卫生监督协管组织制度

PAGE卫生监督协管组织制度一、总则（一）目的为加强卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，提高卫生监督协管服务水平，保障公众健康权益，依据相关法律法规和行业标准，制定本组织制度。（二）适用范围本制度适用于本组织内所有从事卫生监督协管工作的人员及相关部门。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据法律法规和行业标准开展卫生监督协管工作。2.科学规范原则：运用科学的方法和规范的程序，确保监督协管工作的准确性和有效性。3.公正公平原则：对待所有被监督对象一视同仁，确保监督结果公正公平。4.服务与监督并重原则：在监督过程中注重为被监督对象提供指导和服务，促进其规范执业。二、组织架构与职责（一）组织架构成立卫生监督协管工作领导小组，由组织负责人担任组长，下设办公室、监督组、信息组等职能部门。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导卫生监督协管工作，制定工作方针和政策。协调解决工作中的重大问题，保障工作顺利开展。2.办公室职责负责组织制度的制定、修订和解释。协调各部门之间的工作，保障工作流程顺畅。负责文件收发、档案管理等日常行政事务。3.监督组职责具体实施卫生监督协管工作，对辖区内各类卫生监督对象进行巡查、检查。对发现的违法行为进行调查取证，提出处理建议。负责卫生监督协管相关信息的收集、整理和上报。4.信息组职责负责建立和维护卫生监督协管信息系统，确保信息的及时、准确录入。对收集到的信息进行分析和统计，为决策提供数据支持。负责与上级部门及其他相关单位的信息沟通与交流。三、卫生监督协管工作内容与流程（一）公共场所卫生监督协管1.工作内容对辖区内宾馆、旅店、美容美发店、公共浴室、歌舞厅等公共场所进行巡查，检查其卫生许可证、从业人员健康证的持有情况。监督公共场所的环境卫生、公共用品用具消毒、通风换气等卫生状况。2.工作流程制定巡查计划，明确巡查时间、范围和内容。巡查人员按照计划进行现场检查，填写巡查记录。对发现的问题及时提出整改意见，要求被监督对象限期整改。整改期满后进行复查，对整改不到位的依法依规处理。（二）饮用水卫生监督协管1.工作内容对辖区内集中式供水单位、二次供水设施进行巡查，检查其卫生管理情况、水质检测情况等。协助开展饮用水水质抽检工作。2.工作流程定期对供水单位进行巡查，检查其卫生管理制度落实情况、设施设备运行情况等。按照规定的频次和项目采集水样，送有资质的检测机构进行检测。对检测结果进行分析，发现问题及时通知供水单位采取措施整改，并向上级部门报告。（三）学校卫生监督协管1.工作内容对辖区内学校的教学环境卫生、饮用水卫生、传染病防控等进行监督检查。检查学校教室采光、照明、通风等环境卫生状况。监督学校饮用水卫生管理情况，检查学校传染病防控措施落实情况，包括晨检、因病缺勤追踪登记等。2.工作流程制定学校卫生监督协管工作计划，明确检查时间和内容。深入学校进行现场检查，填写检查记录。对发现的问题提出整改建议，跟踪整改情况。加强与学校的沟通与协作，开展卫生知识宣传教育。（四）医疗卫生监督协管1.工作内容对辖区内医疗机构的执业活动、医疗废物处置等进行监督检查。检查医疗机构的诊疗科目、执业人员资质、医疗服务质量等情况。监督医疗机构医疗废物的分类收集、暂存、转运及处置情况。2.工作流程按照规定的频次对医疗机构进行巡查，制作巡查笔录。对发现的违法违规行为进行调查核实，收集相关证据。根据调查结果提出处理意见，报上级部门审批后执行。四、人员管理（一）人员资质与培训1.从事卫生监督协管工作的人员应具备相应的专业知识和技能，经过相关培训并取得合格证书。2.定期组织人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、专业知识、执法技能等，提高人员业务水平。（二）考核与奖惩1.考核建立健全人员考核制度，定期对卫生监督协管人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。考核结果作为人员晋升、奖惩的依据。2.奖惩对工作表现优秀、成绩突出的人员给予表彰和奖励。对违反组织制度、工作纪律的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。五、信息管理（一）信息收集1.卫生监督协管人员在工作过程中应及时收集各类卫生监督相关信息，包括巡查检查情况、违法行为查处情况、投诉举报信息等。2.信息收集应全面、准确、及时，确保信息的真实性和完整性。（二）信息整理与分析1.对收集到的信息进行分类整理，建立规范的信息档案。2.运用数据分析方法，对卫生监督协管工作中的数据进行分析，总结工作规律，发现存在的问题，为决策提供依据。（三）信息报告与通报1.按照规定的程序和要求，及时向上级部门报告卫生监督协管工作中的重要信息和突发事件信息。2.定期对辖区内卫生监督协管工作情况进行通报，促进工作交流与改进。六、监督与考核（一）内部监督1.建立内部监督机制，定期对卫生监督协管工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.加强对卫生监督协管人员工作纪律、执法行为的监督，确保依法依规开展工作。（二）外部监督1.主动接受社会公众的监督，畅通投诉举报渠道，及时处理公众反映的问题。2.积极配合上级部门、相关部门的监督检查，对提出的意见和建议认真落实整改。（三）考核评价1.制定科学合理的考核评价指标体系，对卫生监督协管工作进行全面考核评价。2.考核评价结果作为组织改进工作、人员奖惩的重要依据，不断提高卫生监督协管工作质量和水平。七、经费管理（一）经费来源卫生监督协管工作经费主要来源于政府财政拨款、上级部门专项补助等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：确保经费用于卫生监督协管工作相关支出，不得挪作他用。2.合理节约原则：在保障工作正常开展的前提下，合理控制经费支出，提高资金使用效益。（三）经费支出范围1.人员培训费用：包括参加各类业务培训的学费、差旅费等。2.设备购置费用：购置卫生监督协管工作所需的仪器设备、办公用品等。3.执法办案费用：包括调查取证费用、文书制作费用等。4.信息管理费用：信息系统建设、维护费用，信息收集、整理、分析费用等。5.其他相关费用：如宣传教育费用、会议费用等。（四）经费审批与报销1.经费支出应按照规定的审批程序进行，经相关负责人审核签字后报销。2.严格执行财务管理