卫生管理目标责任制度

PAGE卫生管理目标责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本目标责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及人员。（三）依据本制度依据国家相关卫生法律法规以及行业卫生标准制定，确保公司/组织的卫生管理工作合法合规。二、卫生管理目标（一）环境整洁目标1.办公区域保持每日清扫，地面无垃圾、污渍，桌面、文件柜等摆放整齐，无灰尘堆积。2.生产车间、仓库等工作场所定期进行全面清洁，物料摆放有序，通道畅通无阻，无杂物堆放。3.公共区域如走廊、楼梯、电梯等每日进行清扫和消毒，扶手、墙面等保持干净整洁。（二）卫生达标目标1.空气质量符合国家卫生标准，定期进行通风换气，必要时配备空气净化设备，确保室内空气清新。2.饮用水卫生达标，定期对饮水机等设备进行清洗消毒，水质检测合格。3.食品卫生符合相关食品安全法规要求，食堂等餐饮场所严格执行食品采购、加工、储存等卫生规范。（三）疾病防控目标1.加强员工健康教育，提高员工卫生意识，减少传染病的传播风险。2.制定传染病防控应急预案，在发生疫情时能够迅速采取有效措施，防止疫情扩散。3.做好病媒生物防治工作，定期进行除虫灭鼠，控制蚊虫、蟑螂、老鼠等病媒生物的滋生和繁殖。三、职责分工（一）卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.协调各部门之间的卫生管理工作，组织开展卫生宣传教育活动。4.负责与相关卫生监督部门沟通协调，及时了解和掌握卫生法规政策的变化，确保公司/组织的卫生管理工作符合要求。（二）各部门负责人职责1.负责本部门的卫生管理工作，组织制定本部门的卫生管理计划，并确保计划的有效实施。2.安排专人负责本部门的日常卫生清扫和维护工作，督促员工保持工作环境的整洁。3.对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。4.配合卫生管理部门的检查和评估工作，对提出的整改意见及时组织整改。（三）员工职责1.遵守公司/组织的卫生管理制度，自觉维护工作环境的整洁。2.做好个人工作区域的卫生清扫和整理工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。3.积极参加公司/组织的卫生宣传教育活动，学习卫生知识，提高卫生意识。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。四、卫生管理措施（一）环境卫生管理1.清扫与保洁制定详细的清扫保洁时间表，明确各区域的清扫责任人及清扫频次。办公区域每日上班前和下班后各清扫一次，公共区域定时进行巡回清扫。配备充足的清扫工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并定期进行更换和补充。对垃圾进行分类收集，设置专门的垃圾桶，并及时清理和运输，保持垃圾存放点的清洁。2.通风与换气确保办公场所、生产车间等工作区域有良好的通风设施，定期开窗通风，保持空气流通。根据实际情况，合理安装通风设备，如排风扇、空调新风系统等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.绿化与美化在公司/组织内适当种植花草树木，进行绿化布置，改善工作环境。定期对绿化植物进行养护管理，浇水、施肥、修剪，保持植物生长良好，美观整洁。（二）食品卫生管理1.食堂卫生食堂必须取得卫生许可证，从业人员持健康证上岗，定期进行健康检查。严格执行食品采购索证制度，确保食品原料的安全可靠。采购的食品应新鲜、无变质，符合食品安全标准。食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，避免交叉污染。加工后的食品应及时食用或妥善保存，防止变质。食堂餐具应严格按照规定进行清洗、消毒，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的餐具保洁柜中。食堂环境应保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，桌椅、地面、墙面等应无污渍、无灰尘。2.饮用水卫生提供安全卫生的饮用水，可采用桶装水、直饮水等方式。桶装水应选择正规厂家生产的产品，并定期更换。饮水机等饮用水设备应定期进行清洗消毒，确保水质卫生。清洗消毒记录应妥善保存，以备查验。加强对饮用水水源的保护，防止水源污染，确保饮用水的安全。（三）疾病防控管理1.健康教育定期组织员工参加卫生知识培训和健康教育活动，宣传常见疾病的预防知识、个人卫生习惯等。通过宣传栏、内部刊物、电子邮件等形式，向员工普及卫生知识，提高员工的健康意识和自我保护能力。2.疫情防控制定传染病防控应急预案，明确疫情报告流程、防控措施、应急处置等内容。加强对员工的健康监测，每日进行体温检测，发现异常情况及时报告并采取相应措施。在疫情期间，加强对办公场所、公共区域的消毒频次，严格控制人员聚集活动，做好防护用品的配备和发放。3.病媒生物防治定期开展除虫灭鼠工作，采取物理、化学等综合防治措施，控制蚊虫、蟑螂、老鼠等病媒生物的滋生和繁殖。保持工作场所的环境卫生，清除病媒生物的孳生场所，如垃圾堆放点、积水处等。合理使用杀虫剂、灭鼠药等防治药品，确保使用安全，避免对员工和环境造成危害。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查卫生管理部门每月组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内各部门、场所进行逐一检查。各部门负责人每周对本部门的卫生情况进行自查，及时发现和解决问题。2.不定期抽查卫生管理部门不定期对各部门的卫生情况进行抽查，重点检查卫生管理的薄弱环节和易出现问题的区域。公司/组织领导可根据工作需要，随时对卫生情况进行检查。（二）检查内容1.环境卫生地面、桌面、墙面、门窗等是否清洁卫生，有无垃圾、污渍、灰尘等。物品摆放是否整齐有序，通道是否畅通无阻。通风换气设施是否正常运行，空气质量是否符合要求。绿化植物是否生长良好，有无病虫害。2.食品卫生食堂卫生许可证、从业人员健康证是否齐全有效。食品采购索证情况，食品原料是否新鲜、无变质。食品加工过程是否符合卫生要求，餐具清洗消毒是否规范。食堂环境是否整洁，有无异味。3.疾病防控员工健康监测记录是否完整，有无异常情况报告。传染病防控应急预案是否制定并落实，防护用品配备是否齐全。病媒生物防治措施是否有效，有无病媒生物滋生迹象。（三）考核标准1.卫生检查结果分为合格、不合格两个等级。各项检查内容均符合卫生标准要求的，判定为合格。存在一项及以上不符合卫生标准要求的，判定为不合格。2.对卫生检查合格的部门给予通报表扬，并在绩效考核中给予适当加分。3.对卫生检查不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限届满后进行复查，仍不合格的，对部门负责人进行批评教育，并在绩效考核中扣除相应分数。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与卫生管理工作。（