特巡警辅警制度规范要求

PAGE特巡警辅警制度规范要求一、总则（一）目的为加强特巡警辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高特巡警整体战斗力，维护社会治安稳定，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有特巡警辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规及相关行业标准，规范辅警的招聘、使用、管理等行为。2.严格纪律原则：强化辅警纪律意识，确保辅警队伍服从命令、听从指挥，具有高度的组织纪律性。3.教育培训原则：注重辅警的教育培训，提高其业务素质和履职能力，使其能够胜任本职工作。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发其工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘条件1.政治素质：拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的政治素质和道德品质。2.年龄要求：年满[具体年龄下限]周岁，不超过[具体年龄上限]周岁。3.文化程度：具有[具体文化程度要求，如高中、大专等]以上文化程度。4.身体条件：身体健康，体型端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身，裸眼视力不低于[具体视力要求]，双耳无听力障碍，具有正常履行职责的身体条件。5.其他条件：具备履行岗位职责所需的其他条件，如具备一定的计算机操作技能、语言表达能力等。（二）招聘程序1.发布公告：通过公司/组织官方网站、社交媒体、新闻媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等内容。2.报名：应聘人员按照公告要求，在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历证书、相关资格证书等。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。4.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律知识、特巡警业务知识等，主要考察应聘人员的基本素质和专业知识水平。5.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。6.体能测试：体能测试项目包括[具体体能测试项目，如跑步、俯卧撑、仰卧起坐等]，测试应聘人员的身体素质是否符合特巡警辅警工作要求。7.体检：对通过笔试、面试、体能测试的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。8.政审：对体检合格人员进行政审，审查其政治背景、社会关系、违法违纪记录等情况。9.录用：根据考试、体检、政审结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。三、岗位职责（一）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间，开展巡逻工作，维护社会治安秩序。2.及时发现和制止各类违法犯罪行为，对现行违法犯罪嫌疑人进行抓捕和控制。3.接受群众报警求助，为群众提供帮助和服务。（二）应急处突1.参与处置各类突发事件，如群体性事件、暴力恐怖事件、重大治安灾害事故等。2.按照指挥长的指令，迅速到达现场，采取有效措施控制局面，防止事态扩大。3.配合公安机关开展应急救援工作，保障人民群众生命财产安全。（三）安全保卫1.负责重要场所、大型活动的安全保卫工作，维护现场秩序。2.协助公安机关开展治安检查、清查行动，排查安全隐患。3.做好对重点人员、重点部位的管控工作，确保安全。（四）其他职责1.完成领导交办的其他临时性任务。2.协助公安机关开展各项专项工作，如打击违法犯罪专项行动、治安整治行动等。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，维护国家政治安全。2.不得发表、传播与国家法律法规、政策相悖的言论。（二）组织纪律1.严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得无故迟到、早退。3.严格执行请销假制度，请假需提前按规定程序办理审批手续。（三）工作纪律1.认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。3.不得泄露工作秘密，不得利用工作之便谋取私利。（四）廉洁纪律1.廉洁奉公，清正廉洁，不得接受当事人及其亲属的礼品、礼金、宴请等。2.严禁参与赌博、吸毒等违法违纪活动。五、教育培训（一）培训计划1.根据辅警队伍建设需要和工作实际，制定年度培训计划，明确培训内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖政治理论、法律法规、业务知识、技能训练等方面。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策、国家法律法规，提高辅警的政治素质和法律意识。2.业务知识培训：包括特巡警业务知识、治安管理知识、应急处置知识等，提升辅警的业务能力。3.技能训练：开展体能训练、警务技能训练、武器警械使用训练等，增强辅警的实战能力。4.职业道德培训：培养辅警的职业道德观念，树立良好的职业形象。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警进行集中学习和训练，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：在工作实践中开展岗位练兵活动，通过实际操作、案例分析等方式，提高辅警的业务水平。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便辅警随时随地进行学习。4.交流培训：组织辅警到先进单位进行交流学习，借鉴先进经验和做法。（四）培训考核1.建立健全培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核评估。2.考核内容包括理论知识、技能水平、实际操作能力等。3.考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘的重要依据。六、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核辅警的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核辅警的业务能力、工作水平、学习能力等。3.勤：考察辅警的工作态度、出勤情况、工作纪律等。4.绩：重点考核辅警履行岗位职责的工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。5.廉：考核辅警的廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责人负责，对辅警日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年或一年组织一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（三）奖励1.对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.奖励分为个人奖励和集体奖励。个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功；集体奖励包括先进集体、优秀团队等。（四）惩罚1.对考核不称职的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处理。2.辅警违反纪律规定或法律法规的，依法依规追究相应责任。七、福利待遇（一）工资待遇1.辅警工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据工作业绩考核结果发放；加班工资按照国家有关规定执行。（二）社会保险1.为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.按照规定为辅警缴纳住房公积金。（三）其他福利1.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。2.提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.定期组织辅警进行健康体检。八、职业发展（一）晋升通道1.建立辅警晋升机制，根据辅警的工作表现、考核成绩等，提供晋升机会。2.辅警晋升分为职务晋升和层级晋升。职务晋升包括从普通辅警晋升为班长、中队长等；层级晋升根据辅警的工作年限、学历等条件，分为不同层级。（二）职业培训与发展1.为辅警提供多样化的职业培训和发展机会，鼓励辅警参加各类职业资格考试和学历提升教育。2.根据辅警的职业发展规划，提供针对性的培训和指导，帮助辅警提升职业能力和综合素质。九、保密规定（一）保密范围1.涉及国家秘密、警务工作秘密、公司/组织内部秘密等信息。2.在工作中知悉的当事人个人隐私信息。（二）保密措施1.加强对辅警的保密教育，提高保密意识。2.签订保密协议，明确辅警的保密义务和责任。3.对涉及保密信息的文件、资料、设备等进行严格管