斗玉乡卫生院休息制度

PAGE斗玉乡卫生院休息制度一、总则1.目的为了保障斗玉乡卫生院全体员工的身心健康，提高工作效率，规范休息制度，特制定本制度。本制度旨在确保卫生院各项工作的正常运转，同时维护员工的合法权益，促进卫生院与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于斗玉乡卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障员工休息权利。兼顾卫生院工作的特殊性，合理安排休息时间，确保医疗服务的连续性和稳定性。遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的执行透明化，维护员工的正当利益。二、休息种类及规定（一）法定节假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：放假1天（5月1日）。5.端午节：放假1天（农历端午当日）。6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排部分人员值班。值班人员享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家相关规定及卫生院实际情况执行。（二）周末双休1.卫生院实行每周双休制度，即周六、周日为休息日。员工应合理安排工作和生活，确保休息时间得到充分利用，以保持良好的工作状态。2.各科室应根据本科室工作实际情况，提前做好周末期间的工作安排，确保医疗服务不受影响。如遇特殊情况需要调整周末休息安排，应提前通知员工，并做好解释说明工作。（三）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后报卫生院办公室备案。病假申请应包括请假天数、病情说明等信息。2.病假期限短期病假：一般不超过3天的病假，员工可自行安排休息，并告知科室负责人。长期病假：超过3天的病假，员工应按照医院规定办理相关手续。病假期间，员工应按照医院要求定期提交病情复查报告。3.病假待遇病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（五）婚假1.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.请假流程员工申请婚假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明等相关材料，科室负责人审核后报卫生院办公室备案。婚假申请应注明结婚日期、预计请假天数等信息。3.婚假待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。（六）产假、陪产假1.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受15天陪产假。3.请假流程女职工申请产假，应提前向所在科室负责人提交医院出具的预产期证明等相关材料，科室负责人审核后报卫生院办公室备案。男职工申请陪产假，应提供子女出生证明等相关材料，按照上述流程办理请假手续。4.产假、陪产假待遇产假、陪产假期间工资照发，福利待遇不变。同时，卫生院按照国家规定为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴按照生育保险规定执行。（七）丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。2.请假流程员工申请丧假，应向所在科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料，科室负责人审核后报卫生院办公室备案。丧假申请应注明亲属关系、死亡日期、预计请假天数等信息。3.丧假待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。三、休息申请与审批流程1.申请员工如需休息，应提前填写《斗玉乡卫生院员工休息申请表》，详细注明休息种类、休息起止时间、申请理由等信息。申请表应提交至所在科室负责人。2.审批科室负责人收到员工休息申请表后，应根据本科室工作安排及员工实际情况进行审核。如申请合理且不影响科室正常工作，科室负责人应签署同意意见，并报卫生院办公室。卫生院办公室对各科室提交的休息申请进行汇总审核。对于涉及多个科室或对卫生院整体工作有较大影响的休息申请，办公室应组织相关部门进行协调沟通，确保休息安排合理可行。审核通过后，办公室在申请表上加盖公章，并反馈给员工所在科室。3.特殊情况处理如遇紧急情况或特殊原因无法提前申请休息，员工应及时向科室负责人和卫生院办公室说明情况，并在事后尽快补办申请手续。对于因突发事件等特殊原因需要临时调整休息安排的情况，卫生院应根据实际情况进行妥善处理，并做好相关记录。四、休息期间的工作交接与管理1.工作交接员工在休息前，应与同事进行充分的工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等。交接过程应填写《斗玉乡卫生院员工工作交接清单》，双方签字确认，确保工作的连续性和准确性。2.休息期间的工作安排对于在休息期间需要处理的紧急医疗事务或重要工作任务，由卫生院办公室根据工作性质和紧急程度，安排相关人员负责处理。相关人员应积极配合，确保工作及时、有效地完成。各科室应在休息期间安排专人负责接听电话、接收传真等信息传递工作，确保与外界的沟通顺畅。对于重要信息，应及时通知相关人员进行处理。3.休息期间的考勤管理卫生院办公室负责对员工休息期间的考勤情况进行监督检查。员工应按照申请的休息时间按时上下班，如有特殊情况需要变更休息时间，应提前按照规定办理请假手续。对于违反休息制度，无故旷工或擅自延长休息时间的员工，卫生院将按照相关规定进行严肃处理。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规及医疗卫生行业相关标准执行。2.本制度由斗玉乡卫生院办公室负责解释和修订。在执行过程中，如遇国