公司卫生检查跟评分制度

PAGE公司卫生检查跟评分制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查与评分制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善公司卫生检查与评分制度。组织定期和不定期的卫生检查工作，并对检查结果进行汇总、分析和通报。负责协调各部门之间的卫生管理工作，督促问题整改落实。负责卫生检查所需物资的采购和管理。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生维护和管理，确保达到卫生标准要求。按照公司卫生检查计划，积极配合行政部门开展卫生检查工作。对本部门存在的卫生问题及时进行整改，并将整改情况反馈给行政部门。3.员工个人自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的卫生清洁活动，爱护公共卫生设施。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无杂物、纸屑，定期进行清扫和拖地。3.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并按时更换。4.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。6.办公区域内不得随意堆放私人物品，保持通道畅通。（二）生产车间1.生产设备表面应保持清洁，定期进行擦拭和保养，无油污、灰尘。2.地面应保持干净，无积水、油污及生产垃圾，每天进行清扫和拖地。3.生产物料应摆放整齐，不得随意堆放，标识清晰。4.工具、量具应摆放有序，定期进行清洁和维护。5.车间内的通风、照明等设施应保持良好运行状态，无损坏。6.车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得在车间内过夜。（三）仓库1.货物应分类存放，摆放整齐，标识清晰，便于查找和盘点。2.仓库地面应保持干净，无杂物、灰尘，定期进行清扫。3.货架应保持清洁，无灰尘、污渍，货物不得超出货架边缘。4.仓库内的消防设施、安全通道应保持畅通无阻，不得堆放任何物品。5.库存货物应定期进行检查，防止变质、损坏等情况发生。（四）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共区域地面应保持干净，无杂物、污渍，定期进行清扫和拖地。2.墙壁、天花板应保持清洁，无蜘蛛网、灰尘。3.卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面无积水，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，周边无杂物，垃圾及时清理。5.公共区域的门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮。三、卫生检查流程（一）检查周期1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查。2.各部门每天进行本部门区域的卫生自查。（二）检查人员安排1.行政部门成立卫生检查小组，成员包括行政人员及各部门抽调的员工代表。2.每次检查时，检查小组应至少两人一组，确保检查的公正性和客观性。（三）检查方式1.采用实地查看、现场评估的方式进行检查。2.检查人员应按照卫生标准要求，对各区域进行逐一检查，并做好记录。（四）检查记录1.检查人员应使用统一的卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.检查记录应妥善保存，以备查阅和分析。四、评分标准（一）评分方法1.卫生检查采用百分制评分，根据各区域的卫生标准要求进行打分。2.每个区域的基础分为100分，根据检查情况进行扣分，最终得分即为该区域的卫生检查得分。（二）评分细则1.办公区域（40分）桌面、电脑等办公设备表面清洁（10分）：每发现一处有灰尘或污渍扣1分。地面干净整洁（10分）：有杂物、纸屑一处扣1分，地面未清扫或拖地扣5分。垃圾桶清理及时（5分）：垃圾溢出或未按时更换垃圾袋一次扣1分。门窗玻璃明亮（5分）：有灰尘一处扣1分。绿植整洁（5分）：叶面有灰尘或花盆周边有杂物一处扣1分。办公区域无杂物堆放（5分）：发现一处私人物品堆放扣1分。2.生产车间（40分）生产设备清洁（10分）：设备表面有油污、灰尘一处扣1分。地面干净无垃圾（10分）：有积水、油污或生产垃圾一处扣1分，未清扫或拖地扣5分。物料摆放整齐（10分）：物料堆放混乱一处扣1分。工具量具有序（5分）：摆放杂乱一处扣1分。通风照明设施良好（5分）：设施损坏一处扣2分。3.仓库（30分）货物分类存放（10分）：货物摆放不整齐或标识不清一处扣1分。仓库地面清洁（10分）：有杂物、灰尘一处扣1分，未清扫扣5分。货架清洁（5分）：货架有灰尘或货物超出边缘一处扣1分。消防通道畅通（5分）：通道堵塞一处扣5分。4.公共区域（30分）走廊楼梯电梯间清洁（10分）：地面有杂物、污渍一处扣1分，未清扫或拖地扣5分。墙壁天花板无蜘蛛网（5分）：发现一处蜘蛛网扣1分。卫生间卫生（10分）：便池、洗手池有污垢一处扣1分，地面有积水扣2分，卫生纸供应不足扣1分，未消毒扣5分。茶水间整洁（5分）：设备表面有污垢或周边有杂物一处扣1分。五、奖惩措施（一）奖励1.每月卫生检查得分排名前三的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。（二）惩罚1.每月卫生检查得分低于60分的部门，给予“卫生整改部门”称号，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月卫生检查得分低于60分的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。3.对于卫生问题严重且拒不整改的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。六、整改与复查（一）整改要求1.各部门在接到卫生检查结果通报后，应立即组织人员对存在的问题进行整改。2.整改措施应明确责任人和整改期限，确保问题得到有效解决。（二）复查1