安全生产责罚制度

PAGE安全生产责罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产责罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保责罚制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产违规行为的责罚一视同仁，不偏袒、不歧视，做到公平公正。3.教育与责罚相结合原则：以教育为主，责罚为辅，通过责罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。4.及时有效原则：对发现的安全生产违规行为及时进行责罚，确保制度的严肃性和有效性。二、安全生产职责与要求（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人协助公司主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促各部门及时消除安全隐患。组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全素质。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责安全生产信息的收集、整理、分析和报告，为公司决策提供依据。3.车间主任落实车间安全生产责任制，组织员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展车间安全生产检查，及时发现并处理安全隐患，对重大隐患及时上报。组织车间员工进行安全生产培训，提高员工操作技能和安全意识。负责车间安全设施、设备的日常检查和维护，确保其正常运行。组织制定车间生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责车间安全生产记录的填写和保存，做到真实、准确、完整。4.班组长落实班组安全生产责任制，带领班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。负责班组安全设施、设备的日常维护和管理，发现问题及时报告。组织制定班组生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告班组内发生的安全事故。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度、操作规程。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.积极参与公司组织的生产安全事故应急救援演练。6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产违规行为及责罚标准（一）安全管理违规行为及责罚1.未按规定建立安全生产责任制责令限期改正，逾期未改正的，对公司主要负责人处二万元以上五万元以下的罚款。导致发生生产安全事故的，依法追究主要负责人的法律责任。2.未按规定制定安全生产规章制度和操作规程责令限期改正，逾期未改正的，对安全管理部门负责人处一万元以上三万元以下的罚款。造成严重后果的，依法追究相关人员的法律责任。3.未按规定进行安全生产检查和隐患排查治理责令限期改正，对安全管理部门负责人处五千元以上一万元以下的罚款。因未及时排查治理隐患导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。4.未按规定组织安全生产培训责令限期改正，对安全管理部门负责人处五千元以上一万元以下的罚款。员工因未接受培训导致违规操作发生事故的，依法追究相关人员的法律责任。（二）生产现场违规行为及责罚1.未正确佩戴和使用劳动防护用品首次发现给予警告，并处五十元以上二百元以下的罚款。再次发现或因未佩戴劳动防护用品导致事故的，处二百元以上五百元以下的罚款。2.在作业现场吸烟、使用明火给予警告，并处二百元以上五百元以下的罚款。引发火灾等事故的，依法追究相关人员的法律责任。3.擅自拆除、停用安全设施、设备责令立即恢复，并处五百元以上一千元以下的罚款。导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。4.违反操作规程进行作业给予警告，并处五十元以上二百元以下的罚款。造成设备损坏或人员伤亡的，依法追究相关人员的法律责任。（三）危险作业违规行为及责罚1.未按规定办理危险作业审批手续责令停止作业，并处一千元以上三千元以下的罚款。导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。2.危险作业现场未安排专人监护责令改正，并处五百元以上一千元以下的罚款。发生事故的，依法追究相关人员的法律责任。（四）事故报告与处理违规行为及责罚1.迟报、漏报、谎报或瞒报生产安全事故对直接责任人员处一万元以上三万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.事故发生后未及时采取应急救援措施对相关责任人员处五千元以上一万元以下的罚款。导致事故扩大的，依法追究相关人员的法律责任。四、责罚程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员及员工在日常工作中发现安全生产违规行为，应及时报告安全管理部门。2.安全管理部门接到报告后，应立即进行核实，并做好记录。（二）调查与取证1.安全管理部门对发现的违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规人员陈述等。2.调查人员应客观、公正地进行调查，确保证据真实、有效。（三）告知与申辩1.安全管理部门根据调查结果，确定违规行为的事实和责罚标准，向违规人员发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、责罚依据和拟采取的责罚措施。2.违规人员有权在接到告知书后的[X]个工作日内进行申辩。安全管理部门应认真听取申辩意见，对合理的申辩进行核实和采纳。（四）责罚决定与执行1.安全管理部门根据调查结果和申辩情况，作出最终的责罚决定，下达《安全生产违规行为责罚决定书》。2.责罚决定书应明确违规行为、责罚依据、责罚措施和执行期限等内容。3.违规人员应按照责罚决定书的要求接受责罚，缴纳罚款。罚款应上缴公司财务部门，专项用于安全生产管理。（五）复议与申诉1.违规人员对责罚决定不服的，可在接到责罚决定书后的[X]个工作日内向公司安全生产委员会提出复议申请。2.安全生产委员会应在接到复议申请后的[X]个工作日内进行审查，并作出复议决定。复议决定为最终决定。3.如违规人员对复议决定仍不服，可依法向相关部门申诉。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.新员工入职前应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.对特殊工种作业人员应进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（二）预防措施1.公司应根据安全生产实际情况，制定针对性的预