新员工培训总结

新员工培训总结

新员工培训总结1

通过为期一周的培训，我对中冶建工的了解更加深入，每一堂

课都让我感受到了公司成长史中冶建工人的勤劳和智慧，处处都凝

结着中冶建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。中冶建工发展到

今天，也是中冶建工人不断奋斗进取的过程。能成为中冶建工这个

家庭中的一员，我感到非常的幸运与骄傲，同时伴随着责任感和使

命感，我希望能像中冶建工的前辈一样为公司的发展做出自己应有

的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、尽快完成角色转换。

对刚刚踏上工作岗位的学生来说，如何更快地完成角色转换是

非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生

很的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为

残酷的社会所淘汰c既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份

要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那

样自由散漫。

二、时刻谦虚谨慎、虚心学习、注意工作中的细节。

从小事做起，从细节做起，通过在培训中与公司领导和员工的

交流，我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验，而这些都是一

个应届毕业生所欠缺的，作为刚走出校门的学生，我们多的是理论

知识、少的是实践经验。在工作中，无论事情小，我们都应该以他

们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开始的.勇气和决心，时刻

保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做

起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

三、制定学习计划。

在人力资源部工作需要深厚的专业基础知识、广博的知识、以

及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政策，在这种要求

下，学习更加显得至关重要，它直接关系到我在工作中与时俱进的

步伐和业务方面的生命力，我会适时的根据需要调整学习方向来补

充新的能量。

最后，通过这次的培训，让我对公司有了体的了解，很荣幸能

够融入到这个充满生机和挑战的家庭中去，我们也必须勤于学习，

善于学习，使自己在激烈的社会中立于不败之地。新员工培训总结

2

在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参加了为期一

个月的培训，学习了很多，收获了很多，提高了很多。时间虽短但

是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：

一、选择比机遇重要

在招聘专场报告会上，经理与我们分享了她人生的三次成功选

择。一个月时间之内独立完成了—培训项目。在人生刚起步的时候积

累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。—虽然在

保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三

大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长

都困难。

二、态度比能力重要

在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工

作。保险行业是一个全新的行业，特别是—险在中国发展的历史其实

并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位

都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险

公司都是新人，对大多数岗位都是很陌生的。这就要求我们要以空

杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。我们的

班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工

作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。“投入多少，收获多

少，参与多深，领悟多深”一一我们阳光一期培训班的,班训。这个

也是我们每一个阳光—期员工以后的工作格言。当一份工作加上我们

的心，那么这份工作就变成了事业。

三、信心比黄金重要

“相信自己，我是最棒的，最最棒的”一一这是我们阳光一期员

工集体手势。这个手势动作虽然简单，但是寓意深远。每个人在做

这个手势过程当中如果把自己的心融进去，用心去做这个手势就可

以感受到这个手势的神奇力量。保险业是一个全新的事业，一个还

没有被中国人完全接受的行业，也是一个容易被拒绝的行业。在这

接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可

能遭人冷眼。唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心一

一对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。通过这几天的尝

试展业，我也体会到了公司的用心良苦。市场实践一方面可以让我

们加深对业务的了解、对市场的了解、对保险业务员的了解；另一

方面可以通过实践，磨练意见，增强抗压能力，让我们学会如何在

逆境当中保持信心、保持自己高昂的斗志。真诚希望我们的伙伴们

都可以正确的对待这个让人恐惧的市场实践，端正自己心态，在自

己勤奋下实现目标，达到公司要求，最终留在太平人寿铸就自己的

辉煌人生！新员工培训总结3

为了使新员工尽快融入公司，新世界地产20—年度第一期新

员工入职培训于20_年—月—日正式开课，学员们开始了为期两天

的培训体验。

在此次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理

制度、行政管理制度、房地产基础知识、营销管理等对学员进行逐

一讲解；同时组织学员前往新世界项目现场实地参观了解工程管理、

物业管理的现状及未来发展规划，以此从文化、制度、流程、规范

化管理等方面帮助学员全面认识新世界地产，并为其快速融入团

队，更好地开展工作打下基础。培训组织与培训内容满意度调查结

果显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满意度达到96。

8%以上。以下针对本次培训组织工作进行有效总结，以便改进。

一、培训亮点：

lo组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方

式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程情况，物业服务的特

色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。

2O高管的职场心得分享。此次培训增加了高管职场心得分享环

节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家分享自己独特的个人体

验。本次邀请的分享者是世通公司总经理宋德胜，他以“职场人如

何赢得未来”为主线，通过发生在自己身边的大量成功案例向大家

分享了自己的心得感悟：”工作要主动、努力、用心、不断的学

习，以把上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放

心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的'员工，要注重个人职场品牌

的建设，未来一定会掌握在自己手中。”末总真诚的话语中充满了

智慧，博得了现场阵阵掌声。

3O座谈会更加关注员工的个性发展和职业规划，通过两天的培

训，新员工对公司发展前景充满信心，同时对充满人文关怀的公司

文化非常认同，所有新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足

和改进之处，同时向大家分享了自己未来1—3年的职业生涯发展规

划。

二、存在的不足及提升措施：

1、培训形式上比较单一，应该增加更多的互动和案例分享环

节，让更多的人参与进来。

2、培训内容和时间应该增加，通过至少一周的时间让新员工更

加清晰的了解公司的战略目标、发展规划、企业文化、工作流程等

相关知识，掌握个人职业生涯规划方法、职业化素养和心态、团队

沟通技巧等综合软能力。

3、部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应

该了解每位学员不同的个性特点，有针对性的在课堂上增加和学员

之间的互动，避免填鸭式的教学方式。

三、总结

此次培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新世界地产的

企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队

及各职能部门在本次培训中给予了大力支持，保证了培训过程的顺

利进行。新员工培训总结4

回首自己的成长之路，总觉得培训是在我们成长之路中最不可

缺的因素，在一个人的职业生涯中，一是要加强同事之间的沟通，

树立团队意识，严格要求自己，恪守“德高为师，身正为范”的教

师准则。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事

之间的相互学习和团队精神是我们培训总结取胜的关键。教师是一

份神圣的职业，在我今后的工作中，无论自己从事哪个岗位，都需

要恪守教师准则，时刻做到严于律己，履行一名教师的职责，二是

从细微工作入手，积极调整个人心态。新的环境所接触的人和事物

一切都是新的，我们都需要时间来适应，在近一年的任职过程中，

在某些方面已经得到了学校认可，但作为学校的新员工，我们要勤

奋，要实干，多向老员工学习请教，俗话说员工的人像太阳，照到

那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以积极的心态

很重要。

三是为自己定位，规划好自己的职业生涯。培训中，老师的话

让我记忆犹新：”只要有目标为自己定位，规划好自己的职业生

涯。”只要有目标，路就不会消失。”有了目标才会有计划有动

力，这样的人生才会走的更精彩！

此外，还要不断学习新知识、新理念和新方法，平时在工作中

及时反思自己工作过程中存在的问题，努力培养和强化自己的精

神，不断提高自己各方面的能力。而这次的培训，让我们对自己的

工作岗位以及学校的.优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更

快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的

本职工作的同时，充分利用好学校的优势资源，最大效果的为学校

创造效益，学校的快速发展也是我们个人的发展。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次为我们今后更好

