乡镇卫生院控烟奖罚制度

PAGE乡镇卫生院控烟奖罚制度一、总则1.目的为进一步加强乡镇卫生院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者、医护人员及公众的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本控烟奖罚制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工、患者及家属、来访人员等在卫生院内的所有活动。3.基本原则控烟工作遵循“以人为本、全面控烟、严格管理、奖惩分明”的原则，积极倡导健康生活方式，减少烟草危害。二、控烟管理职责1.控烟工作领导小组成立以院长为组长，各科室负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责卫生院控烟工作的组织、领导、协调和监督。领导小组职责包括：制定控烟工作计划和目标；定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的问题；组织开展控烟宣传教育活动；监督检查各科室控烟工作落实情况等。2.各科室职责各科室负责人为本科室控烟工作第一责任人，负责组织本科室人员学习控烟知识和相关制度，开展控烟宣传教育，劝阻本科室人员及患者、家属在科室区域内吸烟，确保本科室无吸烟现象。3.控烟巡查员职责由卫生院指定专人担任控烟巡查员，负责对全院各区域进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为，对吸烟者进行劝阻和教育，并做好巡查记录。巡查员应熟悉控烟相关法律法规和本院控烟制度，具备良好的沟通能力和责任心。三、控烟措施1.环境布置在卫生院各科室、候诊区、走廊、楼梯间等公共场所张贴醒目的禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等。在卫生院入口处、电梯间等位置设置吸烟危害宣传展板，向患者、家属及来访人员宣传吸烟对健康的危害和控烟知识。2.宣传教育定期组织全院员工参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、本院控烟制度等，提高员工对控烟工作的认识和能力。利用健康教育宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，向患者、家属及公众宣传吸烟危害和控烟知识，倡导健康生活方式。在新入院患者入院告知中，加入控烟宣传内容，提醒患者及家属遵守本院控烟规定。3.吸烟区设置在卫生院室外设置专门的吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口、医疗区等区域，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸等吸烟设施，并保持环境整洁。4.劝阻与制止全体员工发现吸烟行为应及时进行劝阻，并向吸烟者宣传吸烟危害和本院控烟规定；对不听劝阻的吸烟者，应及时报告控烟巡查员或科室负责人进行处理。控烟巡查员在巡查过程中发现吸烟行为，应立即上前制止，对吸烟者进行批评教育，并做好记录。对多次劝阻无效或情节严重的吸烟者，可采取适当的处罚措施。四、奖励制度1.个人奖励凡在本院工作期间，积极参与控烟工作，表现突出的员工，给予以下奖励：每月评选出“控烟之星”，给予一定的物质奖励，并在全院范围内进行表彰。对在控烟宣传教育、劝阻吸烟等工作中表现优秀的员工，在年度评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。鼓励员工积极撰写控烟工作相关的论文、经验总结等，对发表在省级以上刊物的，给予一定的稿费奖励。2.科室奖励每月对各科室控烟工作进行考核，对控烟工作落实到位，当月无吸烟现象的科室，给予“无烟科室”流动红旗，并给予一定的科室绩效加分。年度内多次获得“无烟科室”称号的科室，在科室评先评优、奖金分配等方面予以倾斜。五、处罚制度1.对员工的处罚员工在本院内吸烟的，第一次给予警告处分，并处以[X]元罚款；第二次给予全院通报批评，并处以[X]元罚款；第三次及以上除全院通报批评、罚款[X]元外，取消当年评优评先资格，并扣除相应的绩效奖金。员工对患者、家属或来访人员吸烟行为未及时劝阻或隐瞒不报的，视情节轻重给予批评教育、警告处分或相应的经济处罚。科室负责人对本科室控烟工作不力，导致本科室出现吸烟现象的，给予批评教育，并责令其限期整改；整改不力的，取消当年科室评先评优资格，并扣除科室负责人一定的绩效奖金。2.对患者及家属的处罚在本院内发现患者或家属吸烟的，工作人员应及时进行劝阻，并向其宣传吸烟危害和本院控烟规定。对不听劝阻的，可拒绝为其提供相关医疗服务直至其停止吸烟行为。对在本院内吸烟且造成公共区域环境污染的患者或家属，责令其清理污染区域，并视情节轻重处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.对来访人员的处罚来访人员在本院内吸烟的，工作人员应及时进行劝阻。对不听劝阻的，可禁止其进入相关区域，并通知其所在单位或相关部门。对在本院内吸烟且造成不良影响的来访人员，给予警告，并要求其作出书面检讨。六、监督与考核1.监督机制控烟工作领导小组定期对全院控烟工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对吸烟行为进行举报，对举报属实的给予举报人一定的奖励。定期邀请上级卫生健康部门、控烟专家等来院检查指导控烟工作，对提出的意见和建议及时整改落实。2.考核办法制定详细的控烟工作考核标准，每月对各科室控烟工作进行量化考核，考核内容包括禁烟标识张贴、吸烟行为劝阻、宣传教育开展等方面。考核结果与科室绩效、个人绩效挂钩，对控烟工作不达标的科室和个人