职责卫生健康制度

PAGE职责卫生健康制度一、总则（一）目的为加强公司卫生健康管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本职责卫生健康制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、附属设施等相关场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生健康管理工作，履行各自职责。3.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度合法有效。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定公司卫生健康管理的方针、政策和目标。2.提供必要的资源支持，确保卫生健康管理工作的顺利开展。3.定期对公司卫生健康管理工作进行监督检查，提出改进意见和措施。（二）行政部门1.负责制定和完善公司卫生健康管理制度，并组织实施。2.组织开展公司环境卫生整治工作，定期进行清洁消毒。3.负责员工健康档案的建立和管理，组织员工进行健康体检。4.协调相关部门处理突发公共卫生事件，及时向上级主管部门报告。（三）各部门负责人1.负责本部门卫生健康管理工作的组织实施，确保各项制度落实到位。2.加强对本部门员工的卫生健康宣传教育，提高员工自我保护意识。3.定期对本部门工作场所进行检查，及时发现和消除卫生安全隐患。（四）员工个人1.遵守公司卫生健康管理制度，自觉维护工作场所的环境卫生。2.积极参加公司组织的卫生健康培训和体检，如实提供个人健康信息。3.发现身体不适或患有传染性疾病时，应及时报告并配合公司采取相应措施。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.保持办公桌面整洁，文件资料摆放有序，不得随意丢弃垃圾。2.定期清理办公区域的垃圾桶，确保垃圾及时清运，垃圾桶无异味。3.办公区域地面、门窗、墙壁等应保持清洁，无灰尘、污渍。4.会议室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，保持室内整洁。（二）生产车间卫生1.按照生产工艺要求，保持车间内设备、管道、工具等清洁卫生，定期进行维护保养。2.生产过程中产生的废弃物应分类存放，及时清理，严禁随意堆放。3.车间地面应保持清洁，无积水、油污，通道畅通无阻。4.加强车间通风换气，保持空气清新，温度、湿度适宜。（三）公共区域卫生1.公司走廊、楼梯、电梯等公共区域应定期清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.卫生间应定时清洁消毒，保持洗手池、便器等设施清洁卫生，无异味。3.公司食堂应严格遵守食品卫生安全规定，保持餐厅环境整洁，餐具消毒合格。（四）环境卫生检查与考核1.行政部门定期组织对公司环境卫生进行检查，填写检查记录。2.对环境卫生不达标的部门或个人进行通报批评，并责令限期整改。3.将环境卫生管理工作纳入绩效考核体系，对表现优秀的部门或个人给予奖励。四、员工健康管理（一）健康体检1.新员工入职前应进行健康体检，确保身体健康状况符合岗位要求。2.在职员工每年定期组织健康体检，体检项目包括但不限于血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。3.对于从事特殊岗位的员工，如接触有毒有害物质、粉尘等，应按照国家规定定期进行专项职业健康体检。（二）健康档案管理1.行政部门负责为每位员工建立健康档案，记录员工的体检结果、疾病史、过敏史等信息。2.健康档案应妥善保管，确保信息安全，便于查询和跟踪员工健康状况。3.员工离职时，健康档案应按照规定进行封存或移交。（三）健康宣传教育1.定期组织员工参加卫生健康知识培训，内容包括传染病防治、职业病预防、个人卫生习惯等。2.通过宣传栏、内部刊物、电子邮件等形式，向员工宣传卫生健康知识，提高员工自我保健意识。3.开展健康主题活动，如健康讲座、健身比赛等，营造良好的健康文化氛围。（四）病假管理1.员工因病需要请假时，应填写病假申请单，并附上医院诊断证明。2.部门负责人应及时批准病假申请，并告知行政部门备案。3.员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。五、食品安全管理（一）食堂卫生管理1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，定期进行健康体检。2.食堂环境应保持清洁卫生，食品加工操作间应符合卫生标准，配备必要的消毒、冷藏、通风等设施。3.食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠，索证索票齐全。4.食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质、污染。（二）食品加工与制作1.食品加工应严格遵守操作规程，生熟分开，避免交叉污染。2.食品添加剂应按照国家标准使用，严禁超量、超范围使用。3.食堂工作人员应穿戴工作衣帽，保持个人卫生，操作前应洗手消毒。（三）食品安全检查与监督1.行政部门定期对食堂食品安全进行检查，填写检查记录，发现问题及时整改。2.接受员工对食堂食品安全的监督，设立意见箱，及时处理员工反映的问题。3.配合食品药品监管部门的监督检查，积极整改存在的问题，确保食品安全。六、职业病防治管理（一）职业病危害因素识别与评估1.对公司生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和评估，确定危害程度和防护措施。2.根据职业病危害因素的识别结果，制定相应的职业病防治计划和实施方案。（二）职业病防护设施与用品配备1.按照国家规定，为接触职业病危害因素的员工配备必要的职业病防护设施和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞等。2.定期对职业病防护设施进行维护保养，确保其正常运行，防护用品应及时更换。（三）职业健康监护1.对接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康监护，包括岗前、岗中、离岗时的体检。2.建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果，及时发现和处理职业病患者或疑似职业病患者。（四）职业病防治培训与教育1.组织接触职业病危害因素的员工参加职业病防治培训，培训内容包括职业病危害因素的危害、防护措施、应急处置等。2.提高员工的职业病防治意识和自我保护能力，确保员工正确使用职业病防护设施和用品。七、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立公司突发公共卫生事件应急领导小组，负责全面指挥和协调应急处置工作。2.明确各部门在应急处置中的职责分工，确保应急工作有序开展。（二）应急预案制定与演练1.制定公司突发公共卫生事件应急预案，包括应急响应程序、处置措施、物资保障等内容。2.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。（三）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，及时报告当地卫生健康部门。2.采取隔离、消毒、通风等措施，防止事件扩散，保障员工生命健康安全。3.配合相关部门进行调查处理，提供必要的信息和