行业销售部考勤规范制度

PAGE行业销售部考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强行业销售部的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保销售工作的顺利开展，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于行业销售部全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平、公正、公开原则，对所有员工一视同仁。3.考勤记录真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬核算等的重要依据。二、考勤管理（一）工作时间1.行业销售部实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或因业务需要可经部门负责人批准后执行弹性工作时间，但需确保工作时长符合法律法规要求，并提前报备人力资源部门。（二）考勤方式1.采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或打卡软件等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（三）考勤异常处理1.迟到迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次视为正常出勤。超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。4.忘记打卡员工因特殊原因忘记打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。经部门负责人核实后，视为正常出勤。一个月内忘记打卡累计超过3次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。三、请假管理（一）请假类型1.病假员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。5.产假/陪产假女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前[具体天数，如13天提前1天申请，3天以上提前3天申请]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，提交给部门负责人审批。2.部门负责人应在收到《请假申请表》后的[具体时长，如1个工作日内]进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.如遇紧急情况无法提前申请请假的，员工应在请假当天及时电话告知部门负责人，并在事后[具体时长，如1个工作日内]补齐《请假申请表》及相关证明材料。（三）请假薪资待遇1.病假病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。病假超过[具体天数，如3个月]的，公司可根据实际情况进行调整或解除劳动合同。2.事假事假期间无工资，扣除相应天数的绩效奖金。3.年假年假期间正常发放工资，享受正常绩效奖金。4.婚假婚假期间正常发放工资，享受正常绩效奖金。5.产假/陪产假产假期间工资按照国家相关规定发放；陪产假期间正常发放工资，享受正常绩效奖金。6.丧假丧假期间正常发放工资，享受正常绩效奖金。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况进行审批，确保加班的必要性和合理性。（三）加班补偿1.公司优先安排调休，员工可在加班后的[具体时长，如3个月内]申请调休。调休时长应与加班时长相等。2.如无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、出差管理（一）出差申请1.员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等，提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作安排进行审批，并报公司领导备案。（二）出差补贴1.公司按照[具体标准，如每天[X]元的交通、住宿补贴等]给予出差补贴。2.出差期间的餐饮补贴按照实际出差天数计算，标准为每天[X]元。（三）出差报销员工出差结束后，应在[具体时长，如1周内]整理出差费用报销凭证，填写《出差费用报销单》，按照公司财务制度进行报销。六、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对行业销售部的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行抽查，检查员工的出勤情况、请假手续等是否符合规定。2.不定期检查：根据工作需要，随时对部门的考勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时通知相关部门负责人，并要求其督促员工整改。2.对屡教不改或情节严重的