浴室卫生考勤制度

PAGE浴室卫生考勤制度一、总则1.目的为了确保公司浴室的卫生环境符合相关标准，为员工提供一个安全、舒适、清洁的洗浴场所，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）遵守国家法律法规和行业标准，确保浴室卫生安全。（2）明确责任，加强管理，提高浴室卫生管理水平。（3）注重员工反馈，持续改进浴室卫生服务质量。二、浴室卫生标准1.设施设备清洁（1）浴室墙面、地面应保持干净整洁，无污渍、无积水。定期进行清洁消毒，每周至少一次。（2）洗浴设施如喷头、水龙头等应无污垢、无堵塞，确保正常使用。每日使用后进行清洁，每周进行深度消毒。（3）更衣室的衣柜、桌椅应定期擦拭，保持表面清洁，无灰尘、无杂物。每周至少两次。2.环境卫生维护（1）浴室应保持通风良好，无异味。每日营业前和营业结束后进行通风换气，必要时使用空气清新设备。（2）垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。每天至少清理两次，垃圾袋应扎紧后放置在指定地点。（3）禁止在浴室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。发现违规行为应及时制止并进行批评教育。3.用品用具卫生（1）提供给员工使用的毛巾、浴巾、拖鞋等用品用具应干净、整洁、无破损。定期清洗消毒，毛巾、浴巾每周至少更换两次，拖鞋每周至少清洗一次。（2）洗浴用品应摆放整齐，无过期、无变质。定期检查，及时更换过期或变质的洗浴用品。三、浴室工作人员管理1.人员配置根据浴室的规模和客流量，合理配置工作人员，包括浴室管理员、清洁员、服务员等。2.岗位职责（1）浴室管理员负责浴室的日常管理工作，包括卫生检查、设备维护、人员调配等。制定浴室卫生工作计划和标准，监督执行情况，及时处理突发问题。（2）清洁员按照规定的卫生标准和操作流程，负责浴室设施设备、环境卫生的清洁消毒工作。及时清理垃圾，保持浴室整洁卫生。（3）服务员为员工提供优质的服务，引导员工有序洗浴，解答员工疑问。协助清洁员做好浴室的卫生维护工作，及时补充洗浴用品。3.工作纪律（1）工作人员应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）工作期间应穿戴工作服、工作帽，保持良好的个人卫生和形象。（3）不得在工作时间内聊天、玩手机、打瞌睡等，应认真履行工作职责。（4）严格遵守浴室卫生操作规程，确保卫生安全。如因工作失误导致卫生问题，应承担相应责任。四、考勤管理1.考勤方式采用打卡制度，员工应在规定的时间内打卡进入和离开浴室。2.考勤时间（1）正常工作时间：[具体工作时间]（2）加班时间：根据工作需要安排加班，加班时间应提前申请并经批准。3.迟到、早退处理（1）迟到或早退10分钟以内的，每次扣除[X]元。（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元。（3）迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。4.旷工处理（1）旷工半天的，扣除当天工资的[X]%。（2）旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。（3）连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。五、卫生检查与监督1.自查自纠浴室工作人员应每日进行自我检查，及时发现并整改卫生问题。清洁员应在每次清洁工作完成后进行自查，确保卫生质量符合标准。2.定期检查（1）浴室管理员每周至少进行一次全面的卫生检查，对发现的问题及时记录并督促整改。（2）公司行政部门每月组织一次对浴室卫生的专项检查，检查结果纳入绩效考核。3.监督举报鼓励员工对浴室卫生问题进行监督举报。对举报属实的员工，给予一定的奖励。同时，对被举报的违规行为进行严肃处理。六、考核与奖惩1.考核内容（1）卫生质量：根据浴室卫生标准进行考核，包括设施设备清洁、环境卫生维护、用品用具卫生等方面。（2）工作纪律：考核工作人员的出勤情况、工作态度、遵守规章制度等方面。（3）服务质量：考核服务员为员工提供服务的质量和态度。2.考核方式采用定期考核和不定期抽查相结合的方式。定期考核每月进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。3.奖励措施（1）在卫生检查中表现优秀的工作人员，给予[X]元的奖金奖励。（2）对提出合理化建议并被采纳，有效改善浴室卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。（3）连续三个月考核成绩优秀的工作人员，在年度评优中优先考虑，并给予晋升机会。4.惩罚措施（1）卫生检查不合格的，责令限期整改。整改后仍不合格的，对相关责任人给予[X]元的罚款。（2）违反工作纪律的，按照考勤管理规定进行处理。情节严重的，给予警告、记过、降职等处分。（3）服务质量差导致员工投诉的，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处理。七、培训与教育1.卫生知识培训定期组织工作人员参加卫生知识培训，包括浴室卫生标准、清洁消毒方法及注意事项等。培训内容应结合实际案例，提高工作人员的卫生意识和操作技能。2.安全知识培训加强工作人员的安全知识培训，包括消防安全、防滑防摔等方面。培训后进行考核，确保工作人员掌握必要的安全知识和应急处理技能。3.职业道德教育开展职业道德教育，培养工作人员的敬业精神和服务意识。教育工作人员树立正确的价