体育门店考勤制度规范

PAGE体育门店考勤制度规范一、总则（一）目的为加强体育门店管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于体育门店全体员工。（三）考勤原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁。3.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，不得延误或篡改。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度规范。2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工等。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤制度的有效执行。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续齐全、合理。3.负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。4.负责与人力资源部门沟通本部门员工的考勤情况，协助人力资源部门做好考勤管理工作。（三）员工1.自觉遵守考勤制度规范，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。2.如实记录自己的出勤情况，如有请假、调休等情况，应及时向部门负责人提交申请，并按规定办理手续。3.积极配合人力资源部门和各部门负责人的考勤管理工作，提供真实、准确的考勤信息。三、考勤时间（一）正常工作时间体育门店正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要加班的，应尽量安排在工作日内完成。如需在周末或节假日加班的，应提前安排好工作，并按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月[X]日至次月[X]日。四、考勤方式（一）打卡考勤1.门店采用打卡考勤方式，员工应在规定的时间内到达门店打卡上班，下班时打卡下班。2.打卡地点为门店[具体打卡地点]。3.员工应妥善保管自己的考勤卡，不得转借他人使用。如考勤卡丢失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。（二）手工考勤1.因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事、参加培训等，应填写《手工考勤表》，注明出勤时间、工作内容等信息，并经部门负责人签字确认后，报人力资源部门备案。2.手工考勤应在考勤周期结束后[X]个工作日内提交至人力资源部门。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提交申请。3.年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假[X]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如同意请假，应在《请假申请表》上签字确认；如不同意请假，应向员工说明原因。3.员工请假申请经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。人力资源部门应审核请假手续是否齐全、合理，如审核通过，应在《请假申请表》上签字确认。4.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤员处，以便考勤员记录考勤情况。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，员工的工资按照国家相关法律法规执行。2.事假：员工请事假应提前向部门负责人提交申请，事假期间，员工的工资按照实际出勤天数计算。3.年假：员工申请年假应提前安排好工作，并经部门负责人批准。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可按照国家相关法律法规支付未休年假工资报酬。4.婚假：员工申请婚假应提前向部门负责人提交申请，并提供结婚证明。婚假应在结婚后[X]个月内休完。5.产假：女员工申请产假应提前向部门负责人提交申请，并提供准生证、出生证明等相关材料。产假期间，员工的工资按照国家相关法律法规执行。6.丧假：员工申请丧假应提前向部门负责人提交申请，并提供死亡证明等相关材料。丧假应在丧假期间内休完。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.员工迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。（二）旷工1.员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。2.员工旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日工资的[X]%。3.员工连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保统计结果的准确性和真实性。（二）考勤公示1.人力资源部门应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点为门店[具体公示地点]。2