职业病卫生规范管理制度

PAGE职业病卫生规范管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。公司将职业病防治工作纳入各级领导的任期目标管理，使职业病防治工作与公司生产经营活动统筹规划、同步实施、同步发展。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，全面负责本公司的职业病防治工作，组织制定职业病防治计划和实施方案，保证本公司职业病防治所需的资金投入，并对因职业病防治工作不力导致的后果承担责任。2.其他各级管理人员按照各自职责，负责分管范围内的职业病防治工作，确保职业病防治措施的有效落实。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善公司职业病防治管理制度，并监督执行。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业病危害因素检测档案。督促、检查公司各部门职业病防治措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改效果。负责组织公司员工的职业健康培训，制定培训计划，建立培训档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。2.人力资源部门负责将职业病防治纳入公司劳动合同管理，在与员工签订劳动合同时，告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中明确相关条款。负责组织新员工的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，并按照规定及时将职业健康检查结果通知员工本人。负责按照国家有关规定，合理安排职业病患者或疑似职业病患者的工作岗位，保障其合法权益。3.生产部门负责在生产过程中采取有效的职业病防护措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。对本部门所使用的设备、工具等进行定期维护、检修，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。协助安全管理部门开展职业病防治工作，配合做好职业病危害事故的应急救援工作。4.财务部门负责保证公司职业病防治所需的资金投入，将职业病防治费用纳入年度预算，并确保专款专用。对职业病防治资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）员工职责1.员工应遵守公司的职业病防治管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业健康培训，掌握职业病防治知识和技能，提高自我保护意识。3.发现工作场所存在职业病危害因素或自身出现职业病相关症状时，应及时向公司报告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括生产工艺、设备、原材料、辅助材料、产品等可能产生的职业病危害因素。2.根据识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。3.根据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病防治措施，并将评价结果和防治措施向员工公布。（二）职业病防护设施与用品管理1.防护设施公司应按照职业病防治要求，配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。安全管理部门负责对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行，防护效果符合要求。生产部门在使用防护设施过程中，应严格按照操作规程进行操作，不得擅自拆除或停用防护设施。2.个人防护用品根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。在发放个人防护用品时，安全管理部门应向员工进行正确佩戴和使用方法的培训，并做好记录。员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或转借他人。安全管理部门应定期对员工个人防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。（三）作业场所管理1.公司应确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，工作场所布局应合理，生产区与非生产区分开设置，工作场所应保持清洁、整齐、通风良好。2.对可能产生职业病危害的工作场所，应设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.安全管理部门应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应及时向员工公布。发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准时，应立即采取相应的治理措施，并及时报告当地安全生产监督管理部门。4.生产部门应合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.上岗前检查新员工入职前，人力资源部门应组织其进行职业健康检查，检查项目应根据公司工作场所存在的职业病危害因素确定。职业健康检查结果应书面告知员工本人，对检查出患有职业禁忌证的人员，不得安排其从事所禁忌的作业。2.在岗期间检查安全管理部门应组织从事接触职业病危害作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查，检查周期按照国家有关规定执行。如发现员工出现与所接触职业病危害因素相关的健康损害症状时，应及时安排其进行职业健康检查。职业健康检查结果应存入员工职业健康监护档案，对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家有关规定及时进行诊断、治疗和妥善安置。3.离岗时检查员工离职前，人力资源部门应组织其进行离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，离岗时的职业健康检查应在离岗前30日内进行。职业健康检查结果应作为评价员工健康状况的重要依据，如发现员工患有职业病或疑似职业病，公司应按照国家有关规定承担相应的责任。（二）职业健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。员工离职时，其职业健康监护档案应按照规定移交至当地安全生产监督管理部门或相关机构。3.安全管理部门和人力资源部门应定期对职业健康监护档案进行审核和更新，确保档案内容的真实性和完整性。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为患有职业病或疑似职业病时，公司应按照国家有关规定，及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.在职业病诊断过程中，公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合诊断机构做好诊断工作。3.如员工对职业病诊断结果有异议，公司应协助员工按照国家有关规定申请职业病诊断鉴定，维护员工的合法权益。（二）职业病治疗1.对于确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的治疗费用按照国家和地方有关规定执行，属于工伤保险范围的，由工伤保险基金支付；不属于工伤保险范围的，由公司承担。3.公司应关心职业病患者的生活和工作，按照国家有关规定，合理安排其工作岗位，保障其合法权益。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。演练应包括桌面演练和实战演练，演练结束后应及时总结经验教训，对应急救援预案进行完善。（二）应急救援物资与设备管理1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.安全管理部门应建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援物资和设备应指定专人负责管理，明确管理职责，确保应急救援时能够及时、有效地投入使用。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司主要负责人和安全管理部门报告。2.公司主要负责人接到报告后，应立即启动应急救援预案，并在1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。3.在职业病危害事故应急救援过程中，公司应积极配合有关部门进行调查处理，提供相关资料和情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。4.职业病危害事故处理结束后，公司应组织对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。同时，应按照国家有关规定，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。七、培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司职业病防治工作的需要，制定年度职业健康培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖公司各级管理人员、从事接触职业病危害作业的员工以及新入职员工等。（二）培训内容1.法律法规与标准：组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及国家职业卫生标准，使员工了解职业病防治的法律责任和义务，掌握职业卫生标准要求。2.职业病防治知识：包括职业病危害因素的识别、危害、预防措施，职业病的症状、诊断、治疗和预防方法，个人防护用品的正确使用等内容，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。3.操作规程与应急处置：培训员工在工作过程中应遵守的操作规程，以及发生职业病危害事故时的应急处置方法，确保员工能够正确应对突发情况，减少事故损失。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.现场培训：在工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场操作指导和培训，使员工能够直观地了解和掌握正确的操作方法和防护措施。3.多媒体培训：利用图片、视频、动画等多媒体资料，对员工进行职业病防治知识培训，增强培训的趣味性和吸引力，提高培训效果。（四）培训效果评估安全管理部门应定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。2.监督检查应采取日常检查、专项检查、定期检查等方式进行，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.公司鼓励员工对职业病防治工作进行监督，对发现职业病防治隐患或违规行为的员工，应给予适当奖励，并对举