的学习、巩固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而

不思则罔。”在此非常感谢学校给了我们新员工的这次培训，我会

将在培训中学到的、体会到的再消化和融化到通过听取专业讲师的

课程，加深了学校的了解，树立自己的信心，拓展了自己的工作视

野、深度和力度，丰富了自己的思想。新员工培训总结5

为期四天的新员工入司培训已圆满结束，虽然仅有短短的四天

时间，却足以让我刻骨铭心，收获颇多。

培训的前三天主要以理论为主，分别由办公室、党群工作室、

物业管理公司、人事资源部、安全监察部、线网管中心等一些老师

给我们培训了运营总部的建设、企业文化、公寓管理、廉洁教育、

地铁运营生产状况、安全等方面的内容，第四天则是户外拓展活

动。

培训过程中有辛酸但更多的是快乐，辛酸在于午休时间我们只

能倚着凳子小憩一会，但想到我们的班导也陪着我们一起度过，乏

倦之意也就烟消云散了。快乐的时光很多，让我印象最为深刻的是

企业文化和公寓管理这两堂课。企业文化主要宣讲了深圳地铁具备

的“铁魂”精神以及其核心价值观：共同承担责任、共同创造价值、

共同分享成果三个共同理念。让我深刻意识到在地铁集团责任的重

要性，因为只有在工作中做到尽心尽责，无差错，才能够创造出价

值，也才会有分享成果的时刻。理论培训对大多数人而言会有些枯

燥乏味，当物业管理的李思老师来给我们培训公寓管理时，就先带

领我们玩"你笔划，我来猜”的游戏，我们组派出了何卫上阵，平日

里的他有些害羞腼腆，但当他自告奋勇代替我们组去参与游戏时，

我对他刮目相看，虽然我们组所在的队在游戏中输了，但我们收获

了快乐也收获了来自队友的.友谊，整个游戏过程把我们的疲惫均挥

之散去，教室里充满着我们的欢笑声，游戏过后我们也认真听了老

师给我们讲宿舍的相关安全注意事项并落实到生活当中去。

最后一天的户外拓展培训是由7个培训师来带领我们开展，首

先就在每队中选出队长及队秘，在队长的带领下我们商量得出了以“

拳头”为队名，“拳头一出，谁与争锋”为我们的口号，体现出我们充

满斗志的团魂气魄！我们还先后进行了共司进退、聆听等游戏项

目，目的就是培养我们的团队精神，日后到了工作中我们也一样要

具备团队意识，才能把作业做到最好。最后一个项目我们步行20分

钟左右来到了环境宜人的红树林，并在那里开展一个叫“99秒”的游

戏，这个游戏包含了扔水瓶、报数、拍手背三个环节，成功的关键

就在于整个队的齐心协力，队长也认真的给我们讲解每个游戏的玩

法，想办法提高我们队的成功率，虽然我们队三十多个人大家都互

不相识，但为了取得胜利我们积极配合，团结一执，失败了重新来

过，无论成功与否，我们都努力过了，所以我们还是最棒的队！

通过这四天的培训，我最大的收获就是深刻感受到了团队的力

量是无穷大的！生活中要团结，工作中亦要团结，充分发挥团魂精

神！新员工培训总结6

转眼间，为期一周的新员工“西证星启成长计划”培训已经圆

满结束一周了，仅仅五天的培训生活，真切的在我们的人生中留下

了美好的回忆，其内容充实，形式多样，不仅让我们在国家的党政

建设的知识、公司的文化到各个业务部门的发展和政策上有了新的

认知，更是让我们通过新员工的彼此认识，真切感受到了西南证券

这个大家庭的凝聚力。我们这一批社招的新员工，既是来自各行各

业，更是来自五湖四海，大家怀揣着一切归零、重新出发的心态和

不由自主的对新工作的愿景进入了西南证券。这份“培训大礼

包”，让我们相聚重庆，共同交流和学习，着实属于入职后的一份

意外的惊喜。

回顾回顾百年党史筑牢青年信仰根基

20_年5月24日，新员工培训的第一堂课安排了主题党课，为

整个培训奠定了文化的基础。学习党史，是坚持和发展中国特色社

会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。在这一堂课

上，蔡文华教授为大家讲解主题为《回顾百年党史筑牢青年信仰根

基》的党课，讲述中国共产党成立前和成立后整个发展过程的全部

历史，主要包括中国共产党人的艰苦奋斗史、历次代表大会的情

况、党章的不断完善过程、党在各个不同时期的组织建设和发展状

况、党领导全国各族人民进行革命和建设的发展历程和全部史实的

记载。

通过对党史的学习和感悟，让我们意识到在前进的路上必须做

到回望历史，筑牢信仰根基，认清当下并坚定前行的方向，把使命

勇担在肩；树立正确的历史观、民族观和国家观，坚持学习共产党

的历史，坚持共产党的领导，增强励精图治的历史使命感和责任

感；善于运用创造性的思维做好学习和工作中的每一件事、提高工

作效率，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出应有的贡献。

红色之旅

20_年5月24日，在结束了为期半天的—学习后，浩浩荡荡的

新员工队伍驱车前往渝中区上清寺，开启徒步红色之旅。红色之旅

的第一站是位于牛角沱的重庆谈判旧址一一，怡园。怡园见证了国共

第二次合作这一重大历史事件，与众多重要历史人物直接相关，具

有十分重要的历史价值。讲解员的生动讲解带我们回到了那个时局

动荡、内忧外患的年代，共产党人的勇敢、智慧令在场的所有人为

之动容。随后我们来到了中国民主党派历史陈列馆，回顾了各爱国

民主党派和中国共产党奋斗的岁月。接下来讲解员带领大家先后参

观了国共两党签订《国共双方代表会谈纪要》（即“双十协定”）

的所在地桂园以及中共中央南方局设在城区的办公地点一一周公

馆。最后，队伍徒步来到位于渝中区人民路的重庆中国三峡博物

馆，大家面朝重庆市人民大礼堂，背靠三峡博物馆合影留念。为期

半天的红色之旅结束了。但共产党及各民主党派爱国人士英勇奋斗

的精神却在大家的心中久久激荡；同时，这次徒步游览的经历，也

帮助了参加此次培训的‘全国各地的新员工相互熟识、加深友谊，相

信这段短暂而有趣的经历会对大家今后的工作开展、密切合作大有

裨益。

新大楼参观

20—年5月25日，培训的第二天上午，我们驱车前往公司总部

新大楼。大家看到这栋临江而立，坐落在江北嘴的恢弘建筑，纷纷

感叹其外型设计、色彩搭配堪比美国国会大厦。讲解员小廖细致入

微的向我们一一讲述了大楼各楼层的用途。进入新大楼大厅，立刻

映入眼帘的是南北两个方向大堂里明亮的大理石和两侧气派绝佳的

楼梯，大厅多个入口处均带有人脸识别功能，未来既能简化员工出

行流程，又能为了大楼的安全管理增加保障。上到27楼，所有人都

被窗外江北嘴的景象所征服，纷纷透过窗户遥望大剧院，与千厮门

大桥和隔岸的渝中半岛遥相呼应。新大楼内的办公设施，窗外的风

景和新食堂的设施都让大家对未来在新大楼内的工作充满了向往。

素质拓展

上午参观完公司新总部大楼后，我们便驱车前往两江云顶大酒

店，中午稍作修整后，下午便开始了我们的素质拓展训练活动。这

次的素质拓展训练将原本分好的九个小组重新打散分为了四个新的

小组，每个小组需要根据给定的规划概况图，在小组内部进行分

