工厂卫生奖罚制度

PAGE工厂卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强工厂卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、员工及外来人员。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、车间负责人为卫生管理第一责任人。奖罚分明，以激励员工积极参与卫生管理工作，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。坚持教育与处罚相结合，注重引导员工养成良好的卫生习惯。二、卫生区域划分及标准1.办公区域桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物。文件资料摆放整齐。地面干净，无污渍、水渍，垃圾及时清理。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁，保持卫生。2.车间区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。工作地面保持干净，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，不得随意堆放。车间内的通风设备、照明灯具等保持清洁，正常运行。车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。3.仓库区域货物分类存放，标识清晰，货架保持整洁。地面干燥、清洁，无积水、垃圾。仓库内的消防设备、安全设施等周围不得堆放杂物，保持通道畅通。库存物资应定期盘点整理，确保帐物相符，同时做好防潮、防虫、防火等工作。4.食堂区域餐桌、餐椅摆放整齐，餐后及时清理桌面残渣。厨房操作间保持清洁卫生，厨具、餐具使用后及时清洗消毒，摆放整齐。食品储存区域分类存放食品，隔墙离地，保持通风良好，无异味。食堂地面、墙壁干净，无油污、水渍，垃圾及时清理。食堂工作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。5.卫生间区域卫生间地面、墙壁干净，无污渍、水渍，定期进行消毒。便池、洗手池清洁卫生，无异味，定期清理污垢。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，及时补充。卫生间内的通风良好，空气清新。三、卫生管理职责1.各部门职责负责本部门办公区域及责任区域的卫生管理工作，制定本部门卫生管理制度，并组织实施。定期对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。对本部门卫生状况进行检查，及时发现问题并督促整改。将卫生管理工作纳入部门绩效考核内容，对表现优秀的员工进行奖励，对违反卫生规定的员工进行处罚。2.车间职责车间主任是车间卫生管理的第一责任人，负责组织实施车间卫生管理制度。安排专人负责车间日常卫生清扫工作，确保车间卫生符合标准要求。对车间员工进行卫生教育，监督员工遵守卫生规定，保持工作区域整洁。定期对车间卫生状况进行自查自纠，发现问题及时整改，并做好记录。3.仓库职责仓库管理员负责仓库区域的卫生管理工作，保持仓库货物摆放整齐、环境整洁。按照规定对库存物资进行分类存放、标识管理，并做好防潮、防虫、防火等工作。定期对仓库进行清扫，清理垃圾和杂物，确保仓库通风良好。配合其他部门做好物资出入库时的卫生管理工作。4.食堂职责食堂负责人负责食堂整体卫生管理工作，制定食堂卫生管理制度并严格执行。安排食堂工作人员做好厨房、餐厅等区域的日常卫生清扫和消毒工作，确保食品安全卫生。对食堂工作人员进行健康管理，要求工作人员持健康证上岗，并定期进行体检。加强对食品采购、储存、加工等环节的卫生管理，防止食物中毒等事故发生。5.后勤部门职责负责工厂公共区域（如走廊、楼梯、电梯等）的卫生清扫和维护工作。定期对工厂的卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）进行检查和维护，确保正常使用。组织实施工厂的除“四害”工作，控制害虫滋生。对各部门的卫生管理工作进行监督检查，及时反馈问题并督促整改。四、卫生检查与考核1.检查方式实行定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，由后勤部门组织相关人员对各部门、车间的卫生状况进行全面检查。不定期抽查由工厂领导或相关部门根据实际情况随时进行。2.检查标准严格按照本制度规定的卫生区域划分及标准进行检查。3.考核评分每次检查后进行评分，满分为100分。根据检查情况，对各部门、车间的卫生状况进行量化打分，具体评分细则如下：办公区域：桌面、文件等摆放整齐，地面、门窗干净等得80100分；存在轻微杂物、灰尘等得6079分；卫生状况较差得60分以下。车间区域：设备清洁、物料摆放有序、通道畅通等得80100分；有少量油污、物料堆放不规范等得6079分；卫生问题较多得60分以下。仓库区域：货物分类清晰、货架整洁、地面干净等得80100分；有货物标识不清、地面有杂物等得6079分；库存管理混乱、卫生状况差得60分以下。食堂区域：餐桌椅干净、厨房操作间卫生达标、食品储存规范等得80100分；有少量污渍、食品摆放不整齐等得6079分；卫生问题严重得60分以下。卫生间区域：地面、墙壁干净，便池、洗手池无异味等得80100分；有轻微异味、污渍等得6079分；卫生状况不佳得60分以下。4.结果通报每次检查结束后，后勤部门将检查结果进行通报，对卫生状况良好的部门、车间进行表扬，对存在问题的部门、车间提出整改要求。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生检查中，连续三次获得90分以上且排名第一的部门或车间，给予部门负责人500元奖励，部门员工每人200元奖励。在卫生管理工作中，提出创新性建议并被采纳，有效改善工厂卫生状况的个人，给予300500元奖励。积极参与卫生大扫除、义务劳动等活动，表现突出的个人或团队，给予200400元奖励。对违反卫生规定的行为及时制止并上报，避免工厂遭受卫生事故或损失的个人，给予200300元奖励。2.奖励程序由后勤部门根据检查结果和日常表现提出奖励建议。报工厂领导审批后，在工厂内部进行公示。公示无异议后，发放奖励。六、处罚制度1.处罚标准月度卫生检查中，得分低于60分的部门或车间，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改后仍未达标的，给予部门负责人300元罚款，部门员工每人100元罚款。对于在工作区域内随意丢弃垃圾、随地吐痰等行为，每次给予当事人50元罚款。因个人卫生习惯不良，影响工厂整体卫生形象的员工，每次给予30元罚款，并进行批评教育。故意损坏卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）的，照价赔偿，并给予当事人100200元罚款。对卫生检查提出的整改意见拒不执行的部门或个人，给予200500元罚款，并追究相关责任人的责任。因卫生问题导致工厂受到外部投诉或处罚的，视情节轻重给予相关部门或个人5001000元罚款，并进行全厂通报批评。2.处罚程序后勤部门在检查过程中发现违规行为后，填写《卫生违规处罚通知单》。通知单经部门负责人签字确认后，送达违规当事人。当事人应在规定时间内到财务部门缴纳罚款，拒绝缴纳的，从工资中扣除。对于多次违反卫生规定的员工，除进行经济处罚外，可根据情