卫生院劝阻吸烟制度

PAGE卫生院劝阻吸烟制度一、总则1.目的为了保障卫生院全体员工及患者的身体健康，创造一个无烟、清洁、舒适的就医环境，特制定本劝阻吸烟制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有区域，包括但不限于门诊楼、住院部、医技科室、行政办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等。3.基本原则遵循“以人为本、文明劝导、严格管理”的原则，积极倡导文明健康的生活方式，劝阻吸烟行为，减少烟草对人体健康的危害。二、职责分工1.卫生院控烟工作领导小组全面负责卫生院控烟工作的组织、领导和决策。制定控烟工作目标和计划，并监督实施。定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。2.各科室负责人负责本科室控烟工作的具体组织和实施。组织本科室员工学习控烟知识和相关制度，提高员工的控烟意识。对本科室员工及患者的吸烟行为进行劝阻和教育。3.全体员工积极参与控烟工作，自觉遵守控烟制度，不吸烟、不敬烟、不劝烟。发现吸烟行为及时进行劝阻，并向科室负责人报告。向患者及家属宣传吸烟危害和控烟知识，引导他们共同参与控烟工作。三、控烟措施1.宣传教育利用多种形式开展控烟宣传教育活动，如宣传栏、宣传海报、宣传手册、电子显示屏、健康教育讲座等，普及吸烟危害和控烟知识，提高员工及患者的控烟意识。在卫生院内显著位置张贴禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等，营造浓厚的控烟氛围。定期组织员工参加控烟培训，学习控烟法律法规、吸烟危害、劝阻技巧等知识，提高员工的控烟能力。2.环境布置在卫生院内设置专门的吸烟区，并远离人员密集区域和通风口。吸烟区内设置吸烟器具和烟灰缸，并配备灭火器材。在非吸烟区不设置任何与吸烟有关的器具，如烟灰缸、打火机等。保持卫生院内环境整洁，及时清理吸烟区的烟灰和垃圾，防止异味扩散。3.劝阻管理全体员工发现吸烟行为应及时进行劝阻，劝阻时要态度和蔼、语言文明，向吸烟者宣传吸烟危害和控烟制度，引导其到吸烟区吸烟或停止吸烟。对于不听劝阻的吸烟者，应及时向科室负责人报告，由科室负责人进行进一步的劝阻和教育。对于在非吸烟区吸烟的员工，按照卫生院相关规定进行严肃处理，如批评教育、绩效考核扣分等。对于在非吸烟区吸烟的患者及家属，应耐心劝阻，并向其解释吸烟对他人健康的危害和卫生院的控烟规定。如劝阻无效，可联系保卫科协助处理。四、监督检查1.定期检查卫生院控烟工作领导小组定期对各科室的控烟工作进行检查，检查内容包括控烟宣传教育、环境布置、劝阻管理等方面。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.不定期抽查控烟工作领导小组不定期对卫生院内各区域进行抽查，重点检查吸烟行为的劝阻情况和吸烟区的管理情况。对于抽查中发现的问题，及时进行通报，并责令相关科室限期整改。3.投诉举报处理设立控烟投诉举报电话和邮箱，接受员工及患者对吸烟行为的投诉举报。对投诉举报的问题要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。五、奖惩制度1.奖励对在控烟工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括通报表扬、颁发荣誉证书等，奖励形式包括物质奖励、绩效加分等。鼓励员工积极参与控烟宣传教育活动，对提出创新性控烟建议并被采纳的员工，给予适当奖励。2.惩罚对违反控烟制度的员工，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚形式包括批评教育、绩效考核扣分、警告、罚款、待岗学习、辞退等。对于在非吸烟区吸烟且不听劝阻的患者及家属，卫生院有权拒绝为其提供医疗服务，并将相关情况通报给患者所在单位或社区。六、培训与教育1.培训计划制定年度控烟培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、劝阻技巧、戒烟方法等方面的知识。2.培训实施按照培训计划组织开展控烟培训工作，可以邀请专业人员进行授课，也可以组织内部培训。培训结束后，对员工进行考核，考核成绩纳入员工绩效考核体系。3.教育活动结合世界无烟日等主题活动，开展形式多样的控烟教育活动，如控烟知识竞赛、演讲比赛、主题征文等，提高员工及患者的控烟意识。在健康教育讲座中增加控烟知识内容，向患者及家属宣传吸烟危害和控烟知识，引导他们树立健康的生活方式。七、应急处置1.火灾应急预案制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置流程和各部门、各人员的职责分工。在吸烟区配备必要的灭火器材，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。加强员工的消防安全培训，提高员工的火灾应急处置能力。2.突发公共卫生事件应急预案制定突发公共卫生事件应急预案，明确在突发公共卫生事件期间的控烟措施和应急处置流程。在突发公