2025年企业疫情防控应急预案

2025年企业疫情防控应急预案一、总则（一）编制目的为有效预防、及时控制和妥善处置企业内部可能出现的疫情突发事件，最大限度地降低其对员工身体健康、生命安全及企业生产经营秩序造成的影响，保障企业持续稳定运营，特制定本预案。本预案旨在建立健全企业疫情防控应急机制，明确各部门职责，规范应急处置流程，提高快速反应和应急处理能力。（二）编制依据本预案依据国家及地方最新发布的关于传染病防治、突发公共卫生事件应急管理的相关法律法规、政策文件以及行业指导规范，并结合当前疫情发展态势和企业实际情况进行编制。（三）适用范围本预案适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生等）、进入企业办公区域及所属场所的外来访客、承包商、供应商等所有相关人员，以及企业组织的各类活动。（四）工作原则1.预防为主，常备不懈：坚持以预防为首要任务，加强日常监测和风险评估，落实各项常态化防控措施，做好人员、物资、技术等应急准备。2.统一领导，分级负责：在企业疫情防控领导小组统一指挥下，各部门、各层级明确职责，密切配合，协同作战，形成防控合力。3.快速响应，果断处置：一旦发现疫情相关情况，立即启动相应级别应急响应，迅速采取有效措施，防止疫情扩散蔓延。4.以人为本，科学防控：始终将员工生命安全和身体健康放在首位，依据科学知识和专业指导开展防控工作，避免过度防控或防控不力。5.信息畅通，及时上报：建立健全信息报告和沟通机制，确保疫情信息及应急处置情况能够快速、准确、逐级上报，并做好内部信息通报和外部沟通。二、组织机构与职责（一）疫情防控领导小组企业成立疫情防控领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管领导任副组长，各部门主要负责人为成员。领导小组是企业疫情防控工作的最高决策和指挥机构，主要职责包括：*审定和修订本应急预案；*统一指挥和协调企业疫情防控及应急处置工作；*决定启动和终止应急响应；*研究解决疫情防控工作中的重大问题，调配应急资源。（二）日常防控工作组在领导小组下设日常防控工作组，可根据企业规模和实际需要设置若干专项工作小组，如：1.综合协调组：负责日常防控工作的组织协调、文件流转、会议安排、信息汇总上报等。2.健康监测组：负责员工健康信息的收集、统计、分析与报告，组织落实体温检测、症状监测等工作。3.物资保障组：负责口罩、消毒液、体温计等防疫物资的采购、储备、管理和分发。4.环境消杀组：负责办公区域、生产车间、食堂、宿舍等公共区域的清洁消毒、通风换气等工作。5.宣传教育组：负责疫情防控知识、政策要求的宣传普及，提高员工防控意识和自我防护能力，关注员工心理健康。6.应急处置组：负责疫情发生后的现场处置、人员隔离、密切接触者追踪与管理、配合医疗机构开展工作等。7.后勤保障组：负责疫情期间员工就餐、通勤、隔离观察场所安排等后勤服务保障。8.监督检查组：负责对各部门防控措施落实情况进行监督检查，督促整改。各专项工作小组在日常防控工作组的统一调度下开展工作，并向疫情防控领导小组负责。三、预防与准备（一）健康监测与管理1.员工健康申报：建立员工每日健康状况申报制度，员工通过指定平台或方式报告体温、有无呼吸道症状等情况。2.异常情况报告：员工出现发热、干咳、乏力、咽痛等可疑症状时，应立即主动报告，并及时就医，不带病上班。3.行程管理：关注员工出行动态，对有中高风险地区旅居史或与确诊/疑似病例有接触史的员工，按要求落实健康管理措施。4.外来人员管理：严格执行外来人员预约、登记、测温、查验健康码（或相关健康证明）制度，必要时进行核酸检测证明查验。无关人员不得进入。（二）场所管理与清洁消毒1.通风换气：保持办公、生产、生活等场所良好通风，每日通风不少于X次，每次不少于X分钟。2.清洁消毒：制定并落实日常清洁消毒制度，对高频接触物体表面（如门把手、电梯按钮、办公桌椅、公共卫生间等）进行定期清洁和消毒。3.垃圾分类处理：规范设置口罩等防疫废弃物专用垃圾桶，并及时清运处理。4.食堂管理：加强食堂卫生管理，推行分餐制或错峰就餐，避免人员聚集，餐具严格清洗消毒。（三）个人防护与行为规范1.个人防护：根据工作岗位风险等级和防疫要求，为员工配备必要的个人防护用品（如口罩、手套等），并指导员工正确佩戴和使用。2.行为引导：倡导员工养成勤洗手、咳嗽礼仪、保持社交距离等良好卫生习惯。减少不必要的会议、聚会等活动。3.疫苗接种：积极组织和鼓励符合条件的员工接种新冠疫苗及加强针，提高群体免疫水平。（四）物资储备建立防疫物资储备清单，根据企业员工数量和应急需求，储备适量的口罩、医用酒精、84消毒液、洗手液、体温计、防护服（必要时）、护目镜（必要时）等防疫物资，确保满足一定时期的需求，并定期检查补充，确保物资有效。