监狱岗位排班制度规范

PAGE监狱岗位排班制度规范一、总则（一）目的为了确保监狱各项工作的有序开展，保障监狱的安全稳定，合理安排监狱工作人员的岗位与班次，特制定本制度规范。本制度旨在明确监狱各岗位的职责与工作要求，规范排班流程，提高工作效率，确保监狱工作的规范化、科学化运行。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有在编工作人员，包括狱政管理、刑罚执行、教育改造、生活卫生、安全警戒等各个岗位的人员排班管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及监狱管理的相关行业标准，确保排班制度合法合规。2.安全第一原则：将保障监狱安全作为排班的首要考量因素，确保各个岗位在任何时段都能有效履行安全职责。3.合理配置原则：根据监狱工作任务和人员编制，合理安排岗位和班次，实现人力资源的优化配置。4.公平公正原则：排班过程遵循公平公正的原则，确保每位工作人员的工作机会均等，工作强度合理。二、岗位设置与职责（一）狱政管理岗位1.岗位职责负责监狱的日常秩序维护，包括监区巡查、人员出入管理、违禁品检查等。执行监狱的警戒制度，确保监狱周边及内部安全，防止罪犯逃脱、暴乱等突发事件。处理狱内违纪事件，按照规定进行调查、取证和处理。2.工作要求熟悉监狱安全防范知识和狱政管理业务流程，具备较强的责任心和应变能力。能够严格执行各项规章制度，公正、文明执法。具备良好的沟通协调能力，能够与其他岗位人员协同工作。（二）刑罚执行岗位1.岗位职责负责罪犯刑罚的执行工作，包括收押、释放、减刑、假释、暂予监外执行等法律程序的办理。对罪犯的刑期计算、奖惩考核等进行准确记录和管理。审核罪犯的法律文书，确保刑罚执行的准确性和合法性。2.工作要求精通国家刑罚执行相关法律法规，熟悉监狱刑罚执行工作流程。具备严谨细致的工作态度，确保法律文书和刑罚执行数据的准确性。具有较强的法律意识和职业道德，依法依规履行职责。（三）教育改造岗位1.岗位职责制定并实施罪犯教育改造计划，包括思想教育、文化教育、职业技能培训等。对罪犯的改造表现进行评估和考核，根据评估结果调整教育改造方案。组织开展个别谈话教育、心理辅导等工作，帮助罪犯树立正确的人生观和价值观。2.工作要求掌握教育改造的理论和方法，具备教育学、心理学等相关知识。能够根据罪犯特点制定个性化的教育改造计划，提高教育改造效果。善于与罪犯沟通交流，具备较强的耐心和引导能力。（四）生活卫生岗位1.岗位职责负责罪犯的生活保障工作，包括饮食供应、医疗卫生、被服发放等。监督监狱内的环境卫生，确保罪犯生活环境的整洁和卫生。组织开展罪犯的疾病预防和治疗工作，保障罪犯的身体健康。2.工作要求熟悉食品卫生、医疗卫生等相关标准和规范，具备一定的专业知识。注重细节，严格把控生活卫生质量，防止出现食品安全事故和传染病流行。具备良好的服务意识，为罪犯提供必要的生活帮助。（五）安全警戒岗位1.岗位职责负责监狱大门、围墙、岗楼等重点部位的安全警戒，防止外部人员非法进入监狱。操作和维护监狱的安全警戒设施设备，确保设施设备正常运行。配合狱政管理岗位进行监区巡查，及时发现和报告安全隐患。2.工作要求熟悉安全警戒业务知识和技能，具备高度的警惕性和责任心。能够熟练操作各类安全警戒设施设备，及时处理突发安全情况。严格遵守安全警戒工作纪律，不得擅自离岗或脱岗。三、排班模式（一）轮班制1.三班两运转具体安排为将一天的工作时间分为三个班次，即早班、中班和夜班，每个班次工作8小时。工作人员按照早班中班休息夜班休息休息的顺序循环排班。早班时间一般为[具体时间段1]，中班时间为[具体时间段2]，夜班时间为[具体时间段3]。适用岗位：狱政管理、安全警戒等需要24小时不间断值班的岗位。2.四班三运转将一天分为四个班次，即早班、中班、晚班和休息班，每个班次工作6小时。工作人员按照早班中班晚班休息早班中班晚班休息的顺序循环排班。早班时间为[具体时间段4]，中班时间为[具体时间段5]，晚班时间为[具体时间段6]。适用岗位：生活卫生等部分需要多班次保障的岗位。（二）固定班制1.正常工作日排班周一至周五按照正常工作时间上班，一般为[具体正常工作时间段]，每天工作8小时。适用岗位：教育改造、刑罚执行等行政办公类岗位。2.周末及节假日排班根据工作需要，安排部分人员在周末及节假日值班，值班时间和职责按照相关规定执行。值班人员享受相应的值班补贴或调休待遇。四、排班流程（一）需求统计1.