工会运营制度

PAGE工会运营制度一、总则（一）目的本工会运营制度旨在规范工会组织的运作，保障工会会员的合法权益，促进企业与员工之间的沟通与合作，推动企业健康稳定发展。通过建立健全各项规章制度，确保工会工作的有序开展，充分发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全体会员及工会组织开展的各项活动和工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，依法开展工会工作，维护会员合法权益。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，代表和维护会员的利益，关心会员的工作和生活。4.促进发展原则：围绕企业发展目标，积极开展工会工作，促进企业经济效益和社会效益的提高，同时推动员工个人成长与发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.性质与地位：会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。3.会议召开会员大会每年至少召开一次。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。会员大会须有三分之二以上会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）工会委员会1.组成与任期：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据工会会员人数合理确定，任期与会员大会届期相同。2.职责贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划和总结，组织开展各项工会活动。代表和维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，协调解决会员的实际问题。组织职工参与企业民主管理，推进厂务公开。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员的发展、教育和管理工作。3.会议召开工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由工会主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（三）工会主席1.产生与职责：工会主席由工会委员会选举产生，负责领导工会全面工作。其职责包括：主持工会委员会的工作，召集和主持工会委员会会议。代表工会与企业行政进行沟通协调，维护会员合法权益。组织制定和实施工会工作计划，推动工会各项工作的开展。加强工会组织建设，提高工会干部队伍素质。负责工会经费的审批和管理。（四）经费审查委员会1.组成与任期：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据实际情况确定，任期与会员大会届期相同。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的合理使用。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，检查工会经费预算、决算的执行情况。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并向工会委员会和会员大会提出意见和建议。定期公布工会经费审查情况，接受会员监督。3.会议召开经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由经费审查委员会主任召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会时，由本人填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶和救助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和支持。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、经济、文化、科学技术和工会基本知识，不断提高自身素质。3.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，维护企业生产经营秩序。4.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则。编制年度经费预算，经会员大会或工会委员会审议通过后严格执行。3.服务会员原则。经费主要用于为会员服务和开展工会活动，切实维护会员权益。4.勤俭节约原则。合理安排经费支出，提高经费使用效益，杜绝浪费。（三）经费使用范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，以及会员培训、文体活动、节日慰问等费用。2.维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出：包括工会自身建设、组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动的费用。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：与工会工作相关的其他必要支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应于每年年初编制经费预算草案，经会员大会或工会委员会审议通过后执行。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应根据经费来源合理预计，支出预算应根据工作需要和经费使用原则科学安排。3.工会应定期对经费收支情况进行核算，编制经费决算报告，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或工会委员会报告。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序办理。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、日期等，并由相关负责人签字审批。3.重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。五、工会活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据企业生产经营情况和会员需求，制定年度工会活动计划。2.活动计划应包括活动名称、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等详细信息。3.活动计划应提前征求会员意见，经工会委员会审议通过后组织实施。（二）活动组织1.工会活动由工会委员会负责组织实施，根据活动规模和性质，明确活动负责人和工作人员职责。2.活动前应做好充分准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.活动过程中应加强安全管理，确保参与人员的人身安全和活动的顺利进行。4.活动结束后应及时进行总结，收集会员反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）活动经费管理活动经费应按照工会经费管理规定进行预算、审批和报销，确保经费使用合理合规。六、民主管理与监督（一）民主管理1.建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与企业民主管理。2.职工代表大会每年至少召开一次，听取企业行政工作报告，审议企业重大决策、重要规章制度、职工福利等事项，提出意见和建议。3.工会应组织职工代表开展培训，提高代表素质和履职能力，充分发挥职工代表在民主管理中的作用。（二）厂务公开1.建立厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。2.厂务公开的内容应真实、准确、及时，公开形式应多样化，方便职工了解和监督。3.工会应加强对厂务公开工作的监督检查，确保厂务公开制度落到实处。（三）监督与检查1.工会应加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，维护职工合法权益。2.建立健全工会监督检查机制，定期开展劳动法律法规执行情况检查，对发