无忧传媒运营提成制度

PAGE无忧传媒运营提成制度一、总则（一）目的本运营提成制度旨在明确无忧传媒运营人员的提成计算方式及相关规定，充分调动运营人员的工作积极性，提高工作效率，促进公司业务的持续增长，确保公司与员工在业务发展中实现双赢。（二）适用范围本制度适用于无忧传媒全体运营人员，包括但不限于负责账号运营、内容策划、活动推广等相关工作的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：提成计算依据明确、合理，确保所有运营人员在同等条件下获得公平的回报。2.激励导向原则：通过合理的提成制度，激励运营人员积极拓展业务，提升业绩，为公司创造更大价值。3.合规合法原则：制度内容严格遵守国家法律法规及行业标准，保障公司和员工的合法权益。二、提成计算基础（一）业务分类及定义1.账号运营提成：负责新账号从0到1的孵化，包括账号定位、内容规划、粉丝增长等工作。通过有效的运营手段，使账号在一定周期内达到约定的粉丝量、活跃度等指标，可获得相应提成。对已有账号进行优化升级，提升账号的影响力、传播力和商业价值，如增加广告合作、提高内容质量获得更多流量等，根据账号提升效果计算提成。2.内容策划提成：策划并执行各类短视频、直播等内容，包括选题策划、脚本撰写、拍摄指导、后期制作等全流程工作。根据内容的播放量、互动量、带货效果等指标给予提成。参与公司大型活动的内容策划，如品牌发布会、线上营销活动等，根据活动的影响力和收益情况计算提成。3.活动推广提成：负责公司自有活动的推广策划与执行，如直播带货活动、粉丝见面会等。通过多种渠道进行活动宣传，吸引用户参与，根据活动的参与人数、销售额等指标获得提成。协助品牌方进行活动推广，与品牌方合作制定推广方案并实施，根据推广效果及合作收益计算提成。（二）业绩指标设定1.粉丝量指标：新账号孵化：根据账号类型和目标受众，设定不同阶段的粉丝量增长目标。例如，对于美妆类新账号，在3个月内粉丝量达到10万为基础目标，每超过1万粉丝给予相应提成奖励。账号优化升级：以账号上一周期的粉丝量为基数，设定一定比例的增长目标。如增长10%20%为不同等级的达标区间，对应不同的提成系数。2.播放量/互动量指标：短视频内容：根据视频发布平台的特性，设定基础播放量目标。如每条短视频在发布后一周内达到10万播放量为合格，超过部分按照一定比例计算提成。同时，根据点赞、评论、转发等互动量指标给予额外奖励，如互动量达到播放量的10%以上，可获得额外的互动提成。直播内容：以直播观看人数、观看时长、礼物收入等为指标。例如，一场直播观看人数达到5000人，观看时长平均每人超过30分钟，且礼物收入达到1万元为基础达标条件，根据超出部分进行提成计算。3.带货销售额指标：对于带货类内容，设定不同产品类别的销售额目标。如美妆产品一场直播带货销售额达到50万元为合格，根据销售额的完成比例给予提成。同时，根据产品的利润空间，设定利润提成比例，以鼓励运营人员注重产品的盈利能力。三、提成计算方式（一）账号运营提成1.新账号孵化提成：当新账号在规定周期内达到基础粉丝量目标时，给予运营人员固定金额的启动提成。例如，新账号在3个月内达到10万粉丝量，给予5000元启动提成。超过基础粉丝量目标部分，按照每多1万粉丝给予一定金额提成。如超过10万粉丝后，每增加1万粉丝提成1000元。若账号粉丝量增长速度快于行业平均水平，且粉丝活跃度高（如平均点赞率、评论率高于行业均值），给予额外的加速增长提成，提成金额根据具体情况评估确定。2.账号优化升级提成：以账号提升后的粉丝量与提升前粉丝量的差值为计算依据。如提升前粉丝量为50万，提升后达到60万，差值为10万。根据差值所在的不同区间，对应不同的提成系数。