工会规范制度

PAGE工会规范制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和行业标准，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，保障会员民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动公司与职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，分工明确，各司其职。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。组织和指导全体会员学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，提高会员素质。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，维护职工合法权益。协助公司做好职工的思想政治工作，开展有益于职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费，管理工会资产。加强与上级工会和其他单位工会的联系与合作，交流经验，互相学习，共同提高。（二）工会会员1.凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务，经本人申请，由工会基层委员会批准，成为工会会员。2.工会会员享有以下权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.工会会员履行以下义务学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益及公司利益的行为作斗争。维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）工会小组1.根据公司部门设置和会员分布情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一名。2.工会小组职责组织小组成员学习政治、业务知识，开展文化、体育活动。协助工会委员会做好会员的思想政治工作，反映会员的意见和要求。组织会员积极参加公司民主管理和民主监督，完成工会布置的各项任务。督促会员遵守公司规章制度，按时交纳会费。三、工会工作流程（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。2.会议主要议程审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举工会委员会、经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。3.会议筹备工会委员会负责会议的筹备工作，包括确定会议时间、地点、议程，起草工作报告、经费收支情况报告等文件，准备会议材料，通知会员或会员代表等。会议召开前，应将会议相关信息提前告知会员或会员代表，确保其有足够时间准备意见和建议。4.会议组织会议由工会委员会主席主持，按照预定议程进行。会员或会员代表有权对各项议程进行讨论、发言，提出意见和建议。会议应做好记录，记录内容包括会议时间地点、参会人员、议程内容、讨论发言情况、决议结果等。5.会议决议执行会议形成的决议，工会委员会应认真组织实施，并及时向会员或会员代表通报执行情况。对决议执行过程中出现的问题，应及时研究解决，并向会员或会员代表反馈。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议定期召开，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要内容传达学习上级工会和公司党组织的文件、会议精神。研究讨论工会工作计划、总结及重要工作安排。审议通过工会各项规章制度、活动方案等。听取各部门工会工作汇报，分析研究职工思想动态和热点难点问题。讨论决定工会经费使用、资产购置等重要事项。3.会议组织会议由工会委员会主席召集并主持，工会委员会委员参加。根据会议内容，可邀请相关人员列席会议。会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、议程内容、讨论情况、决议结果等。4.会议决议执行工会委员会会议形成的决议，由工会委员会成员分工负责组织实施。工会委员会办公室负责对决议执行情况进行跟踪检查，并及时向工会委员会汇报。（三）工会活动组织1.工会活动包括文化体育活动、职工培训教育、劳动竞赛、困难职工帮扶等。2.活动策划根据公司实际情况和职工需求，由工会委员会提出活动计划，经工会委员会会议讨论通过后组织实施。活动策划应明确活动主题、目的、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。3.活动筹备成立活动筹备小组，负责活动的具体筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传通知等。活动筹备过程中，应充分考虑安全因素，制定安全预案，确保活动安全顺利进行。4.活动实施按照活动策划方案组织实施活动，活动现场应安排专人负责组织协调、安全保障、后勤服务等工作。活动过程中应充分调动职工的积极性和参与度，营造良好的活动氛围。5.活动总结活动结束后，由活动筹备小组负责撰写活动总结，总结活动经验教训，提出改进建议。活动总结应及时向工会委员会汇报，并在工会内部进行交流分享。（四）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.会议主要议程听取公司行政工作报告，审议公司发展规划、生产经营计划、财务预决算等重大事项。审议通过公司劳动规章制度、集体合同、工资集体协议等重要文件。选举职工代表大会专门委员会成员。民主评议公司领导干部。讨论决定职工代表大会职权范围内的其他重大事项。4.会议筹备工会委员会负责职工代表大会的筹备工作，包括确定会议时间、地点、议程，起草行政工作报告、各项文件草案，组织职工代表选举，准备会议材料，通知职工代表等。会议召开前，应广泛征求职工意见和建议，将相关问题提交职工代表大会讨论。5.会议组织会议由工会委员会主持，按照预定议程进行。职工代表有权对各项议程进行讨论、发言，提出意见和建议。会议应做好记录，记录内容包括会议时间地点、参会人员、议程内容、讨论发言情况、决议结果等。6.会议决议执行职工代表大会形成的决议，公司行政部门应认真组织实施，并及时向职工代表大会报告执行情况。工会委员会负责对决议执行情况进行监督检查，确保决议得到有效落实。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督公司执行国家劳动法律法规和劳动政策情况。2.参与公司劳动规章制度的制定和修改，代表职工与公司签订集体合同、工资集体协议等，确保职工劳动权益得到有效保障。3.监督公司执行劳动安全卫生法律法规情况，参与劳动安全卫生检查和事故调查处理，维护职工的生命健康权。4.协助公司做好职工职业技能培训和职业发展规划，提高职工就业能力和综合素质。（二）薪酬福利权益维护1.工会关注职工薪酬福利问题，参与公司薪酬分配制度的制定和调整，确保职工薪酬合理、公平。2.监督公司按时足额发放职工工资、奖金、津贴等，维护职工的经济权益。3.协助公司做好社会保险、住房公积金等福利工作，确保职工享受应有的福利待遇。4.关注职工生活困难问题，开展困难职工帮扶救助活动，为职工排忧解难。（三）民主权益维护1.工会组织职工通过职工代表大会等形式参与公司民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。2.鼓励职工积极参与公司管理，提出合理化建议，对公司重大决策进行民主审议。3.监督公司政务公开情况，确保职工知情权、参与权、监督权得到有效落实。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用以服务职工为宗旨，优先保障职工权益维护、文化体育活动、职工培训教育等方面的支出。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要和经费来源情况，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理预计，支出预算应根据工作重点和实际需求进行安排。3.工会委员会定期对经费预算执行情况进行检查分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.工会经费决算应在年终时编制，反映全年经费收支情况，经经费审查委员会审查通过后向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、招待费、会议费、专项经费等方面的支出。5.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。6.补助下级支出：包括对下级工会的经费补助、对下级工会的专项补助等方面的支出。7.事业支出：包括对工会所属事业单位的补助、对工会所属事业单位的专项支出等方面的支出。8.其他支出：包括按规定计提的工会经费筹备金、按规定计提的工会建会筹备金等方面的支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序进行审批。2.经费报销应提供合法有效的票据，经审批后按照财务制度规定进行报销。3.工会委员会应定期对经费报销情况进行检查，确保经费支出真实、合理、合规。六、工会资产管理（一）资产范围1.工会拥有的固定资产，包括房屋建筑物、办公设备、交通工具、图书资料等。2.工会拥有的流动资产，包括现金、银行存款、库存物资等。3.工会拥有的无形资产，包括专利权、商标权、著作权等。（二）资产登记与核算1.工会应建立资产登记制度，对各项资产进行详细登记，包括资产名称、数量、价值、购置时间、使用部门等信息。2.工会应按照财务制度规定，对资产进行核算，确保资产账实相符。3.定期对资产进行清查盘点，每年至少进行一次全面清查盘点，及时发现和处理资产盘盈、盘亏、毁损等问题。（三）资产使用与管理1.工会资产应按照规定的用途合理使用，提高资产使用效益。未经批准，不得擅自改变资产用途。2.建立资产管理制度，明确资产管理责任，加强对资产的日常管理和维护。3.资产处置应按照规定的程序进行，包括申报审批、评估作价、公开拍卖等环节，确保资产处置