工，完成小组区域内的主体建筑物和各类设施的搭建；在小组之间

需进行协调沟通，合理、美观地处理各小组的边界衔接处。在整个

素质拓展训练过程中，我们积极地、有组织地、创新地完成了分配

给我们的任务，收获了优秀作品的同时，也收获了小组成员乃至所

以参加此次培训新员工之间的信任。通过比次拓展训练，使我们在

意识团队精神、信任和沟通的重要性的同时，也学会了许多其他的

东西：我们学会了挑战自己，学会了正视自己的缺点，了解自己的

长处和短处，学会了鼓励他人、欣赏他人；更学会了在游戏中放

松、在欢笑中学习，启发个人自身的想象力、创造力，提高解决问

题的能力。总之，比次素质拓展训练活动将为我们今后的学习、工

作产生积极、深远、有益的影响。

高情商沟通与高效协作

20_年5月26日，培训的第三天，公司特邀专业培训讲师为我

们带来了一堂生动有趣又具有实操性的《高情商沟通与高效协作》

课程。培训讲师对高效沟通与协作的理念和操作方法进行了精彩的

讲解，同时对工作中常会发生的案例进行了深入地探讨和分析，并

邀请学员进行现场实践与训练，从而让我们认识到沟通与协作的重

要性和必要性，学会如何利用正面积极的心态、正确的表达方式，

站在对方的角度考虑和理解对方的意图，进行真正意义上的沟通，

以此能够高效高质地解决问题。课程结束当晚，我们及时将在情商

课中学到的知识运用到了“西证咖啡屋”跨部门交流协同头脑风暴

的活动当中，各小组学员根据自身不同的工作经验为小组课题的内

容献计献策，最终由各小组组长完成了精彩的演讲，在整个课题准

备和学员互动的过程中又再一次加深了我们对高情商沟通与高效协

作的认识与理解。

业务学习板块

20_年5月27日，在经过了前三天丰富的各项活动后，公司业

务培训正式开始。培训日程紧锣密鼓，公司安排的课程内容也十分

丰富，涵盖了风控、合规和主营业务各个板块。授课讲师们均为来

自各部门的领导骨干，对公司各项业务发展现状都十分了解。

易勇老师主讲的证券公司风控管理课程讲解了风险管理的概

念、体系以及公司风险管理工作的内容及架构。严洁老师主讲的证

券公司合规管理课程对合规管理进行了综合介绍，公司合规管理体

系建设情况以及员工执业行为规范及案例解析。在之后的课程中老

师们较为详细的介绍了公司经纪业务、信用交易业务、财富管理业

务、证券投资业务、资产管理业务、投行股权及并购业务、固收业

务以及研究业务。通过他们的讲解，我们新员工对公司架构、公司

业务和公司所处的发展阶段及行业地位都有了一个全面的认识。

文艺汇演

20_年5月28日，在培训结束的最后一天，为了丰富此次新员

工培训的文化生活，充分展示这一批新员工的激情与活力，进一步

弘扬西南证券的企业文化，此次参加培训的全体新员工集体为大家

献上了一场经常的文艺汇演。

最后的文艺汇演为此次的员工培训画上了圆满的句号。从策划

到排练到演出，西南证券的员工们都体现出了不怕苦累，携手奋进

的感动时刻。“这就是街舞”与“歌唱祖国”作为第九小组的节

目，在汇演中也受到公司领导与同事的一致好评，九小组的每一位

成员也倍感荣幸和骄傲，因为这汇聚了大家吃苦耐劳和无私奉献的

精神。

感谢公司给我们提供这样的平台，将来自五湖四海、曾经就职

于各行各业的新同事聚到一起。通过本次培训，我们在党史中听到

了红军一路征程的艰辛和坚持，加深了对家国的情怀，对中国共产

党领导坚定不移的信赖；在红色之旅中看到了抗战时期中遗留下的

一砖一瓦，感受到了重庆始终作为“大后方”的革命使命，加固了

我们对重庆这座城市的尊敬和热爱；在新大楼参观中，看到了办公

室里全新的设施和环境，看到了临江而依的27楼风景，感受到对未

来的工作生活充满了期待；在拓展训练中、小组活动里，我们的交

流增近了彼此的感情，归属感日益递增；在各部门业务介绍里，我

们收获的不仅是知识，更是借此启发和拓宽了自己对工作和行业的

思考；最后的文化汇演，同事们各显神通，惊艳于大家才艺的同

时，也获得了发自内心的欢乐。

通过本次培训，明显的感受到，大家快速的、更加全面的融入

了西南证券，成为了其中的一份子。带着新入职的梦想和憧憬，相

信未来我们定会为西南证券展现独特的风采，贡献一份的力量，也

期待着未来我们与西证一同奋进、共同成长。新员工培训总结7

—月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训

的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设

和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同

管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人

力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理

工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理-陆总、党委书纪------

王书纪、副总经理-----王总及各部门负责人。公司领导在百忙中

抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓

及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关

爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时

对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对

忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通

过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精

髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通

过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工

录用、保险福利等方面规定；

通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有

了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文

管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事

接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic

合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的

构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经

