工会工作制度建设规范

PAGE工会工作制度建设规范一、总则（一）目的为加强本公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，特制定本工会工作制度建设规范。（二）适用范围本规范适用于本公司工会组织及其所属各部门、分会，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用，同时坚持集中统一领导，保证工会工作的高效有序开展。3.服务职工原则把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务，不断满足职工日益增长的物质文化需求。4.促进发展原则围绕公司中心工作，组织职工开展建功立业活动，推动公司持续健康发展，实现公司与职工的共同进步。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任、副主任、委员若干人。主任负责主持经费审查委员会全面工作，副主任协助主任工作，委员分工负责经费审查的具体工作。3.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任、副主任、委员若干人。主任负责主持女职工委员会全面工作，副主任协助主任工作，委员分工负责女职工工作的具体事务。3.女职工委员会负责维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动，促进女职工的全面发展。（四）基层分会1.根据公司组织结构和会员分布情况，设立若干基层分会。基层分会设主席、副主席、委员若干人，由会员大会选举产生。2.基层分会在公司工会委员会的领导下，负责组织本分会会员开展各项工会活动，落实工会工作任务，反映会员的意见和要求。（五）工会小组1.以部门或工作区域为单位，划分若干工会小组。工会小组设组长一人，由会员推选产生。2.工会小组在基层分会的领导下，组织会员开展日常活动，传达工会工作精神，收集会员的建议和意见。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，基层分会批准，并报公司工会委员会备案。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动和服务；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司的会员，其会籍自然取消；调入本公司的会员，应及时恢复其会籍。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由基层分会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程或国家法律、法规的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等，讨论决定工会重大事项。2.工会委员会会议每月至少召开一次工会委员会会议，传达上级工会和公司党政的工作部署，研究安排工会工作，讨论决定重要问题。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次经费审查委员会会议，审查工会经费收支和财产管理情况，提出审查意见和建议。4.女职工委员会会议每季度至少召开一次女职工委员会会议，研究部署女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。5.基层分会会议每月至少召开一次基层分会会议，传达公司工会工作精神，组织本分会会员开展活动，落实工作任务。6.工会小组会议每周至少召开一次工会小组会议，组织会员学习，传达工会工作要求，讨论会员关心的问题。（二）活动制度1.文化体育活动定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.劳动竞赛活动围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，促进公司生产经营任务的完成。3.职工培训活动根据职工的需求和公司发展的需要，组织开展各类职工培训活动，提高职工的业务技能和综合素质。4.维权帮扶活动建立健全职工维权帮扶机制，开展困难职工帮扶、法律援助、劳动争议调解等活动，维护职工的合法权益。5.节日庆祝活动在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。（三）财务制度1.工会经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、公司行政拨缴的经费、上级工会补助、工会所属经济实体上缴的收入、其他收入等。2.经费管理原则工会经费坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格执行国家有关财务法规和工会财务制度，确保经费合理使用。3.经费预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算，经经费审查委员会审查，会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.经费支出审批工会经费支出实行审批制度，各项支出须由经办人签字，经工会主席审批后报销。重大支出须经工会委员会集体研究决定。5.经费审查监督经费审查委员会定期对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，发现问题及时提出整改意见，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（四）档案管理制度1.档案范围工会工作档案包括工会组织建设文件、会员管理资料、会议记录、活动资料、财务报表、维权帮扶记录等。2.档案收集各部门和分会应及时将工作中形成的各类文件、资料收集整理，移交工会办公室统一归档。3.档案整理工会办公室按照档案管理的要求，对收集到的档案进行分类、编号、装订、编目等整理工作。4.档案保管档案应存放在专门的档案柜中，确保安全、防潮、防虫、防火。定期对档案进行检查和清理，对破损、褪色的档案及时进行修复和复制。5.档案查阅因工作需要查阅档案的，须填写档案查阅登记表，经工会主席批准后，在指定地点查阅。查阅档案时不得擅自涂改、抽取、销毁档案。五、维权工作（一）劳动权益维护1.参与公司劳动规章制度的制定和修改，代表职工与公司行政平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，维护职工的劳动权益。2.监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度的情况，对侵犯职工劳动权益的行为，及时提出意见和建议，并协助职工依法维权。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。（二）经济权益维护1.监督公司依法按时足额支付职工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，确保职工的经济利益得到保障。2.关注公司福利待遇、社会保险等方面的情况，督促公司按照国家规定为职工办理各项社会保险，落实职工的福利待遇。3.参与公司经济性裁员、改制重组等涉及职工切身利益问题的决策过程，代表职工提出合理诉求，维护职工的经济权益。（三）民主权益维护1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.鼓励职工积极参与公司管理和决策，为公司发展建言献策，促进公司管理水平的提高。3.维护职工的民主权利，对侵犯职工民主权利的行为，及时进行纠正和处理。（四）职业健康权益维护1.关注职工的职业健康状况，协助公司改善劳动条件，加强劳动保护，预防和减少职