监狱各业务部门每月末根据本部门下一月度的工作任务和人员情况，填写《岗位排班需求统计表》，详细列出各岗位在不同时间段的人员需求数量、特殊工作安排等信息。2.人力资源部门汇总各部门的需求统计表，进行初步审核和分析，确保需求信息的准确性和合理性。（二）排班方案制定1.人力资源部门根据需求统计结果，结合监狱工作实际情况和排班模式，制定初步的排班方案。排班方案应充分考虑各岗位的工作特点、人员技能水平、工作强度等因素，确保排班的科学性和合理性。2.在制定排班方案过程中，应广泛征求各部门意见和建议，对方案进行反复调整和优化，确保方案符合大多数工作人员的意愿和工作实际需求。（三）审批与公示1.排班方案制定完成后，提交监狱领导审批。监狱领导根据监狱整体工作安排和实际情况，对排班方案进行最终审核和批准。2.排班方案经批准后，在监狱内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可以向人力资源部门提出，人力资源部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关人员。（四）排班执行与调整1.排班方案公示无异议后，正式开始执行。各部门应严格按照排班方案安排工作人员上岗，确保各项工作有序开展。2.在排班执行过程中，如因特殊情况需要调整排班，应提前填写《排班调整申请表》，说明调整原因、调整内容等信息，按照规定的审批流程进行审批。审批通过后，方可进行排班调整，并及时通知相关人员。五、考勤与请假管理（一）考勤制度1.监狱工作人员应严格遵守排班制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.各部门应设立考勤记录员，负责记录本部门工作人员的出勤情况。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.监狱定期对工作人员的考勤情况进行检查和统计，对于迟到、早退、旷工等违纪行为，按照相关规定进行处理。（二）请假制度1.工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。2.请假审批流程：一般工作人员请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报监狱主要领导批准。3.请假人员应在请假获批后，将请假情况告知本部门考勤记录员，并做好工作交接。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时向部门负责人和分管领导说明情况，并在事后补办请假手续。4.工作人员请假期间，应保持通讯畅通，如因工作需要，应按照要求及时返回工作岗位。六、人员调配与培训（一）人员调配1.根据监狱工作实际需要和人员岗位变动情况，人力资源部门适时进行人员调配。人员调配应遵循合理、公平、公正的原则，确保各岗位工作的正常开展。2.在人员调配过程中，应充分考虑工作人员的专业技能、工作经验、工作意愿等因素，尽量做到人岗匹配。同时，应做好人员调配的沟通和解释工作，确保调配工作顺利进行。（二）培训与发展1.监狱应定期组织工作人员参加各类业务培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。培训内容应涵盖监狱工作的各个方面，包括法律法规、业务知识、技能操作等。2.根据不同岗位的工作需求和人员实际情况，制定个性化的培训计划。培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保培训效果。3.鼓励工作人员自主学习和自我提升，对于在培训学习、工作表现等方面表现优秀的人员，给予相应的奖励和表彰，激发工作人员的工作积极性和创造力。七、监督与考核（一）监督机制1.监狱成立排班制度监督小组，由监狱领导、相关业务部门负责人和工作人员代表组成。监督小组负责对排班制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报信箱和举报电话，接受监狱工作人员和群众对排班制度执行过程中违规违纪行为的举报。对于举报信息，监督小组应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。（二）考核评价1.建立健全排班制度考核评价体系，对各部门和工作人员的排班制度执行情况进行考核评价。考核评价内容包括出勤情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。2.考核评价结果作为工作人员绩效评