营方面的学习使我了解了公司的.质量体系、项目管理、国外资产的

管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学

习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健

康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过

对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水

电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一

个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深

入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到

公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。新员工培训总结8

新员工同志们：经过3天的紧张学习，分公司20_年第一期新

员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，

专门交待办公室要认真组织好这次培训I,李总在百忙中挤出时间，

为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也在各方面

进行了精心准备、认真授课。学员们也克服了工作忙，任务重等诸

多困难，认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果。这

次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培

训，大家进一步了解了—的企业文化，统一了思想，增长了业务知

识和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，掌握和了解了许多新员工需

要知道规定和制度，达到了预期目的，但是，由于时间紧，内容

多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习

内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学。尽快熟悉和掌握业

务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。

同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启

航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一

步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持

续发展，为加速实现分公司20_年工作目标做出应有贡献。

最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！新员工培训总结

9

前段时间—医院组织了一次新员工的岗前培训，在这次岗前培

训中，我对—医院有了更进一步的了解。

从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、

硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习

了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全

及防范、院内感染等相关知识，了解到了乂后在工作中会遇到的常

见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。

我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的办院宗

匕

日o

今天的规模是几代人的努力，今天我们能有机会在这样的医院

工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的

道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起

添砖加瓦的'作用，为医院发展作更大的努力。

在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、

对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深

醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口

勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才

能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很

难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员

工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧

的医务人员。

没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促

进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的

介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作

提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确

了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工

作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高

操作通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属

关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。

建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务

质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是

最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员

还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好

