安全创新奖。（二）奖励标准1.安全生产先进单位奖：奖金[X]元，颁发奖牌，并在公司内部进行通报表扬。2.安全生产先进班组奖：奖金[X]元，颁发奖状，并在公司内部进行宣传。3.安全生产标兵奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。4.安全创新奖：根据创新成果的实际效益和影响力，给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发证书。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门、车间根据日常安全生产工作表现，推荐符合奖励条件的单位、班组或个人。安全管理部门也可根据安全检查、隐患排查治理等工作情况，直接提名推荐。2.审核评定：安全管理部门对提名推荐的对象进行审核，收集相关事迹材料，组织评审小组进行评定。评审小组由安全管理部门负责人、相关技术专家和员工代表组成。3.公示表彰：经评定确定的奖励对象，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司总经理批准，发布表彰决定，进行表彰奖励。四、处罚（一）处罚类型1.警告：对违反安全生产规定，情节较轻，未造成实际损失的行为，给予警告处罚，并责令其立即整改。2.罚款：对违反安全生产规定，造成一定经济损失或安全隐患的行为，根据情节轻重给予相应的罚款处罚。3.停工整顿：对违反安全生产规定，情节严重，存在重大安全隐患，可能导致事故发生的部门、车间或班组，责令其停工整顿，直至隐患消除。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定，导致发生生产安全事故，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚标准1.警告：每次罚款[X]元。2.罚款：违反安全操作规程，未造成事故的，每次罚款[X]元至[X]元。未按规定进行安全检查或隐患排查治理，发现隐患未及时整改的，每次罚款[X]元至[X]元。安全设施设备未按要求维护保养或检测校准，影响设备正常运行的，每次罚款[X]元至[X]元。特殊作业未办理许可证或未采取安全防范措施的，每次罚款[X]元至[X]元。其他违反安全生产规定的行为，根据情节轻重给予相应罚款。3.停工整顿：视情节严重程度，每次停工整顿[X]天至[X]天，期间扣发部门、车间或班组负责人及相关人员的绩效奖金。4.解除劳动合同：对因违规操作导致生产安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的员工，依法解除劳动合同，并根据事故责任大小，追究其相应的法律责任。（三）处罚程序1.发现与调查：安全管理部门在安全检查、隐患排查治理或日常工作中发现员工存在违反安全生产规定的行为，进行现场调查，收集相关证据材料。2.告知与申辩：安全管理部门将拟处罚的事实理由和依据告知被处罚对象，被处罚对象有权进行陈述和申辩。安全管理部门应充分听取其意见，并进