警察职位制度规范

PAGE警察职位制度规范最新一、总则（一）目的本制度旨在规范警察职位管理，确保警察队伍的高效运作，保障社会治安秩序，维护公民合法权益，提高警察工作的专业化、规范化水平，促进警察事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于各级公安机关在职警察职位的设置、职责、任职资格、考核、晋升、奖惩等管理活动。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，规范警察职位管理各项工作。2.公正公平原则：确保警察职位管理过程中，各项标准和程序公正公平，不受任何因素干扰，保障警察的合法权益。3.科学合理原则：结合警察工作实际需求和发展趋势，科学设置职位，合理确定职责、任职资格等，提高管理效能。4.激励发展原则：通过合理的考核、晋升、奖惩等机制，激励警察积极工作，不断提升自身素质和业务能力，促进警察个人与警察事业共同发展。二、职位设置（一）职位分类警察职位分为执法勤务类、综合管理类、警务技术类三大类别。1.执法勤务类：履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、监所管理、交通管理、禁毒、反恐怖、边防管理、消防管理等职能的人民警察职位。2.综合管理类：履行机关综合管理、政治工作、后勤保障等职能的人民警察职位。3.警务技术类：专职从事专业技术工作，为公安机关履行职责提供刑事技术、技术侦察、网络安全、司法检验鉴定等专业技术支持的人民警察职位。（二）职位层次1.执法勤务类职位层次：分为一级警长及以下职务层次，包括一级警长、二级警长、三级警长、四级警长、一级警员、二级警员、三级警员。2.综合管理类职位层次：分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。3.警务技术类职位层次：分为专业技术一级主管、专业技术二级主管、专业技术三级主管、专业技术四级主管、专业技术员、助理技术员。（三）职位职责1.执法勤务类职位职责：依据不同警种职责，具体负责各类案件侦查、治安管理、交通指挥、巡逻防控、应急处置等执法工作，维护社会秩序和公共安全。2.综合管理类职位职责：负责公安机关内部行政管理、组织协调、队伍建设、后勤保障等工作，确保机关正常运转，为执法勤务工作提供支持和服务。3.警务技术类职位职责：运用专业技术手段，为案件侦破、检验鉴定、技术保障等提供技术支持和服务，提高公安机关执法办案的科学性和准确性。三、任职资格（一）基本条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。2.身体素质：具备良好的身体素质，能够适应公安工作的高强度、高风险特点，达到规定的体能标准。3.心理素质：具有较强的心理素质，能够承受工作压力，应对复杂情况，保持良好的心理状态。4.文化程度：具备相应的文化程度，执法勤务类职位一般应具有大专以上学历，综合管理类和警务技术类职位根据工作需要确定相应学历要求。（二）专业条件1.执法勤务类职位：根据不同警种要求，具备相应的专业知识和技能，如法律知识、侦查技能、治安管理知识、交通管理知识等。2.综合管理类职位：具备行政管理、组织协调、人力资源管理、财务管理等相关专业知识和能力。3.警务技术类职位：具备相应的专业技术知识和技能，如刑事技术、网络安全技术、司法检验鉴定技术等。（三）工作经历根据职位层次和职责要求，一般应具有一定年限的公安工作经历或相关工作经验，以确保能够胜任本职工作。四、录用与聘任（一）录用1.录用原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行录用。2.录用程序：发布公告：通过公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布录用公告，明确录用职位、资格条件、报名方式、考试时间等。报名与资格审查：符合条件的人员报名，公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。考试：考试分为笔试、面试和体能测评。笔试主要考察公共科目和专业科目知识；面试主要考察报考人员的综合素质和专业能力；体能测评按照规定标准进行，测试报考人员的身体素质。考察与体检：根据考试成绩确定考察人选，对考察对象进行政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法等方面的考察，并组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。（二）聘任1.聘任范围：对专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以实行聘任制。2.聘任程序：制定聘任计划：根据工作需要，制定聘任职位、资格条件、聘期等聘任计划。发布招聘公告：通过多种渠道发布招聘公告，吸引符合条件的人员应聘。报名与资格审查：应聘人员报名，公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。面试与考察：组织面试，考察应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等。对考察合格的人员进行体检。签订聘任合同：根据面试和考察结果，确定聘任人员名单，签订聘任合同，明确双方权利义务。