单位爱国卫生制度汇编

PAGE单位爱国卫生制度汇编一、总则（一）目的为加强单位爱国卫生工作，改善工作环境，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，促进单位各项工作顺利开展，特制定本制度汇编。（二）依据本制度汇编依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《国家卫生城镇管理办法》等相关法律法规以及国家和地方关于爱国卫生工作的行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本单位全体员工及办公区域、生产场所、生活区域等单位管辖范围内的所有区域。（四）工作原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取综合措施，预防和控制疾病的发生与传播。2.全员参与：全体员工应积极参与爱国卫生工作，形成人人动手、人人有责的良好氛围。3.科学管理：运用科学的方法和手段，加强对爱国卫生工作的管理，提高工作效率和质量。4.持续改进：不断总结经验，查找不足，持续改进爱国卫生工作，提高单位卫生水平。二、爱国卫生工作组织与职责（一）爱国卫生工作领导小组成立单位爱国卫生工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导单位爱国卫生工作，研究制定工作计划、目标和措施，协调解决工作中的重大问题。（二）爱国卫生工作办公室爱国卫生工作领导小组下设办公室，负责爱国卫生工作的日常组织、协调和指导。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。其主要职责包括：1.贯彻执行国家和地方有关爱国卫生工作的法律法规、政策和标准。2.制定和完善单位爱国卫生工作制度、计划和考核标准。3.组织开展爱国卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。4.组织实施单位环境卫生整治、病媒生物防制、健康教育等工作。5.负责与上级爱国卫生主管部门的沟通协调，及时上报工作进展情况。6.对各部门爱国卫生工作进行监督检查和考核评价，总结推广先进经验，表彰奖励先进部门和个人。（三）各部门职责1.行政部门负责单位爱国卫生工作的综合协调和日常管理。组织开展单位环境卫生检查和评比活动。负责办公区域的环境卫生管理，督促各部门做好室内清洁卫生工作。协调解决爱国卫生工作中的后勤保障问题。2.人力资源部门将爱国卫生工作纳入员工绩效考核内容，对在爱国卫生工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。组织开展员工健康教育培训，提高员工的健康意识和职业卫生防护能力。3.财务部门保障爱国卫生工作所需经费，确保各项工作顺利开展。对爱国卫生工作经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。4.各业务部门负责本部门办公区域、生产场所的环境卫生管理，组织员工开展卫生清扫、消毒等工作。配合爱国卫生工作办公室开展病媒生物防制、健康教育等工作。教育引导员工养成良好的卫生习惯，遵守单位爱国卫生制度。三、环境卫生管理制度（一）室内环境卫生1.各部门应保持室内环境整洁，物品摆放整齐有序，地面、桌面、门窗等无灰尘、无污渍。2.定期对室内进行清扫，每周至少进行一次全面清扫，每天进行班前、班中、班后小清扫。3.保持室内通风良好，每天至少开窗通风23次，每次通风时间不少于30分钟。4.禁止在室内吸烟，设置明显的禁烟标识，对违反规定的行为进行劝阻和制止。5.加强对室内公共区域的管理，如走廊、楼梯、电梯等，保持清洁卫生，无杂物堆积。（二）室外环境卫生1.单位应定期组织开展室外环境卫生整治活动，对单位周边环境进行清扫、绿化和美化。2.加强对单位大门、围墙、停车场等区域的管理，保持整洁卫生，无乱停乱放、乱堆乱倒现象。3.做好单位内垃圾收集和处理工作，设置垃圾分类投放设施，定期清理垃圾，做到日产日清。4.加强对单位内公共厕所的管理，定期进行清扫、消毒，保持清洁卫生，无异味。（三）环境卫生检查与考核1.爱国卫生工作办公室定期组织对单位环境卫生进行检查，每月至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.检查内容包括室内外环境卫生状况、卫生设施配备及使用情况、垃圾分类处理情况等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门进行通报批评，并纳入绩效考核。