乡镇卫生院控烟制度

PAGE乡镇卫生院控烟制度一、总则（一）目的为了保障乡镇居民的健康权益，营造无烟、清洁、健康的就医环境，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合乡镇卫生院实际情况，特制定本控烟制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工、患者及其家属、来访人员等在卫生院内的所有活动场所。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方关于控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全面控烟原则：卫生院内所有区域全面禁止吸烟，实现无烟环境全覆盖。3.宣传教育原则：通过多种形式的宣传教育活动，提高全体人员对吸烟危害的认识，增强控烟意识。4.监督管理原则：建立健全监督管理机制，对违反控烟制度的行为进行及时制止和纠正。二、组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的控烟工作领导小组。负责全面领导和组织实施卫生院的控烟工作，制定控烟工作计划和目标，协调解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.院长办公室：负责统筹协调全院控烟工作，监督各部门控烟工作落实情况，对控烟工作不力的部门进行督促整改。2.医务科：负责组织医务人员对患者及家属进行控烟宣传教育，将控烟知识纳入医疗服务内容，指导临床科室开展控烟工作。3.护理部：负责组织护理人员对住院患者及家属进行控烟宣传教育，加强病房控烟管理，及时劝阻患者及家属在病房内吸烟。4.后勤保障科：负责提供控烟工作所需的物资和设备，如戒烟宣传资料、戒烟辅助工具等，定期对卫生院内的控烟设施进行维护和更新。5.保卫科：负责维护卫生院内的控烟秩序，对违反控烟制度的行为进行制止和纠正，协助相关部门处理控烟突发事件。6.各临床科室：负责本科室的控烟工作，组织本科室人员学习控烟制度，对本科室患者及家属进行控烟宣传教育，劝阻本科室人员在工作场所吸烟。三、控烟措施（一）宣传教育1.在卫生院内显著位置张贴禁烟标识，如候诊区、诊疗室、病房、会议室、食堂等区域。标识应符合国家相关标准，内容清晰、醒目。2.利用卫生院宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害、控烟法律法规和卫生院控烟制度，定期更新宣传内容。3.组织开展控烟知识培训和讲座，对全体员工进行控烟知识培训，提高员工的控烟意识和劝阻吸烟的能力；对患者及家属进行控烟宣传教育，告知其吸烟对自身和他人健康的危害以及卫生院的控烟规定。4.在门诊大厅、病房等区域摆放控烟宣传资料，如宣传手册、海报等，方便患者及家属取阅。（二）环境布置1.在卫生院内设置专门的吸烟区，吸烟区应远离医疗区域、人员密集场所，并设置明显的标识。吸烟区内配备烟灰缸、垃圾桶等设施，并保持清洁卫生。2.在卫生院内各科室配备戒烟辅助工具，如戒烟口香糖、戒烟贴等，方便有戒烟意愿的人员使用。3.加强卫生院室内通风换气设施建设，确保室内空气流通，减少烟雾对环境的污染。（三）监督管理1.设立控烟监督巡查小组，定期对卫生院内各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查小组应由各部门人员组成，明确巡查职责和工作流程。2.鼓励全体员工对违反控烟制度的行为进行举报，对举报属实的人员给予一定的奖励。设立举报电话和邮箱，并在卫生院内公布。3.对违反控烟制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理；对违反控烟制度的患者及家属，进行耐心劝阻，并告知其卫生院的控烟规定。4.将控烟工作纳入科室绩效考核内容，对控烟工作成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励；对控烟工作不力的科室和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、吸烟区管理（一）吸烟区设置吸烟区应设置在卫生院相对独立、通风良好的区域，远离医疗区域、人员密集场所和建筑物出入口。吸烟区应设置明显的标识，标识应符合国家相关标准，内容包括“吸烟区”字样、吸烟有害健康警示语等。（二）吸烟区设施配备吸烟区内应配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶等设施，并保持清洁卫生。烟灰缸应定期清理，垃圾桶应及时更换垃圾袋，确保垃圾不外溢。（三）吸烟区管理规定1.吸烟区仅限在卫生院内吸烟的人员使用，其他人员不得进入。2.在吸烟区内吸烟的人员应自觉维护吸烟区环境卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头。3.吸烟区应保持通风良好，吸烟人员不得将烟雾排放到吸烟区外。4.卫生院工作人员应加强对吸烟区的巡查，及时发现和制止吸烟人员的违规行为。五、戒烟服务（一）戒烟咨询1.在卫生院内设立戒烟咨询门诊，由专业医生为有戒烟意愿的人员提供戒烟咨询服务。戒烟咨询门诊应安排固定的时间和地点，并在卫生院内公布。2.医生应根据戒烟人员个人情况，制定个性化的戒烟方案，包括戒烟方法、药物治疗、心理支持等，并提供定期随访服务。3.为戒烟人员提供戒烟宣传资料，如戒烟手册、宣传海报等，帮助其了解吸烟危害和戒烟方法。（二）戒烟药物提供1.根据国家相关规定，为有戒烟需求的人员提供戒烟药物，如尼古丁替代疗法药物、盐酸安非他酮等。2.医生应指导戒烟人员正确使用戒烟药物，告知其使用方法、注意事项和可能出现的不良反应。3.定期对使用戒烟药物的人员进行随访，了解其戒烟情况和药物使用效果，及时调整治疗方案。（三）心理支持1.为戒烟人员提供心理支持服务，帮助其克服戒烟过程中的心理障碍。可通过开展心理咨询、心理辅导等活动，缓解戒烟人员的紧张情绪和焦虑心理。2.鼓励戒烟人员参加戒烟互助小组，与其他戒烟人员交流戒烟经验和心得，互相支持、互相鼓励，提高戒烟成功率。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在控烟工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对积极参与控烟宣传教育活动、主动劝阻吸烟行为、为控烟工作提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当的奖励。3.对在戒烟服务工作中取得显著成效的医生和护士，给予表彰和奖励，鼓励其继续做好戒烟服务工作。（二）惩罚制度1.对违反控烟制度在非吸烟区吸烟的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。罚款金额根据卫生院实际情况确定，一般为每次[X]元。2.对因吸烟引发火灾等安全事故的人员，依法追究其法律责任，并给予相应的纪律处分。3.对在控烟工作中不履行职责、敷衍了事的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改不力的，给予进一步的纪律处分。七、培训与考核（一）培训计划1.制定年度控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容应包括吸烟危害、控烟法律法规、控烟技巧、戒烟服务等方面的知识。2.根据培训计划，定期组织开展控烟培训活动。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。（二）培训实施1.培训前应做好充分准备工作，包括确定培训讲师、准备培训资料、安排培训场地等。培训讲师应具备丰富的控烟知识和实践经验，能够熟练运用多种培训方法进行教学。2.在培训过程中，应注重与培训对象的互动交流，鼓励培训对象积极提问、发表意见和建议。培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。（三）考核评估1.建立控烟培训考核评估机制，对培训对象的考核成绩进行评估和分析。考核评估结果应作为培训对象是否合格的依据，对考核不合格的培训对象应进行补考或重新培训。2.定期对控烟培训效果进行评估，通过问卷调查、现场观察、实际操作等方式，了解培训对象对控烟知识的掌握程度和实际应用能力。根据评估结果，及时调整培