工厂安全生产扣积分制度

PAGE工厂安全生产扣积分制度一、总则（一）目的为加强工厂安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和工厂正常生产经营秩序，特制定本安全生产扣积分制度。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的行为和事件，按照统一标准进行评判和积分，做到公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，通过积分管理促使员工自觉遵守安全规定，同时对违规行为进行必要惩戒，以强化安全意识。二、积分管理细则（一）安全操作规程执行1.操作规范员工在操作设备、进行生产作业等过程中，必须严格按照安全操作规程执行。每发现一次未严格遵守操作规程的行为，视情节轻重扣15分。如因未遵守操作规程导致轻微安全隐患（未造成人员伤亡和财产损失），扣38分；造成一般安全事故（造成一定财产损失或人员轻伤），扣815分；造成重大安全事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失），扣15分以上，并依法依规追究责任。2.培训与考核新员工入职必须接受安全操作规程培训，经考核合格后方可上岗。未参加培训或考核不合格上岗的，每人次扣所在部门负责人2分。工厂定期组织安全操作规程培训和考核，员工无故不参加培训的，每次扣1分；考核不合格且未按时补考或补考仍不合格的，每次扣2分。（二）安全设备设施管理1.设备维护各类安全设备设施（如消防器材、安全防护装置、通风设备等）必须定期维护保养，确保其正常运行。未按规定进行维护保养的，每次扣责任部门或责任人13分。因维护保养不到位导致安全设备设施损坏或无法正常使用的，视情节扣310分；由此引发安全事故的，加重扣分并依法依规追究责任。2.设备检查每天必须对安全设备设施进行检查，做好检查记录。未进行检查或检查记录不完整的，每次扣责任人1分。检查中发现安全设备设施存在重大隐患未及时报告和处理的，扣责任人510分；因隐患未及时处理导致事故的，加重扣分并依法依规追究责任。（三）作业现场安全管理1.物料堆放作业现场物料应堆放整齐、稳固，符合安全要求。物料堆放混乱、超高、超重等不符合规定的，每次扣责任区域负责人12分。因物料堆放不当导致安全事故的，扣责任人515分，并依法依规追究责任。2.通道畅通作业现场通道必须保持畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。通道堵塞的，每次扣责任区域负责人12分。因通道堵塞影响应急救援或导致事故扩大的，扣责任人510分，并依法依规追究责任。3.危险区域警示对存在危险的区域（如高温区域、高压区域、有毒有害气体区域等）必须设置明显的警示标志。警示标志缺失或损坏未及时更换的，每次扣责任区域负责人1分。因警示标志缺失导致人员误闯危险区域发生事故的，扣责任人515分，并依法依规追究责任。（四）人员安全行为管理1.劳动防护用品佩戴员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品。未按规定佩戴的，每次扣当事人1分；因未佩戴劳动防护用品导致受伤的，扣当事人38分，并视情节追究相关责任。2.违规行为严禁在工厂内吸烟、违规动火、私拉乱接电线等违规行为。发现一次违规行为，扣当事人35分；引发安全事故的，扣1020分，并依法依规追究责任。对劝阻、制止违规行为的人员进行打击报复的，扣当事人1020分，并依法依规严肃处理。（五）安全培训与教育1.培训参与度员工应积极参加工厂组织的各类安全培训与教育活动。无故不参加的，每次扣1分；迟到、早退的，每次扣0.5分。2.培训效果评估定期对安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能考核不合格的，每次扣2分；所在部门培训效果整体不达标的，扣部门负责人35分。（六）应急管理1.应急预案制定与演练工厂应制定完善的安全生产应急预案，并定期组织演练。未按规定制定应急预案的，扣责任部门5分；未按计划组织演练的，每次扣责任部门3分。演练过程中发现问题未及时整改的，扣责任部门25分。2.应急响应在发生安全事故或紧急情况时，相关人员应及时响应，按照应急预案进行处置。响应不及时、处置不当的，视情节扣责任人310分；造成事故扩大的，加重扣分并依法依规追究责任。三、积分计算与公示（一）积分计算1.安全管理部门负责对各部门、车间、班组及员工的安全生产行为进行日常监督检查，依据本制度确定每次违规行为的扣分值，并进行详细记录。2.每月末，安全管理部门对当月累计的扣分值进行汇总计算，得出各部门、车间、班组及员工的当月安全积分。（二）积分公示1.每月初，安全管理部门将上月各部门、车间、班组及员工的安全积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如相关部门或员工对积分结果有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应及时进行复查核实，并将复查结果告知申诉方。四、积分应用（一）与绩效挂钩1.员工个人安全积分与月度绩效奖金挂钩。当月安全积分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；安全积分在[XX]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；安全积分低于[X]分的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.部门安全积分与部门年度绩效考核挂钩。年度内部门安全积分平均值在[X]分及以上的，部门年度绩效考核可得[X]分；安全积分平均值在[XX]分之间的，可得[X]分；安全积分平均值低于[X]分的，可得[X]分。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全积分高的员工在职务晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对于连续[X]个月安全积分满分的员工，给予[具体奖励名称]奖励；对于安全管理工作表现突出的部门，给予[具体奖励名称]奖励。（三）惩戒措施1.当月安全积分低于[X]分的员工，由所在部门负责人对其进行诫勉谈话，并制定整改措施。2.连续[X]个月安全积分低于[X]分的员工，给予警告处分；连续[X]个月安全积分低于[X]分的员工，给予记过处分；情节严重的，依法依规解除劳动合同。五、监督与检查（一）监督主体1.工厂成立安全生产监督管理小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责对工厂安全生产扣积分制度的执行情况进行全面监督检查。2.安全管理部门负责日常的安全生产监督检查工作，定期对各部门、车间、班组的安全生产状况进行巡查，及时发现和纠正违规行为。（二）检查内容1.安全操作规程的执行情况。2.安全设备设施的维护保养、检查及运行情况。3.作业现场的安全管理情况，包括物料堆放、通道畅通、危险区域警示等。4.人员安全行为管理情况，如劳动防护用品佩戴、违规行为等。5.是否按要求组织安全培训与教育活动，培训效果如何。6.应急预案的制定与演练情况，应急响应能力等。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，认真组织整改，按时将整改情况书面报告安全管理部门。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到