动漫设计师创意绩效考核表

动漫设计师创意绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力原创剧本质量35%2个以上高质量原创剧本根据剧本的完整性、创意性、逻辑性进行评分，每满足一项要求得相应分数，总分满分为该指标的满分。角色设定创新度至少设计3个具有独特魅力的原创角色根据角色的外观设计、性格设定、背景故事等维度进行评分，创新性越高得分越高。场景氛围营造至少设计2个具有鲜明风格的原创场景根据场景的创意性、细节表现力、氛围渲染效果进行评分，越贴合主题且表现力越强得分越高。分镜设计合理性至少完成5页高质量分镜设计根据分镜的流畅度、逻辑性、表现力进行评分，越清晰且能准确传达剧情得分越高。创意提案采纳率至少有1个创意提案被采纳并应用于实际项目中根据提案的创意价值、可行性、最终应用效果进行评分，采纳后产生积极效果得分越高。技术执行能力手绘技巧水平30%能够独立完成高质量的手绘原画根据线条的流畅度、色彩搭配、构图能力进行评分，越专业且美观得分越高。软件操作熟练度熟练掌握至少2种主流动漫设计软件根据软件操作的效率、效果、复杂度进行评分，越高效且效果越好得分越高。作品完成度按时完成分配的设计任务根据作品的完整性、细节处理、符合需求度进行评分，越完整且符合要求得分越高。动画执行质量至少完成1个完整的动画片段根据动画的流畅度、帧数、表现力进行评分，越流畅且表现力越强得分越高。技术问题解决能力能够独立解决设计过程中遇到的技术难题根据问题的复杂度、解决效率、最终效果进行评分，越高效且效果越好得分越高。团队协作能力沟通协作效率20%能够清晰表达设计思路并与其他团队成员有效沟通根据沟通的清晰度、响应速度、协作效果进行评分，越高效且效果越好得分越高。需求理解准确度准确理解项目需求并按预期完成设计根据需求的把握程度、设计符合度、修改次数进行评分，越准确且修改次数越少得分越高。任务分配配合度积极配合团队任务分配并按时完成根据任务的完成度、响应速度、配合态度进行评分，越高效且态度越好得分越高。创意分享贡献度至少提出1个对团队有价值的创意建议根据创意的价值、可行性、团队采纳度进行评分，越有价值且被采纳得分越高。反馈接受与改进能够积极接受团队反馈并有效改进设计根据反馈的接受度、改进效果、最终成果进行评分，越积极且效果越好得分越高。专业成长能力行业知识学习15%每年至少学习2项新的动漫设计相关知识根据学习内容的深度、应用效果、知识掌握程度进行评分，越深入且实用得分越高。作品集更新频率每季度至少更新作品集中的1个设计案例根据作品的新颖度、质量、更新频率进行评分，越新颖且更新越频繁得分越高。技能提升计划制定并执行至少1个个人技能提升计划根据计划的合理性、执行效率、提升效果进行评分，越合理且效果越好得分越高。行业交流参与度每年至少参加1次行业交流活动根据交流的深度、收获价值、后续应用效果进行评分，越深入且实用得分越高。设计影响力作品至少获得1次行业认可或应用根据作品的认可度、应用范围、影响力程度进行评分，越认可且影响越大得分越高。本考核表用于评估动漫设计师在创意构思、技术执行、团队协作及专业成长四个维度的表现。请根据每个指标的目标值和评分标准进行客观评估，权重分别为：创意构思能力35%、技术执行能力30%、团队协作能力20%、专业成长能力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考