如差值在10万20万之间，提成系数为0.5%；20万30万之间，提成系数为0.8%；30万以上，提成系数为1.2%。提成金额=提升前粉丝量×提成系数。（二）内容策划提成1.短视频内容提成：基础播放量提成：视频达到基础播放量目标后，按照每千次播放给予一定金额提成。如基础播放量目标为10万，达到后每千次播放提成5元。互动提成：根据互动量与播放量的比例给予提成。如互动量达到播放量的10%20%，每千次播放额外提成3元；20%30%，每千次播放额外提成5元；30%以上，每千次播放额外提成8元。带货提成：若短视频产生带货销售额，根据销售额的一定比例给予提成。如销售额在10万元以下，提成比例为销售额的3%；10万50万元，提成比例为4%；50万元以上，提成比例为5%。2.直播内容提成：观看人数提成：直播观看人数达到基础目标后，按照每人给予一定金额提成。如基础观看人数目标为5000人，达到后每人提成0.5元。观看时长提成（可选）：根据平均观看时长给予提成。如平均观看时长达到30分钟，每人额外提成0.2元；每增加10分钟，每人再额外提成0.1元。礼物收入提成：礼物收入的一定比例作为提成。如礼物收入在5万元以下，提成比例为10%；5万10万元，提成比例为12%；10万元以上，提成比例为15%。带货提成：直播带货销售额提成与短视频带货类似，根据销售额不同区间设定提成比例。如销售额在50万元以下，提成比例为3%；50万100万元，提成比例为4%；100万元以上，提成比例为5%。（三）活动推广提成1.自有活动推广提成：参与人数提成：活动参与人数达到基础目标后，按照每人给予一定金额提成。如基础参与人数目标为1万人，达到后每人提成1元。销售额提成：若活动产生销售额，根据销售额的一定比例给予提成。如销售额在20万元以下，提成比例为5%；20万50万元，提成比例为6%；50万元以上，提成比例为8%。活动影响力提成：根据活动在社交媒体上的曝光量、话题热度等指标评估活动影响力，给予相应提成。如活动曝光量达到1000万以上，话题热度持续一周以上，给予500010000元的影响力提成。2.品牌活动推广提成：根据与品牌方签订的合作协议，按照推广效果及合作收益计算提成。如品牌方支付的推广费用为100万元，设定目标推广效果为带来品牌产品销售额增长200万元，若实际增长达到200万元及以上，按照推广费用的10%给予提成；若增长超过200万元部分，按照超出部分的5%给予额外提成。四、提成发放时间及方式（一）提成核算周期提成核算以自然月为周期，每月初对上一个月的业绩进行统计核算。（二）发放时间提成发放时间为核算周期结束后的次月[X]日。如遇节假日或特殊情况，发放时间顺延，但需提前通知运营人员。（三）发放方式提成通过银行转账的方式发放至运营人员工资卡中，同时在公司内部财务系统中记录详细的提成发放明细，供运营人员查询。五、提成相关规定（一）数据统计与审核**1.公司指定专人负责运营数据的统计工作，确保数据的准确性和及时性。统计数据包括但不限于粉丝量、播放量、互动量、销售额等。2.运营人员有权对统计数据提出疑问，如有异议应在提成核算周期结束后的[X]个工作日内提交相关证明材料，公司将进行核实与调整。3.对于数据造假行为，一经发现，取消涉事运营人员该周期的所有提成，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者解除劳动合同。（二）提成调整**1.在提成核算过程中，如发现因不可抗力因素（如平台规则调整、重大政策变化等）导致运营人员业绩受到影响，公司将根据实际情况对提成计算方式或结果进行适当调整。2.若运营人员在工作中违反公司规章制度、职业道德规范，或因工作失误给公司造成重大损失，公司有权扣减或取消其相应提成，并追究其责任。（三）提成与奖金、福利关系1.提成是运营人员基于业务业绩获得的额外奖励，不影响