五、考核（一）考核原则考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、考用结合的原则，全面、准确、客观地评价警察的德、能、勤、绩、廉。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从政的各项规定。（三）考核方式考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核重点考核警察日常工作表现，定期考核一般每年进行一次，在平时考核的基础上，全面考核警察一年的工作情况。（四）考核结果考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为警察职务晋升、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇的依据。六、晋升（一）晋升原则晋升坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则，按照规定的条件、程序和职数进行。（二）晋升条件1.思想政治素质：具有较高的思想政治觉悟，政治立场坚定，忠诚于党和人民的事业。2.工作能力：具备胜任更高职务的工作能力，在工作中表现突出，能够较好地完成各项工作任务。3.工作业绩：工作业绩显著，在执法办案、行政管理、服务群众等方面取得突出成绩。4.任职年限：达到规定的任职年限要求，不同职位层次的任职年限根据相关规定执行。5.考核结果：近年度考核结果为称职以上等次。（三）晋升程序1.民主推荐：组织民主推荐，广泛听取群众意见，确定考察对象。2.考察：对考察对象进行全面考察，重点考察其思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。3.公示：对拟晋升人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理晋升手续。4.任职：经批准晋升职务的，按照规定办理任职手续，颁发任职证书。七、奖惩（一）奖励1.奖励原则：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励条件：对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警察，给予奖励。具体条件按照相关规定执行。4.奖励程序：申报：由所在单位或部门提出奖励申报，填写奖励审批表，附相关事迹材料。审核：上级机关对申报材料进行审核，核实事迹真实性。审批：按照规定的审批权限进行审批，批准后发布奖励决定并颁发奖励证书和奖金。（二）惩戒1.惩戒原则：惩戒坚持依法依规、公正公平、教育与惩戒相结合的原则。2.惩戒种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒条件：对违反法律法规、纪律规定，或者在工作中存在失职、渎职、违纪等行为的警察，给予惩戒。具体条件按照相关规定执行。4.惩戒程序：立案：发现警察存在违纪行为，予以立案调查。调查：组成调查组，对违纪行为进行全面调查，收集证据。审理：对调查结果进行审理，听取被调查人的陈述和申辩。决定：根据审理结果，按照规定的审批权限作出惩戒决定，并送达被惩戒人。复核与申诉：被惩戒人对惩戒决定不服的，可以在规定期限内申请复核或申诉。八、培训与交流（一）培训1.培训目的：提高警察的政治素质、业务能力、职业道德水平，适应公安工作新形势、新任务的需要。2.培训种类：分为初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训等。3.培训内容：根据不同培训种类，设置相应的培训课程，包括政治理论、法律法规、业务知识、技能训练、职业道德等。4.培训方式：采取集中培训、网络培训、实战演练、岗位练兵等多种方式进行。（二）交流1.交流目的：优化警察队伍结构，提高警察综合素质，促进公安工作协调发展。2.交流范围：包括公安机关内部不同部门之间、不同地区公安机关之间的交流，以及与其他相关部门的交流。3.交流方式：分为调任、转任、挂职锻炼等。九、工资福利保险（一）工资警察实行国家统一的工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资根据职务、级别确定；津贴、补贴根据不同工作岗位和地区差异确定；奖金根据工作业绩和考核结果发放。（二）福利警察享受国家规定的福利待遇，包括休假、体检、抚恤、遗属生活困难补助等。（三）保险警察按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障警察的合法权益。十、辞职辞退（一）辞职警察辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起[X]日内予以审批。其中，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起[X]日内予以审批。（二）辞退警察有下列情形之一的，予以辞退：1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3.因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；4.不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继