传染病公共卫生事件登记报告制度

PAGE传染病公共卫生事件登记报告制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除传染病的发生与流行，保障公众身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本传染病公共卫生事件登记报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及传染病公共卫生事件的监测、登记、报告及相关管理工作。（三）基本原则1.依法报告原则：严格按照国家法律法规及相关行业标准要求，及时、准确、完整地报告传染病公共卫生事件。2.属地管理原则：遵循事件发生地的卫生行政部门统一管理要求，积极配合开展相关工作。3.快速准确原则：确保在规定时间内迅速报告事件信息，并保证信息的真实性和准确性。4.动态监测原则：持续关注事件发展动态，及时更新报告信息，为防控决策提供依据。二、登记报告职责分工（一）各级管理人员职责1.公司/组织负责人全面负责传染病公共卫生事件登记报告工作的领导与决策，协调解决工作中出现的重大问题。确保本单位登记报告工作所需的人力、物力和财力支持。2.部门主管负责组织本部门员工学习传染病公共卫生事件登记报告制度，督促员工落实报告责任。及时收集、审核本部门内传染病相关信息，并向单位指定的报告人员报告。配合单位做好传染病防控措施的实施与监督。3.信息报告员负责接收、登记、核实传染病公共卫生事件相关信息，按照规定格式和时限进行报告。将报告信息及时反馈给相关部门和人员，跟踪事件处理进展情况，并做好记录。定期对报告数据进行整理、分析，为防控工作提供数据支持。（二）员工职责1.积极参加传染病防控知识培训，掌握传染病相关症状及报告要求。2.在日常工作和生活中，注意观察自身及周围人员的健康状况，发现符合传染病报告标准的情况及时向部门主管报告。3.配合单位开展传染病防控工作，如实提供相关信息。三、传染病监测与发现（一）监测范围1.对公司/组织内员工的健康状况进行日常监测，重点关注发热、咳嗽、腹泻、皮疹等传染病相关症状。2.关注员工工作环境、生活环境的卫生状况，以及与传染病传播相关的因素，如水源、食品卫生等。（二）监测方法1.健康检查：定期组织员工进行健康体检，包括体温测量、症状询问等，做好记录。2.日常巡查：安排专人对工作场所、员工宿舍等区域进行巡查，观察员工健康状况及环境卫生情况。3.因病缺勤追踪：建立员工因病缺勤登记制度，对缺勤原因进行追踪，发现异常及时报告。（三）发现途径1.员工自我发现身体不适，怀疑患有传染病时，主动向部门主管报告。2.部门主管在日常管理中发现员工有传染病相关症状或异常情况。3.信息报告员在收集、整理各类信息时发现传染病线索。四、登记报告流程（一）报告时限1.发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎等按照甲类管理的传染病病人或疑似病人，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内将传染病报告卡通过网络报告；未实行网络直报的责任报告单位应于2小时内以最快的通讯方式（电话、传真）向当地县级疾病预防控制机构报告，并于2小时内寄送出传染病报告卡。2.对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，实行网络直报的责任报告单位应于24小时内进行网络报告；未实行网络直报的责任报告单位应于24小时内寄送出传染病报告卡。3.对传染病暴发、流行的报告时限按照有关规定执行。（二）报告内容1.传染病报告卡应准确填写病人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）、发病日期、诊断日期、疾病名称、发病地点、报告单位、报告人等内容。2.对于传染病疑似病例，在报告时应注明“疑似”字样，并及时跟踪诊断结果，如确诊应在规定时间内进行订正报告。3.报告内容应客观、真实、完整，不得隐瞒、谎报或缓报。（三）报告方式1.网络直报：通过国家传染病疫情网络直报系统进行报告，信息报告员应熟练掌握系统操作流程，确保报告信息准确录入。2.纸质报告：在不具备网络直报条件的情况下，使用传染病报告卡进行纸质报告，报告卡应字迹清晰、内容完整，由报告人签名后及时报送当地疾病预防控制机构。3.紧急报告：对于紧急情况，可先通过电话、传真等方式进行初步报告，随后尽快补充完整的传染病报告卡。（四）报告程序1.员工发现传染病相关情况后，首先向部门主管报告，部门主管应在接到报告后1小时内进行初步核实，并向单位信息报告员报告。2.信息报告员接到报告后，立即对信息进行登记、核实，按照报告时限要求进行报告。报告时应详细说明事件发生的时间、地点、涉及人员、主要症状、初步诊断等情况。3.在报告传染病公共卫生事件后，如事件情况发生变化，信息报告员应及时进行订正报告，确保报告信息的准确性和时效性。五、登记报告管理（一）登记管理1.建立传染病公共卫生事件登记台账，详细记录事件的报告时间、报告人、病人基本信息、发病情况、诊断结果、处理措施等内容。2.登记台账应妥善保存，保存期限按照相关法律法规要求执行，以便随时查阅和追溯。3.对登记信息进行定期整理和分析，总结传染病发生的规律和特点，为防控工作提供参考依据。（二）报告审核1.信息报告员在报告传染病公共卫生事件前，应对报告内容进行认真审核，确保信息准确无误。2.在报告后，上级管理人员应对报告信息进行再次审核，重点审核报告的及时性、完整性和准确性。如发现问题，及时通知报告人员进行更正。3.定期对报告审核情况进行总结分析，查找存在的问题，提出改进措施，不断提高报告质量。（三）档案管理1.将传染病公共卫生事件登记报告过程中形成的各类资料，如报告卡、登记台账、处理记录等进行归档管理。2.档案应分类存放，便于查找和使用。同时，要做好档案的安全保管工作，防止档案丢失、损坏或泄露。3.根据档案保存期限要求，定期对档案进行整理和销毁，确保档案管理工作规范有序。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司/组织内员工参加传染病公共卫生事件登记报告制度及相关防控知识培训，提高员工的传染病防控意识和报告能力。培训内容包括传染病防治法律法规、各类传染病的症状与诊断、登记报告流程、个人防护措施等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保培训效果。3.对新入职员工应及时进行传染病防控知识培训，使其尽快熟悉登记报告制度和工作要求。（二）宣传1.通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，广泛宣传传染病公共卫生事件登记报告制度及传染病防控知识，提高员工对传染病防控工作的重视程度。2.宣传内容应通俗易懂、生动形象，结合实际案例进行讲解，增强员工的自我保护意识和责任感。3.鼓励员工积极参与传染病防控宣传工作，形成全员参与、共同防控的良好氛围。七、奖惩措施（一）奖励1.对在传染病公共卫生事件登记报告工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极履行登记报告职责，提高防控工作水平。3.具体奖励标准由公司/组织根据实际情况制定，并在单位内部进行公示。（二）惩罚1.对违反传染病公共卫生事件登记报告制度，未及时、准确报告事件信息的部门和个人，视情节轻重给予相