金矿员工行为规范制度

PAGE金矿员工行为规范制度一、总则1.目的本行为规范制度旨在确保金矿员工在工作过程中的安全、高效与合规，保障公司的正常运营，促进金矿资源的合理开发与利用，维护员工的合法权益，同时提升公司的整体形象和行业竞争力。2.适用范围本制度适用于在本金矿工作的所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，依法依规开展工作。以安全生产为首要原则，确保员工生命安全和公司财产安全。秉持诚实守信、敬业奉献的职业道德，维护公司利益和声誉。倡导团队合作、沟通协作，共同推动公司发展。二、员工行为规范（一）工作纪律1.出勤管理员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续。迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退超过15分钟的，每次视为旷工半天；旷工半天的，扣除当日工资的两倍，并给予警告处分；旷工一天及以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予记过、记大过直至解除劳动合同的处理。2.工作态度员工应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。不得消极怠工、推诿扯皮。对待工作要严谨细致，注重工作质量，避免因粗心大意导致工作失误。对工作中出现的问题要及时汇报并积极解决。3.工作场所秩序保持工作场所的整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。办公区域的文件、工具等应摆放整齐，保持通道畅通。工作时间内不得在工作场所大声喧哗、打闹嬉戏，以免影响他人工作。禁止在工作场所吸烟、饮酒及从事与工作无关的娱乐活动。（二）安全生产行为规范1.安全培训与教育新员工入职必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括金矿安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。公司定期组织员工进行安全再培训，确保员工及时了解和掌握最新的安全知识和技能。员工应积极参加各类安全培训活动，认真学习并做好记录。2.安全操作规程执行员工必须严格遵守本金矿制定的各项安全操作规程，严禁违规操作。在操作设备、进行爆破、通风等作业时，要严格按照规定的步骤和要求进行操作。发现安全操作规程存在不合理或不完善之处时，应及时向安全管理部门提出建议，经审核批准后进行修订。未经批准，不得擅自更改操作规程。3.个人防护用品佩戴员工在作业过程中必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护鞋、防尘口罩、耳塞等。不得私自更换或不使用个人防护用品。个人防护用品应定期进行检查和维护，如发现损坏或过期应及时更换。安全管理部门应定期对员工个人防护用品的佩戴情况进行检查，对违规行为进行纠正和处罚。4.安全隐患排查与报告员工应积极参与公司组织的安全隐患排查工作，在日常工作中注意观察工作场所的安全状况，及时发现安全隐患。发现安全隐患后，应立即报告所在部门负责人或安全管理部门。报告内容应包括隐患的具体位置、可能造成的危害、初步的处理建议等。对于重大安全隐患，应在报告的同时采取必要的临时防范措施，防止事故发生。（三）职业操守1.廉洁自律员工应严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受供应商、承包商或其他业务往来单位的贿赂、回扣、礼品等。在采购、工程发包、物资验收等工作中，要坚持公平、公正、公开的原则，不得为个人利益而损害公司利益。对违反廉洁自律规定的行为，将依法依规严肃处理。2.保守公司机密员工应对公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户资料等予以严格保密。未经公司书面授权，不得向任何第三方泄露公司机密。在工作中，要妥善保管涉及公司机密的文件、资料、数据等，不得随意丢弃或转借他人。离职时，应将涉及公司机密的物品、资料等全部归还公司。3.诚实守信员工应诚实守信，如实提供工作信息和个人信息。在工作中不得弄虚作假、虚报业绩、隐瞒事实等。遵守与公司签订的各项合同和协议，履行承诺，维护公司的信誉和形象。三、岗位职责规范（一）采矿岗位1.凿岩工负责按照设计要求进行凿岩作业，确保炮孔的深度、角度、间距等符合标准。作业前检查凿岩设备的性能和安全状况，发现问题及时报告并处理。严格遵守凿岩操作规程，控制好凿岩速度和压力，防止设备损坏和安全事故发生。及时清理作业现场的杂物和粉尘，保持工作环境整洁。