好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，

才能更好的融入社会这个大家庭。

另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环

境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意

识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我

们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作

出铺垫。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展

起到了不可估量的作用。

这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务

技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文

化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是

一个不断的长期学习过程。我将以医院主人翁的姿态积极投身到医

疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！新员工培训总结10

“铁打的营盘流水的兵”，这句话也可以用来形容当前国内房

地产行业的繁荣发展，以及这个行业人才流动性大的客观现实，尤

其是一些管理型、专业性强的人才流动性很抢手。在房地产行业，

从项目的筹备初期，房地产企业就会招聘大批配套的专业技术和项

目管理人才；而在项目实施过程中也通常是上一个项目尚未结束，

马上就有下一个项目的猎头就找上门来挖角。对于一个房地产公司

来说，通过市场机制保持适度的人才流动，有进有出，可以使企业

兼容并蓄、海纳百川，吸收各类人才。同时，为了适应公司战略发

展对人才的需求，保持公司业务发展的延续性，需要从提升竞争力

的角度全面认识和加强企业的培训工作。

培训工作的重要性

作为企业人力资源工作的重要一环，培训工作在房地产企业中

扮演着重要的角色c通过培训体系的建设工作，不仅可以使员工的

能力建设得到改善和提高，更加关系到企业的文化建设和长远战略

发展。

员工的能力建设

长期以来，国内房地产行业繁荣发展的背后，掩盖不了一个严

峻的现实，最明显的一个特点是产品创新少、同质化严重，缺少真

正意义上的可以传世的房地产精品。同时，房地产行业是一个综合

性很强的行业，涉及国家房地产行业的政策、规划设计、工程施

工、项目管理、采购营销、建筑材料、节能环保技术等等多个领

域。无论是新入职的员工，还是经验丰富的专业人员，都需要通过

不断的培训来充实、强化自己的专业素质和人文素养，才能使自己

的能力适应企业的发展要求。

企业的文化建设

在企业管理中，流传着“三流的企业做产品，二流的企业做品

牌，一流的企业做文化”的说法。纵观现在的一些知名企业如苹

果、谷歌、万科等公司，他们的成功除了具备一流的产品和品牌

外，还有一个共同的特点就是都具有优秀的企业文化，驱动着他们

的员工不断为社会加企业创造价值，最终使企业走向辉煌。如果说

企业成功的要素中，人是其中的灵魂，而企业文化就是企业的灵

魂。企业文化的建设非一日之功，尤其是现在的企业开始面对变革

中成长的80、90后新员工群体。在当前互联网时代下，只有通过反

复不断的内部培训才能使企业员工理解、接受企业的价值观，增强

企业的凝聚力，激励员工朝着健康的企业文化方向前进。

企业的战略发展

在科学制定企业发展战略的基础上，房地产企业战略目标的顺

利实现，取决于企业能力和资源的配置及企业的组织绩效。通过企

业的培训工作，使员工清晰的掌握企业发展的方向和个人在实现战

略目标中的地位和作用，通过个人的能力提升和企业内部的分工合

作，辅之以不同阶段的考核目标，不断提升企业的组织绩效，使企

业顺利实现自己的战略目标。

二、房地产企业培训工作理念

人才是企业最重要的战略资源，因而房地产企业的培训工作一

定要坚持“以人为本”，以培养创新人才和创建学习型企业为目标

的培训理念，在具体的培训工作中需要贯彻以下几点：

（一）培训工作是一个系统性的工程。

培训工作的系统性要求房地产企业不仅关注培训的层次，也要

关注培训的对象和内容。从培训的层次讲，培训工作可以由低到高

分为三个层次：

第一阶段侧重于技能、知识培训，主要包括标准化的管理课

程、营运及技术培训课程、职能为本的培训课程；

第二阶段侧重提升能力阶段，主要包括岗位轮训、外地派驻、

应届毕业生工程师及管理培训生课程和外部培训；

第三阶段主要包括知识管理、持续学习及经验分享、企业核心

价值-道德标准培训、安全培训等。

从培训对象看，培训工作的系统性主要体现在人才发展机制

上，培训的对象不仅涵盖了新员工的入职，也涵盖了管埋层的发展

计划等全方位的培训。从培训内容来看，涉及到个人属性、管理能

力核心、专业能力核心、社会能力核心、理解能力核心共5种职能

模型，根据培训计划对员工进行系统性的培训。

（二）培训工作是持续学习的过程。

对于房地产企业来说，企业的培训工作侧重全面提升员工能

力，而能力的提升是一个持续改善的过程，因此培训计划的制订也

注重持续学习的过程。这也是构筑终身教育，创建学习型企业的基

础。

（三）培训工作追求协同效应。

通过企业组织的各项培训工作，在提升员工能力的基础上，获

得对实现公司目标、建设企业文化和协助员工成长的共同进步，实

现培训工作的协同效应。在培训工作中，这种理念不仅仅是停留在

理论层面，更多的是贯彻到公司的各级、各类培训工作中，包括培

训课程的设计、培训计划的制订等多方面。

三、房地产企业的培训工作实施路径

（一）培训方式的创新

根据培训对象和内容不同，房地产企业的培训可以有很多行之

有效的培训方式，如课堂讲授、讲师演示结合实操、多媒体教学、

小组讨论、案例研究、情景模拟、施工现场讲解等。对于培训方式

的创新，无论是从形式上打破常规，还是从内容实现突破，最终的

落脚点都是培训的有效性，即通过培训方式的调整来改善被培训对

象的培训效果，实现公司的培训目标。

根据专业机构的调查结果，7096的被培训对象认为通过实践及经

历是最有效的，20%的被培训对象认为通过关系、反馈及指导是最有

效的，10%的被培训对象认为通过正式培训、有计划的自学及小组开

展工作是最有效的C

由于所处行业相同，从中得出的结论具有一定的参考性。绝大

多数人认为结合工作实践的培训是最有效的，因而教师演示结合实

操、小组讨论、案例研究、情景模拟等这些能够使被培训者主动参

与的培训方式无疑是最受欢迎的，效果也较好。传统的课堂讲授或

多媒体教学培训方式适用于新入职培训及自我提高，培训效果具有

一定的局限性。因比，培训方式的创新主要应结合工作实践，以调

