安全生产举报制度范本

PAGE安全生产举报制度范本一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保举报行为合法有效。2.公平公正原则：对举报信息进行公正、公平的调查处理，保障举报人的合法权益，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时调查核实，尽快做出处理决定，避免安全隐患扩大。4.保密原则：严格保护举报人的个人信息及举报内容，防止举报人受到不必要的干扰和打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.电子邮箱：[邮箱地址]，接受书面举报材料。3.举报信箱：在公司显眼位置设置举报信箱，方便员工投递匿名举报信。4.现场举报：员工可直接向公司安全管理部门或相关负责人进行现场举报。（二）举报内容要求举报人应提供详细的安全生产违法违规行为或安全隐患信息，包括但不限于：1.具体地点：明确指出安全问题发生的部门、车间、设备等具体位置。2.问题描述：详细说明存在的安全隐患或违法违规行为的具体情况，如设备故障、防护缺失、违规操作等。3.可能造成的危害：分析该安全问题可能导致的人员伤亡、财产损失等后果。（三）受理流程1.接听举报电话或接收举报邮件、信件后：工作人员应详细记录举报内容，包括举报人姓名（如匿名举报可不记录）、联系方式、举报时间、举报事项等信息。2.对于现场举报：接待人员应立即对举报人进行询问，记录相关信息，并及时通知安全管理部门进行调查核实。3.初步评估：安全管理部门收到举报信息后，对举报内容进行初步评估，判断是否属于安全生产举报范畴。如不属于，应及时告知举报人并说明原因；如属于，应立即启动调查程序。三、举报调查（一）成立调查小组根据举报事项的性质和严重程度，由安全管理部门牵头，会同相关部门（如技术部门、生产部门等）成立调查小组。调查小组一般由35名成员组成，明确各成员的职责分工。（二）调查方式1.资料查阅：查阅相关安全生产记录、文件、档案等资料，了解被举报区域或事项的历史情况。2.现场勘查：调查小组前往被举报地点进行实地勘查，检查设备运行状况、安全防护设施、作业环境等，收集现场证据。3.人员访谈：与相关岗位员工、管理人员进行访谈，了解情况，核实举报信息的真实性。（三）调查期限一般情况下，调查小组应在接到举报信息后的[X]个工作日内完成调查工作。对于复杂、重大的举报事项，经安全管理部门负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不超过[X]个工作日，并及时向举报人说明原因。四、举报处理（一）处理依据根据调查结果，对照国家安全生产法律法规、行业标准及公司内部安全管理制度，对举报事项进行处理。（二）处理方式1.立即整改：对于发现的一般性安全隐患，责令责任部门立即采取措施进行整改，整改完成后由安全管理部门进行复查。2.限期整改：对于较为严重的安全隐患，下达限期整改通知书，明确整改期限、整改要求及责任人，责任部门应在规定期限内完成整改，并提交整改报告。3.停产整顿：对于存在重大安全隐患，可能导致严重后果的，责令相关区域或生产环节立即停产整顿，直至隐患消除。4.行政处罚：对于安全生产违法违规行为，依据法律法规给予相关责任人警告、罚款、吊销资格证书等行政处罚。5.追究刑事责任：对于构成犯罪的安全生产违法行为，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）处理结果反馈安全管理部门应在处理决定做出后的[X]个工作日内，将处理结果以书面形式反馈给举报人。反馈内容包括举报事项的调查情况、处理结果及整改情况等。五、举报人保护（一）信息保密1.严格保密举报人的个人信息，未经举报人同意，不得向任何无关人员透露举报人姓名、联系方式、工作岗位等信息。2.对举报内容进行严格保密，在调查处理过程中，限制知悉范围，防止举报信息泄露。（二）防止打击报复1.公司严禁任何部门或个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，一经查实，将依法依规严肃处理，对责任人给予相应的纪律处分，情节严重的追究法律责任。2.为举报人提供必要的保护措施，如调整工作岗位、加强安全防护等，确保举报人在工作期间的人身安全。六、奖励措施（一）奖励原则对及时发现并举报安全生产违法违规行为或重大安全隐患，为公司安全生产工作做出突出贡献的举报人，给予适当奖励。奖励遵循精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.举报信息真实有效，能够准确反映安全生产违法违规行为或安全隐患情况。2.举报的问题经调查核实后，对避免重大安全事故发生、消除重大安全隐患起到关键作用。3.举报人积极配合调查工作，提供重要线索或证据，协助调查小组快速查明事实。（三）奖励标准1.一般举报奖励：对于一般性安全隐患举报，经核实后给予举报人[X]元的奖励。2.重大隐患举报奖励：对于重大安全隐患举报，避免了重大安全事故发生的，给予举报人[X]元的奖励，并视情况给予荣誉证书等精神奖励。3.违法违规行为举报奖励：对于安全生产违法违规行为举报，经查实后给予举报人[X]元以上[X]元以下的奖励，具体金额根据违法违规行为的严重程度确定。（四）奖励程序1.安全管理部门根据调查结果，提出奖励建议，填写《安全生产举报奖励申请表》，报公司安全生产委员会审批。2.公司安全生产委员会批准后，由安全管理部门通知举报人领取奖励。举报人应在接到通知后的[X]个工作日内，持有效身份证件到指定地点领取奖励。3.如举报人无法亲自领取奖励，可委托他人代领，但需提供授权委托书及双方有效身份证件。七、监督与考核（一）内部监督1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司工会、员工代表等组成，负责对安全生产举报制度的执行情况进行监督。2.监督小组定期对举报受理、调查、处理等环节进行检查，发现问题及时督促整改，确保举报制度公正、公平、有效运行。（二）考核机制1.将安全生产举报制度执行情况纳入各部门安全生产绩效考核内容，对举报工作开展不力的部门进行扣分处理。2.对于在安全生产举报工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于违反举报制度规定，造成不良影