公司卫生区值日制度

PAGE公司卫生区值日制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司卫生管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本值日制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、公共区域、生产区域等公司所属的所有卫生区域。3.基本原则卫生值日工作应遵循“谁值日、谁负责”的原则，确保各卫生区域每天保持干净、整洁、有序。同时，全体员工应树立环保意识，养成爱护环境卫生的良好习惯。二、值日安排1.值日人员分组根据公司各部门的人员数量和工作区域分布，将全体员工划分为若干值日小组。每个小组设组长一名，负责组织本小组的值日工作，并及时向行政部门反馈值日情况。2.值日周期值日周期为每周一至周五，周末及法定节假日不安排值日。每天的值日时间为上午上班前30分钟和下午下班前30分钟。3.具体值日区域划分办公区域：包括各部门办公室、会议室、走廊、楼梯、电梯间等。由各部门负责本部门办公区域的卫生值日工作。公共区域：包括公司前台、接待区、茶水间、卫生间、储物间等。由行政部门统一安排值日人员负责。生产区域：根据生产车间的布局和工艺流程，划分不同的生产班组负责各自区域的卫生值日工作。生产区域的卫生值日工作应结合生产操作流程，在班前、班中、班后进行及时清理和维护。三、值日职责1.值日人员职责负责对所值日区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、电器设备、文件柜等的清洁。清理垃圾和杂物，确保垃圾桶及时清空，并将垃圾运至指定的垃圾存放点。检查公共设施的运行情况，如发现损坏或故障，应及时向相关部门报告。维护值日区域的环境卫生，制止任何破坏环境卫生的行为。2.组长职责组织本小组成员按时完成值日工作，确保值日任务落实到人。对值日工作进行监督和检查，发现问题及时督促成员整改。定期向行政部门汇报本小组的值日情况，提出改进建议。3.特殊情况处理职责如遇突发卫生事件或重要接待任务，行政部门应根据实际情况临时调整值日安排，相关值日人员应积极配合，确保公司卫生环境符合要求。四、值日标准1.办公区域地面干净无污渍、水渍，地毯定期清洁，保持整洁。桌面物品摆放整齐，文件、办公用品分类放置有序。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。电器设备表面清洁，无灰尘、杂物。文件柜、书架等摆放整齐，无灰尘，内部物品分类清晰。2.公共区域前台、接待区保持整洁，桌椅摆放整齐，装饰物品无灰尘。茶水间桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理。卫生间无异味，地面、墙面、洗手台清洁干净，卫生纸、洗手液等用品充足。储物间物品摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。走廊、楼梯、电梯间地面、扶手清洁，墙面无污渍，照明设备正常。3.生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。生产车间地面保持干净，物料摆放整齐，通道畅通无阻。废品、废料及时清理，按照规定分类存放。生产区域的通风、排水等设施正常运行，保持良好的工作环境。五、检查与考核1.检查方式行政部门每天安排专人对各卫生区域进行不定时检查，发现问题及时记录。各部门组长在本小组值日期间，应加强对值日情况的自查自纠。2.考核标准对于值日工作认真负责，卫生区域始终保持高标准的小组和个人，给予表扬和奖励。对于未按照值日制度要求完成值日任务，卫生区域存在明显问题的，给予批评教育，并责令限期整改。对于多次违反值日制度，经教育仍不改正的，将视情节轻重给予相应的经济处罚。处罚标准如下：第一次违反，罚款[X]元。第二次违反，罚款[X]元，并在公司内部通报批评。第三次及以上违反，除罚款[X]元外，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.结果反馈与公示行政部门每周对检查结果进行汇总，在公司内部进行公示。对存在的问题进行分析总结，提出改进措施，并跟踪整改情况。六、监督与投诉1.监督机制公司设立卫生值日监督小组，由行政部门负责人、各部门代表组成。监督小组定期对公司卫生值日情况进行检查和评估，确保值日制度的有效执行。2.投诉渠道员工如发现卫生值日问题或对值日制度有任何意见和建议，可以通过以下方式进行投诉和反馈：向行政部门直接反映。通过公司内部办公系统提交投诉或建议。行政部门应及时受理员工的投诉和建议，并在规定时间内给予回复和处理。七、培训与宣传1.培训内容定期组织卫生值日培训，向员工传授正确的清洁方法和卫生标准。培训内容包括地面清洁、桌面擦拭、卫生间消毒、垃圾分类等方面的知识和技能。2.培训方式邀请专业的清洁人员进行现场示范和讲解。通过播放视频、发放宣传资料等方式进行培训。组织员工进行实际操作练习，确保每位员工都能掌握卫生值日的基本技能。3.宣传活动利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生值日制度的重要性和相关要求。开展“爱护环境卫生，从我做起”主题活动，提高员工的环保意识和参与度。八、奖惩措施1.奖励措施每月评选出“卫生值日优秀小组”和“卫生值日之星”，给予一定的物质奖励和荣誉证书。在公司年度表彰大会上，对在卫生值日工作中表现突出的小组和个人进行公开表彰。对于提出创新性卫生管理建议并被采纳的员工，给予相应的奖励。2.惩罚措施除上述经济处罚外，对于违反值日制度情节严重的员工，取消其当年的评优评先资格。将卫生值日违规情况纳入员工个