动被培训对象的主动参与为目的的方式最有效。其中，“以师代

徒”就是一种有效的培训方式。

“以师带徒”的‘培训方式实质就是导师培训制，它通过员工所

在部门的负责人、业务骨干或者行业专家作为辅导老师，在工作实

践中通过，，一对一，，手把手辅导，解决员工在知识、技能和工作态

度方面需要解决的问题。由于新入职员工普遍存在的岗位知识和技

能的不足，“以师代徒”的培训方式使员工在导师的指导、监督、

反馈下，通过自身的工作经历和实践，增强获取岗位知识和技能的

主动性、积极性，使新员工迅速成长、提高，从而获得适应岗位要

求的培训效果，所以“以师代徒”的培训方式适用新入职员工的培

训。

（二）培训科目的设计

培训科目的设计是否贴近实际，培训计划安排的是否合理，是

否能够满足各个岗位的培训需求，不仅关系到员工参与培训的自主

性和积极性，而且直接关系到培训效果，因而培训科目的设计是非

常重要的。

根据不同的培训对象和目标，设置不司的培训模块，如基于新

员工入职的培训体系、基于工作岗位的培训体系、基于员工晋级的

培训体系、基于岗位胜任能力的培训、基于职业生涯规划的培训体

系、基于核心和特殊人才的培训体系等科目。这些培训科目的设

置，可以较好地满足各个层次员工的培训需求，调动员工参与培训

的积极性和主动性C

（三）培训需求的分析和培训计划的制订

建立在员工能力和岗位要求匹配基础上的需求分析，不仅是公

司设计培训科目的基础，也是房地产公司制订培训计划的基础。

在培训工作中，应充分掌握本单位员工能力和岗位技能要求的

差距，明确不同岗位、不同年龄员工在培训内容、培训周期、培训

时间、培训效果方面的目标，确定员工的培训需求。在此基础上，

企业组织员工自下而上，制订部门和个人的培训计划，并将培训需

求和计划上报人力资源部。人力资源部汇总各部门的培训需求和培

训计划后，自上而下地对各单位的培训需求和计划进行分析，区分

普遍意义的培训需求和个别意义的培训需求，为不同类型、不同层

级的员工制定不同的培养目标和培训计划。

（四）培训课程体系的建设

培训课程体系主要围绕要对哪些人培训，以什么方式、开什么

课、由什么人开课、在什么时间和地点开课、使用什么样的培训教

材和软硬件、开课的效果如何等内容，建设相应的课程体系。

在进行了培训需求分析和制订培训计划的基础上，基本上明确

了培训对象、培训内容、培训目标。为了提高员工参与培训的积极

性和自主性，培训的课程体系可以结合学历教育、资格认证培训、

职业技能与资格认证培训，辅之以灵活的岗前培训、在岗培训、脱

岗培训以及员工个人的自我学习等多种培训方式，并且加强对培训

计划、培训实施过程、培训实施效果的评估，以增强员工在培训中

的动力和压力，获得满意的培训效果。

（五）内训师的建设新员工培训总结11

在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束

了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容

涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、

通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益

匪浅、感受颇多。

培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命”—建

筑理想生活”“理想生活到的企业愿景，以及以“诚信责任创

新共嬴”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了

—是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时

对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

通过本次培训，我更加深了对—的了解和认识，也感受到了—

人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团—总裁、

—副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次

培训，更加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更

快的融入到工作中，为—的发展贡献自己的一点微薄之力。

一、认真学习快速融入

规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的

动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学

习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上,

逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和

同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计

各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色

和团队。

二、关注细节成就完美

品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目，就

能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细

节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。

从规划到工程，从工程到销售、从销售到凌工交房，以及后期的物

业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。通过参观

学习，积累和延续公司优秀的项目开发经脸，将细节融入到自己的

本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏

踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。

三、牢记责任服务执行

翻开“—人”专刊，其中有这样一句话”—建筑是因，理想生

活是果;—建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是—的，

但其承载的精神追求是—的“，可以感受到—人是在为社会和客户

创造更大价值，让城市更加美丽，让客户生活更为理想，引导客户

理想的生活方式。

作为——员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右

铭，牢记自己的责任和使命，配合王总和部门同事做好总工办的本

职工作，不断学习加专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和

