股级干部选拔规范制度

PAGE股级干部选拔规范制度一、总则（一）目的为了规范股级干部选拔工作，建立科学合理、公平公正、竞争择优的股级干部选拔机制，建设高素质的股级干部队伍，推动公司/组织各项事业持续健康发展，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有股级干部岗位的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部选拔工作的领导，确保干部选拔工作符合党的路线方针政策和公司/组织发展战略。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部出于公心，客观公正地评价干部，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，广泛听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选拔工作透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高干部选拔质量。二、选拔条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够熟练掌握和运用相关专业知识，胜任本职工作。3.具有良好的职业道德和工作作风，勤奋敬业，清正廉洁，团结协作，敢于担当。4.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.一般应具有大学专科及以上文化程度。2.提任股级职务的，应当在副科级岗位工作两年以上；特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但应当符合有关规定。3.近三年年度考核均为称职及以上等次。4.符合有关法律法规和行业标准规定的其他资格条件。三、选拔程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出股级干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式、时间安排等。3.动议经公司/组织党委（党组）或主要领导同意后，进入选拔任用程序。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由公司/组织召开推荐大会，组织本单位全体干部职工参加，填写推荐票，推荐符合条件的人员作为股级干部人选。3.个别谈话推荐由组织人事部门分别与本单位领导班子成员、内设机构负责人、其他干部职工进行个别谈话，推荐股级干部人选。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，推荐票数达不到规定要求的，不得列为考察对象。（三）考察1.对确定的考察对象，组织人事部门按照干部管理权限进行严格考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察工作实绩和群众公认程度。3.考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式进行。4.考察组通过考察，全面了解考察对象的情况，形成考察材料，客观公正地评价考察对象，并提出任用建议。（四）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向公司/组织党委（党组）汇报，由党委（党组）集体讨论决定股级干部的任用。2.党委（党组）讨论决定干部任用事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委（党组）讨论干部任用事项，在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。4.对拟任用的干部，在公司/组织内进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实，如发现有影响任用的问题，取消其任用资格。（五）任职1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照规定程序办理任职手续。2.对新任职的股级干部，由组织人事部门进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉政等方面的要求。3.股级干部实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。四、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，坚决杜绝跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风。2.参与干部选拔任用工作的人员，必须严格遵守工作程序和工作纪律，保守工作秘密，不得泄露干部选拔任用工作的有关情况。3.严禁在干部选拔任用工作中营私舞弊、弄虚作假，对违反纪律的行为，要严肃追究责任。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.组织人事部门要设立举报电话和举报信箱，接受群众对干部选拔任用工作的监督举报。3.对群众举报反映的问题，要认真调查核实，经查实存在违规违纪行为的，要严肃处理，并及时向群众反馈处理结果。五、回避制度（一）回避情形1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。（二）回避程序1.参与干部选拔任用工作的人员，发现存在回避情形的，应当主动提出回避申请。2.组织人事部门对回避申请进行审核，作出