房间打扫卫生奖罚制度

PAGE房间打扫卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，提高员工的工作积极性和责任心，营造整洁、舒适的工作环境，特制定本房间打扫卫生奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及房间打扫卫生的区域，包括办公区域、会议室、员工宿舍、公共卫生间等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督本制度的执行。各部门负责人负责组织本部门员工对所属区域的卫生进行打扫，并确保达到卫生标准要求。全体员工应积极配合卫生打扫工作，自觉维护工作环境的整洁。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无灰尘、污渍，无纸屑、垃圾等。电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘、污渍。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味。2.会议室会议桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁无污渍。地面：干净整洁，无脚印、污渍。墙面、天花板：无灰尘、蜘蛛网。茶具：使用后及时清洗消毒，摆放整齐。3.员工宿舍床铺：床单、被子平整，物品摆放整齐。地面：清扫干净，无垃圾、积水。桌面、衣柜：保持整洁，无杂物。卫生间：马桶、洗手盆清洁无污渍，地面干燥无积水，无异味。4.公共卫生间洗手台：台面干净，水龙头、镜子无污渍，皂液器、纸巾盒等设施完好。马桶：内外清洁，无污渍、异味，水箱正常使用。地面：干燥无水渍，无垃圾。垃圾桶：垃圾及时清理，保持清洁。三、打扫频率1.办公区域每日上班前，员工应打扫各自办公桌面及周边区域卫生。每周至少进行一次全面的区域卫生大扫除，包括地面清扫、门窗擦拭等。2.会议室每次会议结束后，参会人员应将会议桌椅归位，保持桌面整洁。每日安排专人对会议室进行清洁，包括地面清扫、茶具清洗等。3.员工宿舍员工应每日自行整理个人床铺及宿舍内个人物品，保持宿舍整洁。每周进行一次宿舍全面卫生打扫，包括地面拖地、卫生间清洁等。4.公共卫生间每日安排专人进行多次清洁，包括定时清理垃圾、擦拭洗手台和马桶等，确保卫生间随时保持干净卫生。四、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选一次“卫生优秀区域”，由行政部门组织检查评选。被评为“卫生优秀区域”的部门或宿舍，给予该区域负责人及相关人员[X]元的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬。连续三个月获得“卫生优秀区域”的，额外给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.个人卫生突出奖对于在日常卫生打扫工作中表现突出的个人，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，每月评选[X]名，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表扬。3.团队协作奖在卫生大扫除或应对突发卫生问题时，团队成员协作良好，高效完成任务的，给予该团队[X]元的团队奖励。团队成员获得团队协作奖的，在个人绩效评定中给予适当加分。五、惩罚制度1.卫生不合格警告行政部门在日常检查中发现卫生区域未达到标准要求的，首次给予口头警告，要求责任部门或个人立即整改。2.卫生不合格罚款对于再次检查仍未达标的卫生区域，给予责任部门或个人[X]元的罚款，并责令限期整改。连续两次卫生检查不合格的，加倍罚款，并在公司内部进行通报批评。3.严重卫生问题处理若出现严重影响公司形象或卫生状况极差的情况，如公共区域有大量垃圾堆积、卫生间长期异味严重等，除给予责任部门或个人高额罚款（[X]元以上）外，还将视情节轻重给予警告处分、绩效扣分或其他纪律处分。因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，责任部门或个人需承担相应的赔偿责任。六、检查与监督1.检查人员行政部门负责组建卫生检查小组，成员包括行政人员及各部门推选的员工代表。2.检查方式卫生检查小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，覆盖所有卫生区域；不定期抽查根据实际情况随时开展。3.检查记录检查人员应对每次检查结果进行详细记录，包括检查时间、检查区域、存在问题等。检查记录将作为卫生奖罚的依据，并存档以备查阅。七、申诉与处理1.申诉渠道若员工对卫生检查结果或奖罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。根据调查结果，若