项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事

前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。

总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特

别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了

我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到—这样一个

优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为—

的发展贡献自己的全部力量！新员工培训总结12

强化管理意识，营造团队精神1月11日，由甘肃三建集团第

一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人

民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员

对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的

发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责

任公司的张建萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李

志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给

予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙

中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做

笔记。

根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程

讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气

氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到

讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化

团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使

学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家

探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举

办一些类似的培训C

为更好的实施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，20_

年3月15日至3月20日，南阳复烤厂组织生产一线员工前往许昌

天昌复烤厂二车间进行了为期一周的跟班培训学习。

本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管

理能力两个部分。

16日上午，在生产主管领导李厂长的带领下，对天昌复烤厂进

行了系统性的.参观学习，下午即按照班次顺序跟班作业学习，对应

学习所在岗位操作技能及现场管理。

整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，虚心请教，

展现出良好的精神风貌。

通过这次培训学习，我们受益匪浅。

大家不仅提高了对各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽

了现场精益管理的思路，尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理

的问题上，受到了很多启发，学到了新的方法。

我们将扬长补短、持续改进，以此提高工作效率、提升公司整

体形象，促进企业稳定健康可持续发展！新员工培训总结13

20_年7月15日，带着好奇而向往的心情，全体新员工在北京

长沟镇中石油国际人才培训中心进展了为期半个月的入职教育。时

至今日，入职教育已经圆满完毕，原本有些迷茫和无知，如今已满

载而归，经过半个月的实习，我们对公司有了更深刻的认识和了

解。在此，衷心感谢公司领导给我们提供的学习时机，感谢所有任

课老师给我们的精彩讲座和谆谆教导，感谢中石油国际人才培训中

心提供的舒适的学习环境和各种优越条件，所有这些都使我们受益

匪浅。

入职教育期间，公司安排了多门课程，并对课程顺序进展了周

密的排列，每一门课程的安排和讲解都是循序渐进的，这使我们能

很快潜移默化地融入到公司的企业文化中，让全体新员工深刻认

识，认识中石油海外事业的开展，从而深刻认识到自己肩上的重担

和自己的使命。培训内容主要涉及公司的开展历程、公司的各项规

章制度、海外石油的传统教育和室外拓展训练等四大方面。主要包

括公司开展现状及开展战略、人事制度、企业文化和、海外工程合

同的特点、海外作业管理、国际石油采办与销售、新工程开发、现

场急救知识、现代商务礼仪，以及hse知识等等。通过这些内容的

培训，我们深刻感受到了公司技术力量的雄厚，以及开展前景的光

明，深刻理解了公司全体员工吃苦耐劳，乐于奉献的“大庆精

神”、员工之间团结互助，共同进步的关爱文化和团队精神，以及

海外作业的hse平安文化，全面表达了公司“以人为本，环境优

先，奉献能源，创造和谐”的经营理念。

入职教育培训期间，公司给我们除了安排丰富的文化课程之

外，还安排了很多精彩的文体活动，包括室外拓展训练、爬山观

光、新农村建立参观、羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、棋牌

比赛、台球比赛，还有游泳活动、开卡丁车活动，卡拉。k活动等等

一系列活动。通过这些丰富多彩的娱乐活动，员工之间增进了友

谊，增进了了解，更重要的是增强了集体荣誉感和团队精神。其

中，只有短短一天时间的室外拓展训练在我们每位新员工心中刻下

了深深的烙印，并且得到的收获使我们终身受益，我想不管在什么

时候，都会记忆犹新，永远难忘。《感恩的心》主题教育活动中，

通过充当盲人和聋哑人，经历了很长的曲折而又复杂的人生道路，

深刻体会了残疾人生活的艰辛和苦难，我们更应该最大限度地帮助

身边的残疾人，而不是漠视，甚至嘲笑。

培训老师讲解的动人故事让我们知道，一个人不管自己官有多

大，不管自己多富有，只要用心，生活中会有很多人，很多事值得

我们用心去感悟，去感恩。这些人可能是自己的亲朋好友，可能是

自己的同事同学，甚至可能仅仅一个陌生人而已。但是，不管是什

