卫生院新休假制度

PAGE卫生院新休假制度一、总则1.目的为了进一步规范卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进卫生院各项工作的顺利开展，特制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则（1）遵循国家法律法规，保障员工享有法定的休假权利。（2）结合卫生院实际工作情况，合理安排员工休假，确保医疗服务的正常运转。（3）坚持公平、公正、公开的原则，严格执行休假审批程序。二、休假种类及相关规定1.法定节假日（1）卫生院按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（2）法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班，值班人员享受相应的值班待遇。2.年休假（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（4）员工休年休假的，卫生院应根据工作需要统筹安排，提前做好工作交接，并确保休假期间的医疗服务不受影响。3.病假（1）员工因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明申请病假。（2）病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（3）员工请病假2天及以内的，由科室负责人批准；请病假3天至7天的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请病假7天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报院长批准。（4）员工休病假期间，应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因病情严重无法及时回复的，应提前告知所在科室。4.事假（1）员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。（2）事假期间无工资待遇。（3）员工请事假2天及以内的，由科室负责人批准；请事假3天至7天的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请事假7天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报院长批准。（4）员工请事假应合理安排，避免影响工作正常开展。原则上，事假累计天数不得超过当年年休假天数。5.婚假（1）符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（3）员工请婚假，应提前向科室负责人提交结婚证明等相关材料，经批准后按规定休假。6.产假（1）女员工生育享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（2）女员工产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（3）女员工休产假前，应提前向科室负责人提交医院出具的预产期证明等相关材料，经批准后按规定休假。产假期间，应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法及时回复的，应提前告知所在科室。（4）男员工配偶生育的，可享受护理假15天。护理假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。7.陪产假符合国家和地方有关规定生育子女的男员工，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假3天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予1天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。三、休假审批程序1.员工申请员工需要休假时，应提前填写《休假申请表》，注明休假种类、起止日期、请假事由等信息，并提交给所在科室负责人。2.科室审批科室负责人收到员工的《休假申请表》后，应根据工作情况进行审核。对于请假2天及以内的，科室负责人应在申请表上签署意见并批准；对于请假3天至7天的，科室负责人应审核后报分管领导批准；对于请假7天以上的，科室负责人、分管领导应审核后报院长批准。3.公示备案经批准的《休假申请表》应在卫生院内部进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将申请表复印件交至人力资源部门备案。四、休假期间的工作交接1.工作交接内容员工在休假前，应与接替人员进行全面的工作交接，包括但不限于以下内容：（1）未完成的工作任务及进展情况。（2）正在处理的医疗纠纷或其他重要事项。（3）各类文件、资料、档案的存放位置及使用方法。（4）办公设备、仪器的使用情况及注意事项。（5）其他需要交接的工作事项。2.交接手续办理工作交接应填写《工作交接清单》，交接双方应签字确认。交接清单应一式两份，一份由交接人留存，一份由接替人留存。接替人在接管工作后，应及时熟悉工作情况，确保工作的顺利衔接。五、休假期间的待遇及福利1.工资待遇（1）法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。（2）年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假期间，工资待遇按照正常出勤发放。（3）病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（4）事假期间无工资待遇。2.福利待遇（1）员工在休假期间，享有与正常出勤员工同等的福利待遇，包括但不限于绩效奖金、年终奖金等。（2）员工休产假期间，卫生院应按照国家和地方有关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。六、违规处理1.未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.虚假请假员工以虚假理由骗取休假的，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的休假期间的工资及福利