部门卫生奖惩制度

PAGE部门卫生奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，加强部门卫生管理，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各岗位员工对其工作区域的卫生状况负责。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落到实处。3.奖惩分明，激励员工积极参与卫生维护工作，共同营造良好的工作环境。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.电脑、打印机等办公设备表面无灰尘，定期进行清洁保养。3.地面干净无污渍、水渍，地毯定期吸尘。4.门窗玻璃保持明亮，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。（二）公共区域1.走廊、楼梯保持清洁，无杂物、痰迹，扶手擦拭干净。2.卫生间设施完好，无异味，地面、墙面清洁，便池、洗手台定期消毒。3.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。4.茶水间保持整洁，饮水机、微波炉等设备定期清洁，地面无积水、污渍。（三）个人工作区域1.员工个人办公区域自行负责日常清洁，保持整洁卫生。2.个人物品摆放整齐，不得在工作区域内晾晒衣物、堆放私人物品。三、卫生检查与考核（一）检查方式1.部门设立卫生检查小组，由部门负责人担任组长，成员包括各岗位代表。2.定期检查：每周[X]次，对办公区域、公共区域进行全面检查。3.不定期抽查：根据实际情况，随时对各区域进行抽查。（二）检查内容按照卫生标准与要求，对各区域的卫生状况进行详细检查，包括但不限于地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等。（三）考核评分1.卫生检查小组对每次检查结果进行评分，满分100分。2.根据卫生状况的优劣，分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果公示每次检查结果在部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生检查小组提出申诉。四表扬奖励（一）表扬1.对于卫生状况优秀的区域或个人，部门将进行公开表扬。2.表扬方式包括在部门会议上通报表扬、张贴表扬海报等。（二）奖励1.月度卫生之星：每月评选出卫生表现最佳的员工，授予“月度卫生之星”称号，并给予[X]元的奖励。2.季度优秀团队：每季度对卫生管理工作表现突出的团队进行表彰，颁发“季度优秀团队”锦旗，并给予团队[X]元的活动经费奖励。3.年度特别奖励：对于全年卫生管理工作成绩显著的员工或团队，给予更丰厚的奖励，如晋升机会、培训深造机会、物质奖励等。五、处罚措施（一）警告1.对于首次违反卫生制度，卫生状况不合格的区域或个人，给予警告处分。2.警告处分以书面形式通知当事人，并在部门内部进行通报。（二）罚款1.对警告后仍未改善卫生状况的，每次处以[X]元的罚款。2.罚款从当事人当月工资中扣除。（三）绩效扣分1.卫生状况不合格的区域或个人，每次在绩效考核中扣[X]分。2.绩效扣分将影响员工的绩效奖金和年终评优。（四）辞退1.对于多次违反卫生制度，经警告、罚款、绩效扣分等处罚后仍不改正，严重影响部门卫生环境的员工，予以辞退处理。2.辞退决定将按照公司相关规定执行，并在部门内部进行公示。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对卫生检查结果或处罚措施有异议，可在公示期内或接到通知后的[X]个工作日内，向部门负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.部门负责人接到申诉后，应及时组织卫生检查小组进行复查核实。2.根据复查结果，做出维持、变更或撤销原检查结果及处罚措