4.每年对各部门环境卫生管理工作进行考核评价，考核结果作为评选先进部门和个人的重要依据。四、病媒生物防制制度（一）病媒生物防制目标通过采取综合防制措施，有效控制鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物的密度，防止病媒生物传播疾病，保障员工身体健康。（二）防制措施1.物理防制在单位内设置防鼠设施，如安装防鼠板、封堵鼠洞、完善排水系统等，防止老鼠进入室内。采用粘鼠板、鼠夹、鼠笼等器械捕杀老鼠。安装灭蚊灯、防蝇帘、纱窗等设施，防止蚊虫、苍蝇进入室内。2.化学防制根据病媒生物的种类和密度，合理选用安全、有效的杀虫剂、灭鼠剂等进行防治。严格按照操作规程使用化学药剂，避免对环境和人体造成危害。定期对化学药剂进行检查和补充，确保防制效果。3.生物防制利用天敌、微生物等生物手段控制病媒生物的繁殖和生长。推广使用环保型生物杀虫剂，减少化学药剂的使用。（三）防制工作要求1.各部门应指定专人负责病媒生物防制工作，定期开展自查自纠，及时发现和处理病媒生物滋生场所。2.每年春季和秋季各组织一次集中灭鼠活动，夏季加强蚊虫、苍蝇的防制工作，冬季做好蟑螂的防制工作。3.加强对病媒生物防制工作的宣传教育，提高员工的防制意识和能力，引导员工积极参与防制工作。（四）防制效果评估1.定期对病媒生物防制效果进行评估，采用鼠夹法、粘蝇纸法、蚊虫诱捕法等方法进行监测。2.根据评估结果，及时调整防制措施，确保病媒生物密度控制在国家规定的标准范围内。3.每年对病媒生物防制工作进行总结，向上级爱国卫生主管部门报送工作情况。五、健康教育制度（一）健康教育目标普及健康知识，增强员工的健康意识和自我保健能力，养成良好的健康行为和生活方式。（二）教育内容1.普及基本卫生知识，包括个人卫生、环境卫生、饮食卫生等。2.宣传常见疾病的预防和控制知识，如传染病、慢性病、职业病等。3.开展心理健康教育，提高员工的心理素质和应对压力的能力。4.推广健康生活方式，如合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。（三）教育形式1.举办健康讲座：定期邀请专业医生或健康教育专家举办健康讲座，向员工传授健康知识和技能。2.发放宣传资料：编印健康宣传手册、传单等资料，发放给员工，供员工学习参考。3.设置宣传栏：在单位内设置健康教育宣传栏，定期更新宣传内容，宣传健康知识和政策法规。4.开展健康培训：针对不同岗位的员工，开展有针对性的健康培训，如职业卫生培训、急救知识培训等。5.利用新媒体平台：通过单位内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布健康知识和信息，方便员工学习和交流。（四）教育计划与实施1.爱国卫生工作办公室制定年度健康教育计划，明确教育内容、形式、时间安排等。2.各部门按照健康教育计划，组织本部门员工参加健康教育活动。3.定期对健康教育效果进行评估，通过问卷调查、知识测试等方式了解员工对健康知识的掌握程度和行为改变情况。4.根据评估结果，总结经验，查找不足，及时调整健康教育计划和内容，提高教育效果。六、食品安全管理制度（一）食品安全管理目标加强食品安全管理，预防食物中毒和食源性疾病的发生，保障员工饮食安全。（二）食品采购管理1.选择具有合法资质的食品供应商，签订采购合同，明确双方的权利和义务。2.严格审核食品供应商的资质，查验食品生产许可证、营业执照、产品检验报告等相关证件。3.建立食品采购台账，记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称等信息，确保可追溯。（三）食品储存管理1.设立专门的食品储存仓库，保持仓库清洁卫生，通风良好，温度、湿度适宜。2.按照食品的种类、性质、保质期等分类存放食品，做到隔墙离地，先进先出。3.定期检查食品的储存情况，及时清理过期、变质、损坏的食品。（四）食品加工制作管理1.食品加工制作应符合食品安全标准和操作规范，做到生熟分开、煮熟煮透。2.配备必要的食品加工制作设备和工具，定期进行清洁消毒。3.食品加工制作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，穿戴工作衣帽、口罩等。（五）食品留样管理1.对每餐供应的食品进行留样，留样数量不少于100克，留样时间不少于48小时。2.