职业卫生绩效考核制度

PAGE职业卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司安全生产和可持续发展，特制定本职业卫生绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，确保公司职业卫生管理工作各项措施得到有效落实，提高职业卫生管理水平，保障员工的职业健康。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。涵盖了公司生产经营活动中的各个环节，包括原材料采购、生产加工、储存运输、设备维护等过程中涉及职业卫生管理的相关工作。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关职业卫生的法律法规、标准规范以及公司内部的相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门和员工的职业卫生工作表现，做到公平、公正，不偏袒、不歧视。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映职业卫生工作的实际成效。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对职业卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，实现激励先进、鞭策后进。二、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与人员配备1.机构设置公司应按照规定设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。考核标准为是否设立独立的职业卫生管理部门或指定专人负责职业卫生管理工作，若未设立或职责不明确，该项不得分。职业卫生管理机构应定期召开会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。每季度至少召开一次会议，未达到要求的每次扣[X]分。2.人员配备根据公司实际情况，配备足够数量的专（兼）职职业卫生管理人员。按照员工总数的一定比例配备，每少一人扣[X]分。职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训并取得相关资质证书。未取得资质证书的每人次扣[X]分。（二）职业卫生管理制度与操作规程1.制度建设建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。每缺少一项制度扣[X]分。各项制度应符合国家法律法规和行业标准要求，内容完善、可操作性强。制度存在漏洞或不符合要求的，每项扣[X]分。2.操作规程针对公司存在的职业病危害因素，制定相应的操作规程，并确保员工能够熟练掌握。未制定操作规程的岗位，每个岗位扣[X]分。操作规程应明确操作步骤、防护要求、应急处置措施等内容。内容不完整或不准确的，每项扣[X]分。（三）职业病危害项目申报与管理1.项目申报按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。未按时申报的，每次扣[X]分；申报内容不实的，并责令限期改正，逾期不改正的，处[X]万元以下的罚款。2.变更管理：公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应在规定时间内进行变更申报。未及时变更申报的，每次扣[X]分。（四）职业病危害警示与告知1.警示标识在产生职业病危害的作业场所，按照规定设置警示标识和中文警示说明。警示标识应符合国家标准要求，清晰、醒目、持久。未按要求设置的，每处扣[X]分。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。内容不完整的每处扣[X]分。2.告知义务与员工签订劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未履行告知义务的，每人次扣[X]分。对新员工进行上岗前职业卫生培训时，应进行职业病危害告知，并经书面确认。未进行告知或未取得书面确认的，每次扣[X]分。（五）职业病防护设施与用品管理1.防护设施按照国家规定和标准，配备有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。防护设施存在故障或不能正常运行的，每处扣[X]分。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，建立维护检修档案。未建立档案或维护检修记录不全的，每次扣[X]分。2.防护用品为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。未提供防护用品或防护用品不符合标准的，每人次扣[X]分。建立职业病防护用品发放、使用记录，定期对防护用品的质量和有效性进行检查。记录不全或未进行检查的，每次扣[X]分。（六）职业卫生培训与教育1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、对象和时间安排。未制定培训计划的，扣[X]分；培训计划不完善的，酌情扣分。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训，培训内容应包括职业卫生法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、操作规程、应急救援知识等。未按计划实施培训的，每次扣[X]分。培训应覆盖全体员工，新员工上岗前应进行专门的职业卫生培训。未实现全员培训或新员工未培训上岗的，每人次扣[X]分。3.培训效果对培训效果进行评估，员工应掌握必要的职业卫生知识和技能。通过考试、实际操作等方式进行评估，合格率应达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。（七）职业病危害监测与评价1.监测计划制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期等内容。未制定监测计划的，扣[X]分；计划不完善的，酌情扣分。2.监测实施按照监测计划定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测评价。未按时监测或未委托有资质机构检测评价的，每次扣[X]分。3.结果处理根据监测评价结果，采取相应的措施。如结果超标，应立即采取整改措施，并向员工公布。未及时采取措施或未公布结果的，每次扣[X]分。（八）职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。未按规定组织检查或档案不完整的，每人次扣[X]分。对检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。未及时处理的，每人次扣[X]分。2.应急处置制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练。未制定预案或未演练的，每次扣[X]分。发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。未及时报告或处理不当的，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门进行日常职业卫生检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、防护设施运行情况、防护用品使用情况等。检查结果记录在案，并作为考核依据。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点环节和关键部位，适时开展专项检查，如职业病危害项目申报专项检查、职业健康监护专项检查等。专项检查结果纳入考核范围。3.员工反馈：鼓励员工对职业卫生管理工作中存在的问题进行反馈，对员工反映的问题进行核实，并根据情况对相关部门进行考核扣分。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体时间]对各部门上一年度的职业卫生管理工作进行全面考核。考核结果作为年度评先评优、绩效奖金发放等的重要依据。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，职业卫生管理工作成绩显著，无职业病危害事故发生。良好：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达标，职业卫生管理工作较规范，未出现重大职业卫生问题。合格：考核得分在[X][X]分之间，部分考核指标存在一定问题，但通过整改能够达到要求，职业卫生管理工作基本符合规定。不合格：考核得分在[X]分以下，存在较多不符合项，职业卫生管理工作存在严重缺陷，或发生职业病危害事故。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。如颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金等，以激励其继续做好职业卫生管理工作。2.绩效奖金：根据考核结果调整各部门和员工的绩效奖金。考核结果为优秀的部门绩效奖金上浮[X]%，员工个人绩效奖金根据部门整体情况适当提高；良好的部门绩效奖金不变；合格的部门绩效奖金下浮[X]%；不合格的部门绩效奖金下浮[X]%，并责令限期整改。3.评先评优：在年度评先评优时，