（五）隔离观察场所准备根据需要，提前规划设置相对独立、通风良好的临时隔离观察点，用于发现可疑症状人员时的初步隔离。隔离点应配备基本的生活和防护用品。（六）应急培训与演练定期组织开展疫情防控知识和应急预案培训，使员工熟悉防控流程和应急处置措施。根据实际情况，适时组织应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急队伍的协同配合和实战能力。四、监测与预警（一）日常监测1.员工健康监测：通过每日健康申报、门禁体温检测等方式，实时掌握员工健康状况。2.环境监测：关注办公场所环境卫生状况，定期检查清洁消毒效果。3.信息监测：密切关注国家、地方卫生健康部门发布的疫情信息、风险等级调整情况以及相关防控政策变化。（二）预警级别根据疫情发展态势、影响范围和严重程度，结合企业实际，可将预警级别划分为不同等级（如：一般预警、较重预警、严重预警等），明确各级预警的触发条件和响应措施。（三）预警发布疫情防控领导小组根据监测信息和评估结果，研判是否发布预警及预警级别，并通过内部通知、公告等方式向全体员工发布。五、应急响应（一）信息报告1.初次报告：当发现员工出现疑似病例、确诊病例或无症状感染者时，知情人员应立即向本部门负责人和日常防控工作组报告。2.报告内容：包括事发时间、地点、涉及人员、主要症状、已采取措施等。3.逐级上报：日常防控工作组接到报告后，应立即核实情况，并在规定时限内向疫情防控领导小组报告。领导小组视情按规定向属地卫生健康部门和行业主管部门报告。（二）响应启动疫情防控领导小组接到报告并核实后，根据疫情严重程度、波及范围及应急处置需要，立即决定启动相应级别的应急响应。（三）应急处置措施1.病例管理：*立即将疑似病例或确诊病例送至指定医疗机构就诊。*配合医疗机构和疾控部门开展流行病学调查、样本采集等工作。2.密切接触者管理：*根据疾控部门判定的密切接触者和次密切接触者范围，立即组织排查。*对密切接触者，按疾控要求采取集中隔离医学观察或居家隔离医学观察措施，并做好健康监测。3.场所管控与消毒：*对病例或无症状感染者工作、活动过的场所立即进行封闭管控。*在疾控部门指导下，对相关场所和物品进行彻底的终末消毒。4.人员管控与流动限制：*根据疫情情况和防控需要，可对企业部分区域或全部区域实行封闭管理。*限制或暂停非必要的人员进出和聚集性活动。*必要时，经疫情防控领导小组批准，可采取停产停业、弹性工作制、居家办公等措施。5.内部信息通报：在确保信息准确的前提下，及时向员工通报疫情情况、已采取的措施和注意事项，稳定员工情绪，避免恐慌。6.医疗救护与心理疏导：协调做好相关人员的医疗救护工作，同时关注员工心理健康，必要时提供心理疏导服务。7.物资调配：根据应急处置需要，由物资保障组统一调配防疫物资、生活物资等。8.对外沟通：由指定部门或人员负责与属地政府、卫生健康部门、疾控中心及媒体等进行沟通协调，统一对外信息发布口径。六、应急终止与后期处置（一）应急终止当疫情得到有效控制，疑似病例、确诊病例或无症状感染者已得到妥善救治和管理，密切接触者观察期满无异常，相关场所经终末消毒合格，经疫情防控领导小组组织评估，并报请属地相关部门同意后，可宣布终止应急响应。（二）后期处置1.善后处理：做好患病员工的医疗救治和善后关怀工作。2.总结评估：对应急处置工作进行全面总结评估，分析经验教训，查找问题不足，提出改进措施。3.恢复生产生活秩序：根据疫情形势和防控要求，逐步恢复正常的生产经营和办公秩序。4.资料归档：将应急处置过程中的各类文件、记录、数据等资料整理归档，为后续工作提供参考。七、保障措施（一）经费保障设立疫情防控专项经费，保障防疫物资采购、应急处置、人员培训、环境消杀等各项工作的资金需求。（二）物资保障建立健全防疫物资采购、储备、管理和调度机制，确保应急状态下物资供应充足、及时。（三）技术与人员保障加强与属地疾控机构、医疗机构的联系，获取专业技术支持。组建相对稳定的应急处置队伍，并加强培训，确保人员到位、技能熟练。（四）通讯与交通保障确保应急通讯线路畅通，配备必要的应急交通工具，保障应急人员和物资的快速运输。八、预案管理与更新（一）预案评审与修订本预案由疫情防控领导小组负责组织评审，至少每年评审一次。如遇国家或地方防控政策重大调整、疫情形势发生显著变化或应急演练、实战中发现预案存在问题时，应及时进行修订和完善。（二）预案培训与宣传将本预案纳入员工培训内容，确保相关人员熟悉预案内容和职责分工。通过多种形式向员工宣传预案主要内容，提高员工应急意识。（三）预案解释与生效本预案由企业疫情防控领导小组负责解释，自发布之日起生效。九、附件（可根据实际情况增减）1.企业疫情防控领导小组成员及联系方式表2.各专项工作小组成员及联系方式表3.属