惠州特警辅警制度规范

PAGE惠州特警辅警制度规范一、总则（一）目的为加强惠州特警辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高特警队伍整体战斗力，维护社会治安稳定，依据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于惠州市公安机关聘用的特警辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则严格依据国家法律法规和公安机关相关规定，对特警辅警进行管理，确保管理工作合法合规。2.严格纪律原则强化特警辅警纪律意识，明确纪律要求，严肃查处违纪行为，维护队伍纪律性。3.规范履职原则明确特警辅警岗位职责和工作流程，规范其履职行为，提高工作效率和质量。4.保障权益原则保障特警辅警的合法权益，关心其工作和生活，激发工作积极性和主动性。二、人员招聘与录用（一）招聘计划1.根据特警工作实际需求，制定年度辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报经上级公安机关批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制。3.具有高中以上文化程度，退役军人可优先考虑。4.身体健康，体型端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身等影响履行职责的身体缺陷。5.品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。6.具备履行岗位职责所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、社交媒体、新闻媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、体能测试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；体能测试按照公安机关辅警体能测评标准进行；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检：根据考试成绩，确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。三、岗位职责与工作规范（一）岗位职责1.协助特警执行巡逻防控任务，维护社会治安秩序。2.协助开展应急处突工作，参与突发事件的现场处置。3.协助进行安全保卫工作，保障重要活动、场所的安全。4.协助开展治安防范宣传工作，提高群众安全意识。5.完成公安机关交办的其他临时性任务。（二）工作规范1.勤务规范严格遵守勤务时间，按时到岗到位。按照规定着装，保持警容严整。执行巡逻任务时，保持警惕，注意观察周边情况，及时发现和报告异常情况。参与应急处突任务时，听从指挥，服从命令，依法采取措施。2.执法规范严格依法履行职责，不得超越职权范围。执法过程中，使用规范的执法语言和行为，做到文明执法、公正执法。妥善保管执法装备和器材，不得转借他人或挪作他用。3.信息报告规范及时、准确地向上级报告工作情况、突发事件等信息。按照规定填写工作记录和报表，确保信息记录完整、准确。四、教育培训（一）培训计划1.根据特警辅警岗位需求和队伍建设实际，制定年度教育培训计划。2.培训计划包括政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等方面的内容。（二）培训内容1.政治理论培训学习党的路线方针政策，提高政治觉悟和政治素养。开展思想政治教育，增强辅警的责任感和使命感。2.法律法规培训学习国家法律法规和公安机关相关规定，掌握执法依据和程序。进行案例分析，提高辅警的法律意识和执法能力。3.业务技能培训开展警务技能训练，包括体能、格斗、武器使用等。进行信息化应用培训，提高辅警的信息收集、处理和应用能力。4.职业道德培训加强职业道德教育，培养辅警的敬业精神和职业操守。开展廉政教育，防止辅警出现违法违纪行为。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便辅警随时学习。五、考核与奖惩（一）考核制度1.建立健全特警辅警考核制度，定期对辅警的工作表现进行考核。2.考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。3.考核方式分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位组织实施，年度考核和专项考核按照上级公安机关要求进行。（二）奖励制度1.对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照相关规定执行。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、表彰等。（三）惩戒制度1.对违反纪律、规章制度或工作失职的辅警，给予惩戒。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体惩戒措施按照相关规定执行。3.对受到惩戒的辅警，要进行批评教育，帮助其认识错误，改正问题。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.特警辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据工作业绩和考核结果发放；加班补贴按照国家规定执行。3.辅警薪酬水平根据本市经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）福利待遇1.按照国家规定为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.辅警享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.为辅警提供必要的工作装备和服装，定期组织健康体检。七、职业保障（一）工作安全保障1.为特警辅警配备必要的安全防护装备，确保其在工作中的人身安全。2.加强安全教育培训，提高辅警的安全意识和自我保护能力。3.在执行任务时，为辅警提供必要的支援和保障，确保任务顺利完成。（二）职业发展保障1.建立辅警职业发展通道，为表现优秀的辅警提供晋升机会。2.定期组织辅警参加职业技能鉴定和培训，提高其职业技能水平。3.鼓励辅警参加学历教育和专业培训，提升综合素质。八、监督与管理（一）内部监督管理1.建立健全特警辅警内部监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监督。2.设立专门的监督管理机构或岗位，负责对辅警的工作纪律、履职情况等进行监督检查。3.定期对辅警队伍进行分析评估，及时发现和解决存在的问题。（二）社会监督1.公开特警辅警的举报电话、邮箱等联系