留样食品应存放在专用的留样冰箱内，做好记录，包括食品名称、留样时间、留样人员等。（六）食品安全检查与考核1.爱国卫生工作办公室定期组织对单位食品安全进行检查，每月至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.检查内容包括食品采购、储存、加工制作、留样等环节的食品安全状况，以及食品加工制作人员的健康状况等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。对违反食品安全规定的行为进行严肃处理。4.每年对各部门食品安全管理工作进行考核评价，考核结果作为评选先进部门和个人的重要依据。七、饮用水卫生管理制度（一）饮用水卫生管理目标确保单位饮用水卫生安全，预防和控制介水传染病的发生与传播。（二）饮用水水源管理1.选择安全可靠的饮用水水源，如市政供水、自备井水等，并确保水源水质符合国家卫生标准。2.对饮用水水源进行定期监测，每年至少进行一次水质检测，确保水源水质安全。（三）饮用水供水设施管理1.建立饮用水供水设施管理制度，定期对供水设施进行维护、保养和清洗消毒。2.配备必要的水质净化消毒设备，如净水器、消毒器等，并确保设备正常运行。3.安装水质在线监测设备，实时监测饮用水水质情况，发现问题及时处理。（四）饮用水卫生检查与考核1.爱国卫生工作办公室定期组织对单位饮用水卫生进行检查，每月至少进行一次全面检查，并做好检查记录。2.检查内容包括饮用水水源水质、供水设施卫生状况、水质检测报告等。3.对检查中发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门进行通报批评，并纳入绩效考核。4.每年对各部门饮用水卫生管理工作进行考核评价，考核结果作为评选先进部门和个人的重要依据。八、公共卫生事件应急管理制度（一）应急管理原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，加强公共卫生事件的监测和预警，做好各项预防工作。2.快速反应：一旦发生公共卫生事件，应迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。3.科学应对：运用科学的方法和手段，进行分析判断和处置，确保应急处置工作的科学性和有效性。4.协同配合：各部门应密切配合，协同作战，形成应急处置合力。（二）应急组织机构与职责1.成立单位公共卫生事件应急领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。应急领导小组负责全面领导单位公共卫生事件应急处置工作，研究制定应急预案、决策部署应急处置措施等。2.应急领导小组下设办公室，负责应急处置工作日常组织、协调和指导。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。其主要职责包括：贯彻执行国家和地方有关公共卫生事件应急处置的法律法规、政策和标准。制定和完善单位公共卫生事件应急预案及相关制度。组织开展公共卫生事件应急培训和演练，提高员工的应急处置能力。收集、分析、报告公共卫生事件信息，及时向上级主管部门和相关部门报告。组织实施公共卫生事件应急处置措施，协调解决应急处置工作中的重大问题。3.各部门在应急领导小组的统一领导下，按照各自职责做好公共卫生事件应急处置工作。（三）应急响应程序1.公共卫生事件发生后，相关部门或人员应立即向单位应急领导小组办公室报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、症状、人数等基本情况。2.应急领导小组办公室接到报告后，应立即核实情况，并向应急领导小组组长报告。应急领导小组组长应立即启动应急预案，组织召开紧急会议，研究部署应急处置工作。3.各部门按照应急预案的要求，迅速开展应急处置工作。如组织人员疏散、隔离患者、进行现场消毒、提供医疗救治等。4.及时向上级主管部门和相关部门报告事件进展情况，请求支援和指导。积极配合有关部门开展调查、采样、检测等工作，查明事件原因，采取有效措施控制事态发展。（四）后期处置1.公共卫生事件应急处置结束后，应及时对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。2.对应急处置过程中征用的物资、设备等进行清理、归还和补偿。3.对在应急处置工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对因工作不力导致事件扩大或造成严重后果的