中国卫生职称制度

PAGE中国卫生职称制度总则1.目的中国卫生职称制度旨在科学、客观、公正地评价卫生专业技术人员的专业技术水平和能力，为卫生人才队伍建设提供有力支撑，保障医疗卫生事业的健康发展，提高医疗服务质量，满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。2.适用范围本制度适用于在医疗卫生机构、疾病预防控制机构、采供血机构等各类卫生事业单位及相关企业中从事卫生专业技术工作的人员，包括医师、护士、药师、技师、管理人员等不同专业领域的卫生技术人员。3.基本原则科学评价原则：建立科学合理的评价指标体系和评价方法，全面、准确地反映卫生专业技术人员的专业技术水平、工作业绩和职业道德。公平公正原则：确保评价过程和结果公平公正，不受地域、单位、身份等因素影响，为各类卫生专业技术人员提供平等的发展机会。激励导向原则：充分发挥职称评价的激励作用，鼓励卫生专业技术人员不断提高自身素质和业务能力，积极投身医疗卫生事业发展。动态调整原则：根据医疗卫生事业发展的需要和行业特点，适时调整职称制度的相关政策和标准，保持制度的科学性和适应性。职称等级与名称1.等级划分中国卫生职称制度分为初级、中级和高级三个等级。初级职称：包括医士、药师（士）、技士、护士等。中级职称：如医师、主治医师、主管药师、主管技师、护师等。高级职称：分为副主任医师、主任医师、副主任药师、主任药师、副主任技师、主任技师、副主任护师、主任护师等。2.名称规范卫生职称名称应准确反映卫生专业技术人员的专业领域、技术水平和职责范围，确保名称的规范性和一致性。在不同的医疗卫生机构和工作场景中，职称名称应保持统一，便于识别和管理。申报条件1.基本条件遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。身心健康，能全面履行岗位职责。符合国家和地方规定的继续教育要求，完成规定的学分。2.学历与资历要求初级职称医士：取得医学中专学历，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年。药师（士）、技士、护士：取得相应专业中专学历，从事本专业技术工作满一年；或取得相应专业大专学历，可直接申报。中级职称医师：取得医学中专学历，受聘担任医士职务满五年；取得医学大专学历，从事本专业工作满六年；取得医学本科学历，从事本专业工作满四年；取得硕士学位，从事本专业工作满二年；取得博士学位。主管药师、主管技师、护师：取得相应专业中专学历，受聘担任药师、技师、护师职务满七年；取得相应专业大专学历，受聘担任药师、技师、护师职务满六年；取得相应专业本科学历，受聘担任药师、技师、护师职务满四年；取得硕士学位，受聘担任药师、技师、护师职务满二年；取得博士学位。高级职称副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师：具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任中级专业技术职务满五年。主任医师、主任药师、主任技师、主任护师：具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师职务满五年。3.业绩与成果要求在工作中取得一定的业绩，有解决本专业复杂问题的能力，能够独立承担本专业的技术工作任务。作为主要完成人，参与完成一定数量的科研项目、新技术推广应用、临床病例分析等工作，并取得相应的成果。在省级以上专业期刊发表一定数量的专业论文，或参与编写专业著作、教材等。评价方式1.考试初级职称考试：采用全国统一组织的考试方式，考试科目包括基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力等，考试合格者取得相应的初级职称资格。中级职称考试：部分专业采用全国统一考试，如主治医师、主管药师、主管技师、护师等专业，考试内容涵盖专业知识、专业实践能力等方面，考试合格者获得中级职称资格。对于一些基层卫生专业技术人员，可根据实际情况，采用以考代评、考评结合等方式。2.评审高级职称评审：由各省、自治区、直辖市卫生健康委或相关人事部门组织，组建评审委员会进行评审。评审内容包括专业技术水平、工作业绩、科研成果、职业道德等方面。申报人员需提交个人述职报告、业绩成果材料、论文著作等相关资料，经评审委员会评审通过后，获得高级职称资格。评审过程注重同行评议和专家评价，确保评审结果的科学性和公正性。评审委员会成员应具备较高的专业水平和丰富的实践经验，严格按照评审标准和程序进行评审工作。聘任与管理1.聘任卫生专业技术人员取得相应职称资格后，由所在单位根据岗位设置情况进行聘任。聘任应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位说明书的要求，确定受聘人员的岗位职责和工作任务。单位与受聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务，聘任期限一般为35年。在聘任期间，受聘人员应履行岗位职责，完成工作任务，接受单位的考核和管理。2.考核建立健全卫生专业技术人员考核制度，考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等方面。考核应定期进行，一般每年一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、晋升、奖惩等的重要依据。对于考核优秀的人员，可给予表彰和奖励；对于考核不合格的人员，单位应视情况进行诫勉谈话、调整岗位、低聘或解聘等处理。3.动态管理加强对卫生职称人员的动态管理，根据医疗卫生事业发展和行业需求，适时调整职称评审标准和聘任条件。鼓励卫生专业技术人员不断学习和提高自身素质，对取得更高学历、发表高水平论文、获得重要科研成果或在工作中做出突出贡献的人员，可在职称晋升、聘任等方面给予优先考虑。建立健全卫生职称人员诚信档案，对在职称申报、评审、聘任等过程中存在弄虚作假、学术不端等行为的人员，取消其相应资格，并按照有关规定进行严肃处理。附则1.解释权本制度由国家卫生健康委负责解释。2.实施日期本制度自发布之日起施行，原相关卫生职称制度同时废止。在实施过程中，各