初高培训机构纪律制度

PAGE初高培训机构纪律制度一、总则（一）目的为了规范初高培训机构的管理，确保教学秩序的正常运行，提高教学质量，保障学员和员工的合法权益，特制定本纪律制度。（二）适用范围本制度适用于初高培训机构全体员工及参加培训的学员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保机构运营合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工和学员一视同仁，不偏袒、不歧视，公平地执行各项纪律规定。3.教育与惩罚相结合原则：注重对违规行为的教育引导，以帮助员工和学员认识错误、改正行为为主，惩罚为辅。二、员工纪律（一）考勤纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的20%。2.请假制度：员工请假需提前填写请假申请表，按照审批流程进行申请。病假需提供医院证明，事假需提前安排好工作交接。请假1天以内的，由部门主管审批；请假13天的，由部门主管审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后报校长审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天扣除当天工资及当月绩效奖金的30%，连续旷工3天或累计旷工5天以上的，予以辞退。3.考勤记录：行政部门负责每月统计员工考勤情况，并将结果公示。对于考勤异常的情况，员工如有异议，可在公示期内提出申诉，行政部门进行核实处理。（二）教学纪律1.备课要求：教师应认真备课，根据教学大纲和学员实际情况制定详细的教学计划。教案应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程、教学反思等内容。每学期开学前，教师需将本学期的教学计划和教案提交给教学主管审核。2.授课规范：教师应按照教学计划和教案进行授课，保证教学质量。授课过程中要注重与学员互动，关注学员的学习情况，及时调整教学方法。严禁在课堂上使用手机、做与教学无关的事情。教师不得擅自调课、停课，如有特殊情况需要调课或停课，需提前向教学主管申请，并通知学员及家长。3.教学评估：教学主管定期对教师的教学情况进行评估，包括课堂教学质量、学员学习效果、家长反馈等方面。教师应积极配合教学主管的评估工作，对于评估中提出的问题要及时整改。每学期末，教师需提交教学工作总结，对本学期的教学工作进行全面总结和反思。（三）工作态度与职业操守1.敬业爱岗：员工应热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。2.服务意识：树立良好的服务意识，对待学员和家长要热情、耐心、周到，及时解答他们的问题和处理他们的需求。严禁与学员和家长发生争吵或冲突。3.廉洁自律：员工应遵守廉洁自律的规定，不得接受学员和家长的礼品、礼金、宴请等不正当利益。严禁利用职务之便谋取私利，如私自推荐辅导资料、办班补课等。4.团队协作：员工之间应相互协作、相互支持，共同完成机构的各项工作任务。严禁拉帮结派、搞小团体，影响机构的团结和稳定。（四）保密纪律1.员工应严格遵守机构的保密制度，对机构的教学资料、学员信息、财务数据、商业秘密等予以保密。未经机构书面同意，不得向任何第三方透露。2.在工作中接触到的保密信息，员工应妥善保管，不得私自复制、传播或用于非工作目的。离职时，应将所有涉及保密信息的资料、文件等归还机构。3.违反保密纪律的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并要求其承担相应的法律责任。三、学员纪律（一）课堂纪律1.学员应按时上课，不得迟到、早退、旷课。迟到或早退10分钟以内的，给予口头提醒；迟到或早退1030分钟的，扣除当次课程费用的10%；迟到或早退超过30分钟的，扣除当次课程费用的20%，并取消当次课程补课资格。旷课的，扣除当次课程全部费用，且不再安排补课。2.课堂上应遵守纪律，听从教师指挥，不得随意讲话、打闹、玩手机等。如有违反课堂纪律的行为，教师可根据情节轻重给予警告、批评等处理。屡教不改的，可通知家长并要求学员停课整改。3.学员应积极参与课堂互动，认真听讲，按时完成教师布置的作业。对于学习态度不认真、成绩较差的学员，教师应及时与家长沟通，共同制定辅导计划，帮助学员提高学习成绩。（二）考试纪律1.学员应遵守考试纪律，诚信考试，不得作弊。考试作弊的，本次考试成绩无效，给予警告处分，并通知家长。情节严重的，取消本学期所有课程成绩，且下学期需重新报名参加相应课程学习。2.考试期间，学员应严格遵守考场规则，听从监考人员安排。不得交头接耳、抄袭他人答案、传递纸条等。对于违反考场规则的行为，监考人员有权按照规定进行处理。3.考试结束后，学员应按时交卷，不得拖延。不得在考场内或考场周围讨论考试内容，以免影响其他学员。（三）行为规范1.学员应遵守培训机构的各项规章制度，爱护教学设施和学习环境。不得在教室、走廊、楼梯等公共场所大声喧哗、追逐打闹，保持安静和整洁。2.尊重教师和工作人员，不得顶撞、辱骂教师和工作人员。与同学之间应友好相处，互帮互助，不得打架斗殴、欺负弱小。3.学员应遵守社会公德，遵守法律法规。不得参与任何违法违纪活动，如有发现，培训机构将及时通知家长，并配合相关部门进行处理。四、违纪处理（一）违纪行为的认定1.由行政部门、教学部门或其他相关部门负责对员工和学员的违纪行为进行调查核实。调查过程中应收集相关证据，如证人证言、书面材料、监控视频等。2.对于违纪行为的认定，应依据本纪律制度的相关规定进行判断。如有争议，可组织相关人员进行讨论，必要时可咨询法律顾问。（二）处理程序1.对于发现的违纪行为，相关部门应及时填写《违纪处理申请表》，详细说明违纪事实、证据、涉及人员等情况，并提出初步处理建议。2.《违纪处理申请表》提交给机构负责人审批。机构负责人根据违纪情节轻重，做出相应的处理决定。3.处理决定做出后，应及时通知违纪人员。对于员工的处理决定，应在机构内部进行公示；对于学员的处理决定，应及时通知家长。4.违纪人员如有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内提出申诉。机构应组织相关人员对申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。（三）处理方式1.警告：适用于情节较轻的违纪行为，如迟到、早退、轻微违反课堂纪律等。给予口头或书面警告，要求违纪人员认识错误，立即改正。2.罚款：根据违纪行为的性质和情节，给予一定金额的罚款。罚款金额应在本纪律制度中明确规定，罚款从当月工资或课程费用中扣除。3.停课/停职：对于严重违反纪律的行为，如旷工、考试作弊、与学员或家长发生严重冲突等，可给予停课（学员）或停职（员工）处理。停课/停职期间不享受相应待遇，待问题解决后再恢复正常。4.辞退/开除：对于情节极其严重、屡教不改、造成恶劣影响的违纪行为，予以辞退（员工）或开除（学员）处理。