规范全市干部调配制度

PAGE规范全市干部调配制度一、总则（一）目的为了加强全市干部队伍建设，优化干部资源配置，规范干部调配工作，提高干部工作效率和质量，根据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位中干部的调配工作。（三）基本原则1.党管干部原则。干部调配工作必须坚持党的领导，确保党的干部路线方针政策得到贯彻执行。2.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和干部人事工作的有关规定，做到有章可循、规范操作。3.德才兼备、以德为先原则。注重干部的政治素质、工作能力和品德修养，选拔任用德才兼备的干部。4.注重实绩、群众公认原则。以工作实绩和群众评价为依据，选拔任用工作能力强、业绩突出、群众认可的干部。5.优化结构、合理配置原则。根据工作需要和干部队伍建设实际，优化干部队伍结构，合理配置干部资源。6.公开、平等、竞争、择优原则。坚持公开透明，为干部提供平等竞争的机会，选拔优秀干部。二、调配条件与资格（一）基本条件1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德。3.具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，具有较强的责任心和敬业精神。4.身体健康，能够胜任本职工作。（二）资格要求1.担任副科级以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。2.新录用的公务员，应当在试用期届满合格后，方可进行调配。3.因工作需要，从其他机关、事业单位调入本市机关、事业单位的，应当符合本市干部调配的有关规定。4.具有下列情形之一的，不得调配：涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受党纪政务处分影响期未满的；按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；法律法规规定的其他情形。三、调配程序（一）岗位需求申报1.各单位根据工作需要，提出干部调配岗位需求，填写《干部调配岗位需求申请表》，报同级组织人事部门。2.组织人事部门对各单位申报的岗位需求进行审核，汇总后形成全市干部调配岗位需求清单。（二）人员推荐与报名1.组织人事部门根据干部调配岗位需求清单，发布干部调配信息，明确调配岗位、资格条件、报名方式等内容。2.符合调配条件的干部，可以通过组织推荐、个人自荐等方式报名，填写《干部调配报名表》，并提供相关证明材料。（三）资格审查1.组织人事部门对报名人员的资格条件进行审查，确定参加调配的人员名单。2.资格审查贯穿干部调配工作全过程，对不符合调配条件的人员，取消其调配资格。（四）考试与考察1.根据调配岗位的特点和要求，组织人事部门可以采取笔试、面试、实际操作等方式，对参加调配的人员进行考试。2.考试结束后，按照考试成绩从高到低的顺序，确定考察对象。3.组织人事部门对考察对象进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式进行。（五）讨论决定1.组织人事部门根据考试和考察情况，提出干部调配建议方案，报同级党委（党组）讨论决定。2.党委（党组）按照干部管理权限，对干部调配建议方案进行集体研究，作出调配决定。（六）公示与办理手续1.对党委（党组）作出的干部调配决定进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，组织人事部门应当进行调查核实，并根据调查结果作出处理。2.公示无异议后，组织人事部门按照有关规定，办理干部调配手续。调配人员应当在规定的时间内到新单位报到。四、调配纪律与监督（一）纪律要求1.干部调配工作必须严格遵守组织人事纪律，严禁违反规定程序调配干部。2.严禁在干部调配工作中营私舞弊、弄虚作假、拉票贿选等行为。3.严禁泄露干部调配工作中的机密信息。（二）监督检查1.组织人事部门应当加强对干部调配工作的监督检查，对违反干部调配纪律的行为，及时进行纠正和处理。2.纪检监察机关应当加强对干部调配工作的纪律监督，对违规违纪行为严肃查处。（三）责任追究1.对违反干部调配纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。2.对在干部调配工作中营私舞弊、弄虚作假、拉票贿选等行为，情节严重的，依法依规追究相关人员的法律责任。五、调配后的管理与服务（一）岗位安排与培训1.调配人员到新单位后，新单位应当根据其工作经历、专业特长等情况，合理安排工作岗位，并明确岗位职责和工作要求。2.新单位应当为调配人员提供必要的培训和指导，帮助其尽快熟悉工作环境和工作业务，提高工作能力和水平。（二）考核与评价1.组织人事部门应当建立健全干部调配后的考核评价机制，定期对调配人员进行考核评价。2.考核评价内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作表现。考核评价结果作为干部晋升、奖惩、调整岗位等的重要依据。（三）待遇与保障1.调配人员的工资、福利、保险等待遇，按照国家和本市有关规定执行。2.调配人员在原单位的工作年限、工龄等连续计算。（四）交流与轮岗1.为了培养锻炼干部，优化干部队伍结构，组织人事部门可以根据工作需要，有计划地安排干部进行交流和轮岗。2.干部交流和轮岗的范围、方式、时间等，按照有关规定执行。六、附则（一）解释权本制度由市委组织部负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。[市委组织部名称][具体日期]以上是一份关于