么人，不管他的职位如何，只要用心去观察，用心去相处，每个人

身上都会有很多值得我们学习的闪光点。《背翻身》工程中，几句

简单的对话，“我准备好了”，“请相信我们"，“我来啦”，

“来吧，我们爱你”，好温馨的话语，深刻表达了同事间彼此的信

任和帮助！《罗马战车组装》工程要求每组成员按照图纸设计的要

求，在规定的时间组装罗马战车，然后进展打水仗比赛，简单的一

个工程表达了成员之间团结协作的精神。《翻越毕业墙》工程要求

七十多位学员在四十分钟时间内翻越四米高的水泥强，没有任何其

他设施，只能靠大家互相垫座，互相拉扯，真的表达了大家的团队

精神和努力拼搏的精神！看着同事们一个个争分夺秒，一个个争先

恐后地担当起人梯底座的重任，看着被踩得通红的肩膀，我们的心

在流泪，但是看到第一个和最后两个经历了千辛万苦后成功翻越毕

业墙的同事，我们又是那样的骄傲和自豪！因为我们没有被眼前的

困难所吓倒，反而我们越挫越勇，绝对不能向困难低头，我们都流

泪了，但那是成功的泪水，那是喜悦的泪水。

除了文化课程学习和文体娱乐活动外，最大的收获还是各位老

师给我们的人生哲理和对生活的感悟。“胸怀天下事的气度，敢为

天下先的气魄”、“珍惜每一个第一次和最后一次，珍惜存在的每

一分钟，活在当下，享受人生”、“人生的时机永远青睐那些时刻

准备好的人”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”、“追求卓

越，迎接挑战”、“人的一生不可能跳跃和复制，我们所做的是使

自己的人生更加有意义！”。所有这些无不包含领导和老师们对我

们的殷切希望和无限厚望，正如经理说的“给想做事的人展示的时

机，给能做事的人开展的「舞台，给成事的人应有的待遇“，相信公

司会给每一位想做事和能做事的人以广阔的舞台和施展才能的时

机。

总之，在这段短暂的培训实习时间里，我们的收获很多很多，

如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确

和清晰的表达我们受益匪浅。收获还有很多，只是没有必要将它一

一列出，因为我们知道实习期间的收获将在今后工作中有更好的表

达，所以我们用某些点线来代替面，用特殊代表个别。最后，我相

信在以后的工作中我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的

专业技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高工

作能力，对石油事业尽心尽责！用我求职的话语完毕我的吧，

“鱼，因有水而存活；水，因鱼而灵动”！新员工培训总结14

2***年7月，我离开了美丽的校园，带着依依不舍的心情，带

着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，

告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的

解下了解了我局今年的生产工作目标：不发生重伤及以上人身

事故；不发生重大及以上设备、电网事故；不发生多电源220千伏

及以上变电站母线全停事故；不发生220千伏及以上变电站全停事

故；不发生恶性误操作事故；不发生110千伏及以上电压等级的污

闪停电事故，220千伏及以上倒杆断线事故；不发生一般及以上火

灾事故；不发生负同等责任及以上交通事故；一般事故率和障碍率

不超电力公司下达的指标次数；不发生经公司及以上认定的其它有

较大影响的不安全事件；满足百日安全个数。

在这短短的一上午时间里，培训了作为一名呼供员工必须掌握

的基础知识，如安全生产监督体系、电力生产安全事故的应急处

理、电力生产安全事故应急处理指挥部职责、事故处理有何规定以

及20_年电力公司系统安全生产工作总体思路：深入开展“一项活

动”，积极推进“两个转型”，着力做好“三个深化”，重点落实

“四全管理”，全面实现“五个提升”，确保完成公司生产、基

建、农电、多经、交通、消防等各项安全工作目标，确保电网安全

稳定运行。

8月9号下午，给我们授课的是曹宇程老师，他给我们主讲的

是触电急救培训。曹宇程让每位学员对模拟人进行抢救演练。演练

顺利结束后，各参演人员就本次事故演练中学到的知识与经验进行

了交流，总结如果真的发生此类事故时该如何应对，以及需要改进

和提高之处。

在本次演练中，每位员工学到了触电急救事故处理的正确措

施：发现有人触电，首先断电并使其脱离带电体，然后进行抢救，

同时打电话求助及报告有关领导，保护事故现场；急救时胸外按压

及口对口人工呼吸方法要正确有效。事故发生后要及时查找事故原

因制定整改措施并落实，防止此类事故再次发生。

通过此次演练，使我们深刻体会到单位对搞好安全生产所下的

决心，安全生产关系到公司的发展前景、生产成本、工作环境、员

工的身心健康，安全生产已不再是口头上要求，或停留在书面的教

育上，已经落实到实际操作中；通过各种演练，使我们每位员工都

有处置突发事故的应急能力。同样，我们每位员工都应自觉遵守单

位的各种安全生产操作规程和制度，经过各种安全教育与演练之

后，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”做到“安全

生产，人人有责”C

8月11号上午，给我们授课的是侯卯生老师，他给我们主讲的

是电力生产、调度知识、呼供电网及网架状况。随着呼市经济的发

展和社会用电量的不断提高，呼市电网结线也日趋复杂与庞大。作

为一名调度员，就必须时刻集中精力，了解和掌握电网的'最新情

况，分析电网运行情况，分析系统负荷、潮流、电压、无功，分析

其可能存在的问题、隐患。只有对电网运行高度掌握的情况下，才

能发现其可能存在的问题、隐患，并早作打算，未雨绸缪，有备无

患；才能在突发事故中快速、安全、高效地处理事故、故障，才能

减少客户停电时间，没有扎实过硬的业务本领，一切都是空谈。

这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深入地学

习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展，信

息科技日新月异，企业发展和岗位素质要求从业者要有一种十分强

烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻

老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退”。

只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。

8月12日上午，郝胜计老师给我们讲了电力法规及防范窃电、

防止职务犯罪等。通过学习，我深刻认识到国家颁发的电力法规及

安全条例，一是约束员工在生产中的不安全行为，避免人身伤害事

故的发生，二是对员工生命的深切关爱。人的生命是那么宝贵，又

是那