2.爆破工严格按照爆破设计方案进行装药、连线、起爆等爆破作业。负责爆破器材的领取、运输、储存和使用管理，确保爆破器材的安全。爆破前检查爆破区域的安全警戒情况，确认无误后方可起爆。爆破后对爆破效果进行检查，及时处理盲炮等异常情况。做好爆破记录，包括爆破时间、地点、药量、爆破效果等。（二）选矿岗位1.磨矿工操作磨机设备，控制磨矿浓度、细度等工艺参数，确保磨矿质量。定期检查磨机设备的运行状况，如发现设备故障及时报告并协助维修人员进行处理。负责磨机给矿、排矿等环节的操作，保证生产流程的顺畅。做好磨矿作业的原始记录，包括设备运行参数、产量、质量等。2.浮选工按照浮选工艺要求，调整浮选药剂的添加量和添加方式，控制浮选过程。观察浮选槽内泡沫的变化情况，及时调整浮选操作，提高浮选回收率。负责浮选精矿、尾矿的输送和排放，确保浮选产品的质量和产量。定期清理浮选设备和作业现场，保持良好的工作环境。（三）安全管理岗位1.安全管理员负责制定和完善金矿安全管理制度、安全操作规程等文件。组织开展员工安全培训教育活动，定期进行安全检查和隐患排查工作。对安全事故进行调查、分析和处理，提出防范措施和建议。监督安全设施设备的运行和维护情况，确保其正常运行。与上级安全监管部门保持联系，及时报送安全工作信息。（四）设备维护岗位1.设备维修钳工负责金矿各类机械设备的日常维修和保养工作，确保设备正常运行。及时处理设备故障，制定维修计划并组织实施。对设备进行定期巡检，检查设备的磨损情况，提前做好预防性维修工作。负责设备维修所需配件的采购、验收和管理工作。协助新设备的安装调试工作，为操作人员提供技术培训和指导。2.电气维修电工负责金矿电气设备的安装、调试、维修和保养工作。严格遵守电气安全操作规程，确保电气作业安全。对电气线路、配电箱、电机等进行定期检查，及时发现和排除电气故障。负责电气设备的接地、接零保护装置的检查和维护，确保其有效性。参与电气设备的技术改造和更新工作，提高设备的性能和可靠性。四、奖励与处罚（一）奖励1.奖励种类通报表扬：对在工作中表现突出、有显著成绩或为公司做出积极贡献，但未达到其他奖励标准的员工，给予全公司范围内的通报表扬。奖金奖励：根据员工的突出贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。奖金标准根据具体情况确定。晋升奖励：对工作业绩优秀、具备较强领导能力和管理潜力的员工，给予晋升机会，担任更高一级的职务。荣誉称号：授予在安全生产、技术创新、团队协作等方面表现卓越的员工“优秀员工”“安全标兵”“技术能手”等荣誉称号，并给予相应的物质奖励。2.奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免安全事故发生的。提出合理化建议并被公司采纳，为公司节约成本、提高效益做出显著贡献的。在技术创新方面取得突破，推动公司技术进步和产品升级的。团队协作精神强，在完成重大项目或任务中发挥关键作用，成绩显著的。拾金不昧，维护公司利益和声誉，事迹突出的。（二）处罚1.处罚种类口头警告：对违反公司行为规范制度情节较轻的员工，给予口头警告，责令其改正错误行为。书面警告：对违反公司规定情节较严重的员工，给予书面警告，并记录在员工个人档案中。罚款：根据违规行为的性质和造成的损失，对员工处以一定金额的罚款。罚款金额根据具体情况确定。降职降薪：对严重违反公司制度、工作业绩严重下滑或给公司造成重大损失的员工，给予降职降薪处理。解除劳动合同：对违反国家法律法规、严重违反公司规章制度且屡教不改、给公司造成巨大损失的员工，予以解除劳动合同处理。2.处罚情形违反工作纪律，迟到、早退、旷工达到规定次数的。违反安全生产操作规程，导致安全事故发生或存在重大安全隐患的。违反职业操守，贪污受贿、泄露公司机密、弄虚作假等行为的。工作态度不认真，多次出现工作失误，给公司造成经济损失或不良影响的。不服从工作安排，顶撞上级领导，影响公司正常管理秩序的。五、培训与发展1.培训计划根据公司发展战略和员工岗位需求，制定年度培训计划。培训内容包括安全培训、技能培训、职业道德培训等。定期评估培训效果，根据评估结果调整培训计划和内容，确保培训的针对性和实效性。2.职业发展规划为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向。根据员工的工作表现和能力素质，为员工提供晋升、轮岗、转岗等发展机会，促进员工的职业成长。六、沟通与协调1.内部沟通建立健全内部沟通机制，鼓励员工之间、部门之间进行及时、有效的沟通。定期召开工作会议、座谈会等，加强信息交流和工作协调。员工之间应相互尊重、相互支持，积极协作完成工作任务。2.与上级沟通员工应定期向上级汇报工作进展情况、存在的问题及解决方案。对上级的