乡镇卫生院编制选岗制度

PAGE乡镇卫生院编制选岗制度一、总则（一）目的为了规范乡镇卫生院编制选岗工作，确保选岗过程公开、公平、公正，合理配置人力资源，提高乡镇卫生院服务水平，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇卫生院所有通过公开招聘等方式获得编制的人员选岗工作。（三）基本原则1.公开透明原则选岗过程应向全体参与人员公开，确保信息对称，接受监督。2.公平公正原则依据统一标准和程序，对所有符合条件人员一视同仁，保证选岗结果公平公正。3.个人意愿与岗位需求相结合原则在尊重个人意愿的基础上，综合考虑岗位需求，合理安排人员。二、选岗组织与职责（一）选岗工作领导小组成立由乡镇卫生院领导班子成员、相关职能部门负责人等组成的选岗工作领导小组。其职责如下：1.制定和修订选岗制度及相关流程。2.审核选岗方案和选岗结果。3.协调解决选岗过程中出现的重大问题。（二）选岗工作执行小组由人事部门牵头，相关业务科室负责人参与组成选岗工作执行小组。其职责如下：1.负责选岗工作的具体组织实施。2.准备选岗所需的各类资料和表格。3.解答选岗人员的疑问，记录选岗过程。三、选岗条件与资格（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。2.具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力。3.身体健康，能胜任岗位工作。（二）岗位资格1.根据不同岗位要求，明确学历、专业、工作经验等资格条件。例如，临床医生岗位要求具有医学本科及以上学历，执业医师资格证书；护理岗位要求具有护理专业中专及以上学历，护士执业证书等。2.符合岗位资格条件的人员方可参与选岗。四、选岗流程（一）岗位公布1.选岗工作执行小组提前[X]个工作日，通过乡镇卫生院内部公告栏、官方网站、微信公众号等渠道公布拟选岗的岗位信息，包括岗位名称、岗位代码、岗位职责、任职要求等。2.岗位信息应保持清晰、准确，如有疑问，选岗人员可在规定时间内咨询人事部门。（二）报名与资格审查1.符合选岗条件的人员在规定时间内填写选岗报名表，提交个人相关证明材料，如学历证书、资格证书、工作经历证明等。2.选岗工作执行小组对报名人员进行资格审查，核实其提交材料的真实性和有效性。对不符合资格条件的人员，取消其选岗资格，并告知原因。（三）选岗顺序确定1.根据报名人员的综合情况，如学历层次、专业水平、工作经验、考试成绩等，按照一定的计分规则进行量化评分。2.依据评分结果，从高分到低分确定选岗顺序。选岗顺序确定后，应及时向全体选岗人员公布。（四）现场选岗1.按照选岗顺序，组织选岗人员依次进行现场选岗。选岗人员在规定时间内，从公布的岗位中选择自己心仪的岗位，并在选岗登记表上签字确认。2.选岗过程应全程录像，确保选岗公正、透明。选岗人员一经签字确认，不得随意更改所选岗位。（五）递补选岗1.若出现选岗人员放弃选岗或因资格审查不通过等原因导致岗位空缺，按照选岗顺序依次递补其他人员进行选岗。2.递补选岗应在原选岗结束后的[X]个工作日内完成，并及时公布递补选岗结果。五、选岗监督与管理（一）监督机制1.成立选岗监督小组，由乡镇卫生院纪检部门人员、职工代表等组成。监督小组负责对选岗工作全过程进行监督，确保选岗工作符合规定程序和要求。2.设立举报信箱和举报电话，接受选岗人员及社会各界的监督举报。对举报内容应及时进行调查核实，如情况属实，依法依规处理相关责任人。（二）结果公示选岗结果确定后，应在乡镇卫生院内部公告栏、官方网站等显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向选岗工作领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。（三）岗位调整1.在公示期结束后，如发现选岗人员存在不符合岗位资格条件或其他违规行为，取消其选岗资格，该岗位按照递补程序重新选岗。2.选岗人员入职后，如因特殊原因不能胜任所选岗位工作，经乡镇卫生院研究决定，可在符合岗位条件的前提下，进行岗位调整。岗位调整应遵循公平公正原则，并按照相关规定办理手续。六、选岗后续事宜（一）入职手续办理选岗结果公示无异议后，选岗人员应在规定时间内到乡镇卫生院办理入职手续，提交个人档案、签订聘用合同等。（二）培训与试用1.乡镇卫生院应根据新入职人员的岗位需求，组织开展入职培训，使其尽快熟悉工作环境、掌握工作流程和业务技能。2.新入职人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期满后，由所在科室对其工作表现进行考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，按照相关规定解除聘用合同。七、附则（一）解释权本制度由乡