儿童培训机构考勤制度

PAGE儿童培训机构考勤制度总则目的本考勤制度旨在规范儿童培训机构全体员工的出勤管理，确保教学工作的正常开展，提高工作效率，保障机构的良好运营秩序，为学员提供优质稳定的教学服务。适用范围本制度适用于儿童培训机构全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。考勤原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.强调纪律性与灵活性相结合，鼓励员工按时出勤，同时兼顾特殊情况的合理处理。考勤管理规定工作时间1.培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。2.教师应根据课程安排提前做好准备工作，确保按时上课。行政及后勤人员需在规定时间内到岗，履行工作职责。考勤记录方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。员工每天上午和下午上班时需在指定的打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需在前台签到并注明原因。2.各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的及时、准确。迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予严重警告处分。迟到超过1小时，按旷工1天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，视情节轻重给予相应的纪律处分，如通报批评、降职降薪等。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予严重警告处分。3.旷工旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，给予警告处分。旷工1天，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元的两倍，给予严重警告处分，如连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，视为自动离职，机构将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规支付工资。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写请假申请单，经部门负责人及上级领导批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假规定的员工，每年可享受[X]天带薪年假。年假需提前安排，经批准后方可使用。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提供相应的证明材料，机构给予相应的假期及待遇。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写请假申请单，注明请假类别、起止时间、请假原因等，提交至部门负责人。部门负责人审核后，报上级领导审批。审批通过后，请假申请单交至行政部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班前电话告知部门负责人及上级领导，并在事后及时补办请假手续。加班管理1.因工作需要安排加班的，员工应服从机构安排。加班需提前填写加班申请单，经部门负责人及上级领导批准。2.加班后，员工可根据实际情况申请调休或领取加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴按照国家相关规定执行。考勤监督与检查日常监督1.各部门负责人负责对本部门员工的日常考勤进行监督，发现问题及时提醒并纠正。2.行政部门定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。月度考勤统计与公示1.每月末，行政部门负责对全体员工的考勤情况进行统计汇总，生成月度考勤报表。2.月度考勤报表经审核后在机构内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。申诉处理1.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内以书面形式向行政部门提出申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.行政部门收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉员工。如申诉成立，将对考勤记录进行修正。附则制度解释权本