生产企业请销假制度

PAGE生产企业请销假制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工请销假行为，保障公司生产经营活动的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、技术部门等所有岗位的人员。3.基本原则员工请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作能够得到妥善安排，尽量减少对公司生产经营的影响。同时，公司在审批请假申请时，将根据工作实际情况，在保障员工合法权益的前提下，进行综合考量。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假流程员工需提前提交医院出具的诊断证明、病历等相关资料，填写病假申请表，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。紧急情况无法提前提交资料的，应在病假开始后的第一个工作日内提供。3.病假期限根据员工在公司的工作年限和实际病情，给予相应的病假期限。工作年限不满1年的，病假期限最长为3个月；工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为6个月；工作年限满10年的，病假期限最长为9个月。特殊情况经公司批准后，可适当延长病假期限。4.病假工资病假期间，员工工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。工作年限不满2年的，按照本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按照本人工资的70%计发；工作年限满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发；工作年限满6年不满8年的，按照本人工资的90%计发；工作年限满8年及以上的，按照本人工资的100%计发。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工需提前填写事假申请表，详细说明请假事由和期限，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。事假申请应提前[X]个工作日提交，以便公司安排工作交接。3.事假期限员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，应提前向公司提交书面申请，经公司领导批准后方可延长。4.事假工资事假期间，员工无工资待遇。（三）婚假1.定义：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.请假流程：员工需提前填写婚假申请表，并提交结婚证原件及复印件，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。婚假申请应在结婚登记后[X]个月内提交。3.婚假期限：根据国家法律法规规定，员工可享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加婚假[X]天。4.婚假工资：婚假期间，员工工资按照正常出勤发放。（四）产假1.定义：女员工生育或流产的，可享受产假。2.请假流程：女员工需提前填写产假申请表，并提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。产假申请应在预产期前[X]周提交。3.产假期限：根据国家法律法规规定，女员工顺产的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假工资：产假期间，女员工工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。参加生育保险的女员工，产假期间的生育津贴按照生育保险规定的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的女员工，产假期间的工资由公司支付。（五）陪产假1.定义：男员工的配偶生育的，男员工可享受陪产假。2.请假流程：男员工需提前填写陪产假申请表，并提交配偶的生育证明等相关资料，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。陪产假申请应在配偶生育后[X]个工作日内提交。3.陪产假期限：根据国家法律法规规定，男员工可享受陪产假[X]天。4.陪产假工资：陪产假期间，男员工工资按照正常出勤发放。（六）丧假1.定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.请假流程：员工需提前填写丧假申请表，并提交相关证明材料，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。丧假申请应在亲属死亡后[X]个工作日内提交。3.丧假期限：根据国家法律法规规定，员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假工资：丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。（七）年假1.定义：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.请假流程：员工需提前填写年假申请表，经部门负责人审核同意后报人力资源部门审批。年假申请应提前[X]个工作日提交，以便公司安排工作。3.年假期限：根据员工累计工作年限确定年假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。4.年假工资：年假期间，员工工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.员工请假[X]天以内的：由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。2.员工请假[X]天以上[X]天以内的：由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.员工请假[X]天以上的：由部门负责人审核，人力资源部门复核后，报公司领导审批。四、请假注意事项1.员工请假前应妥善安排好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。如因未做好工作交接导致工作延误或出现失误的，员工应承担相应责任。2.请假申请获批后，员工应将请假条交至人力资源部门备案。如需延长请假期限的，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因无法联系导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应责任。五、销假规定1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交本人签名的请假条原件，以便人力资源部门核实请假期限和工作交接情况。2.如员工未能按时销假，人力资源部门将及时与员工本人及所在部门联系。如员工因特殊原因无法按时销假的，应提前向公司说明情况，并办理续假手续。六、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工期间，员工无工资待遇，公司将按照旷工天数扣除相应的工资。旷工累计达到[X]天的，公司将予以警告处分；旷工累计达到[X]天的，公司将予以记过处分；旷工累计