谁职业卫生管理制度

PAGE谁职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规以及相关行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、研发部门、后勤保障部门等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，积极采取治理措施，降低职业病危害程度。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，防治职业病危害。（四）职责分工1.职业卫生管理机构：设立职业卫生管理委员会或指定专门的职业卫生管理部门，负责统筹协调公司/组织的职业卫生管理工作。其职责包括制定职业卫生工作计划、组织开展职业卫生培训、监督检查职业卫生措施落实情况等。2.主要负责人：公司/组织主要负责人是本单位职业卫生管理的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。应确保职业卫生管理工作所需的资源投入，组织制定并实施职业卫生管理制度。3.各部门负责人：各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，应组织本部门人员遵守职业卫生管理制度，落实职业卫生措施。4.劳动者：劳动者应遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.识别范围：对公司/组织生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。2.识别方法：采用现场调查、检测检验、查阅资料等方法，对职业病危害因素进行识别。3.评价要求：定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，确定职业病危害的类别和程度。根据评价结果，采取相应的控制措施。（二）工程技术防护措施1.防护设施设计：在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的设计阶段，应充分考虑职业病危害因素的防护要求，采用先进的工程技术措施，从源头上控制职业病危害。2.防护设施建设：按照设计要求建设职业病危害防护设施，确保其正常运行。防护设施应定期进行维护、检修，确保其有效性。3.通风与排毒：加强工作场所的通风换气，设置有效的通风设备，及时排出有害气体和粉尘。对于产生有毒有害气体的作业场所，应设置局部排毒装置，确保作业人员呼吸安全。（三）个人防护用品配备与使用1.配备标准：根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度等，按照国家相关标准为劳动者配备合适的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等。2.配备要求：个人防护用品应具有良好的防护性能，符合国家标准和行业标准。应定期对个人防护用品进行质量检查，确保其有效性。3.使用培训：对劳动者进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。劳动者应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。（四）作业环境管理1.清洁与整理：保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫、冲洗，清除粉尘、毒物等污染物。对设备、工具等进行定期清洁和维护，防止其成为污染源。2.温湿度控制：根据工作性质和要求，合理控制工作场所的温度、湿度，为劳动者创造良好的工作环境。3.噪声与振动控制：对产生噪声、振动的设备采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等。合理安排工作时间，避免劳动者长时间暴露在高强度噪声、振动环境中。三、职业卫生培训（一）培训计划制定1.培训对象：包括公司/组织主要负责人、职业卫生管理人员、各部门负责人、劳动者等。2.培训内容：根据不同培训对象的需求，制定相应的培训内容。主要包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品使用等。3.培训时间：定期组织职业卫生培训，新员工入职时应进行岗前职业卫生培训，每年至少组织一次全员职业卫生培训。（二）培训实施1.培训方式：采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行培训，确保培训效果。2.培训师资：内部培训可由职业卫生管理人员或邀请相关专家担任培训师资，外部培训可委托专业的职业卫生培训机构进行。3.培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并存档备查。（三）培训效果评估1.评估方式：通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.评估结果应用：根据评估结果，对培训效果不理想的人员进行补考或再次培训，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。四、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.监护对象：对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康监护。2.监护项目：根据职业病危害因素的种类和性质，确定职业健康监护项目，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。3.监护周期：按照国家相关规定，确定不同监护项目的检查周期。（二）健康检查实施1.体检机构选择：委托具有相应资质的职业健康检查机构为劳动者进行职业健康检查。2.体检通知：提前通知劳动者参加职业健康检查，告知其检查项目、时间、地点等注意事项。3.体检报告管理：及时收集、整理劳动者的职业健康检查报告，建立职业健康监护档案。对体检结果异常的劳动者，应及时安排复查和治疗。（三）职业病诊断与治疗1.诊断机构选择：对于疑似职业病的劳动者，应及时安排到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。2.诊断程序：按照职业病诊断标准和程序进行诊断，确保诊断结果的准确性和公正性。3.治疗与康复：对确诊为职业病的劳动者，应及时安排治疗和康复，按照国家有关规定给予相应的待遇。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.预案编制原则：遵循预防为主、快速反应、统一指挥、分工负责的原则，制定职业病危害事故应急救援预案。2.预案内容：包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。3.预案修订：定期对应急救援预案进行修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备配备1.配备标准：根据可能发生的职业病危害事故类型和规模，配备相应的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、通风设备、消防器材等。2.配备要求：应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。（三）应急救援培训与演练1.培训内容：对应急救援人员和劳动者进行应急救援知识培训，包括事故报告程序、应急救援措施、自救互救方法等。2.演练计划：定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒、泄漏等事故场景。演练结束后，对应急救援预案进行评估和修订。3.事故应急处理：发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，及时报告相关部门，并做好事故调查和处理工作。六、职业卫生档案管理（一）档案建立1.档案内容：建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、应急救援预案及演练记录等。2.档案分类：按照档案内容进行分类管理，便于查阅和使用。（二）档案管理要求1.专人负责：指定专人负责职业卫生档案的管理工作，确保档案的完整性和准确性。2.档案保管：职业卫生档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。档案保管期限应符合国家相关规定。3.档案查阅：因工作需要查阅职业卫生档案的，应办理查阅手续，经批准后方可查阅。查阅人员不得擅自涂改、复制、转借档案资料。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.检查内容：定期对公司/组织的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施落实情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况、应急救援预案执行情况等。2.检查方式：采用日常检查、专项检查、定期检查等方式进行监督检查。对检查中发现的问题及时下达整改通知，责令相关部门和人员限期整改。（二）奖惩制度1.奖励规定：对在