执业药师考勤制度规范

PAGE执业药师考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司执业药师队伍管理，规范执业药师考勤行为，确保药店运营的正常秩序，保障药品经营质量和服务水平，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职的执业药师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业规范，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保所有执业药师在考勤管理上一视同仁。3.注重考勤管理与工作绩效相结合，激励执业药师积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00下午18:00，午休1小时]的工作制度。2.执业药师应根据药店营业时间合理安排工作时间，确保在营业期间有足够的执业药师在岗提供药学服务。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。执业药师应在规定的上班时间前到达药店，通过打卡机进行打卡签到；如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向药店负责人报告，并进行人工签到记录。2.对于因工作需要外出的执业药师，应提前向药店负责人报备外出事由、预计外出时间，并填写《执业药师外出登记表》。外出归来后，需及时销假并注明实际返回时间。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达3次及以上，每次扣除绩效奖金[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达3次及以上，每次扣除绩效奖金[X]元。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资及绩效奖金的[X]%；连续旷工3天及以上或一年内累计旷工达5天及以上的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：执业药师因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向药店负责人提交事假申请，说明请假事由和预计请假天数。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，执业药师应提前向公司提交申请，并提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由药店负责人审批。2.请假23天的，经药店负责人同意后，报公司人力资源部门备案。3.请假3天以上的，需经公司分管领导审批。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[具体期限，如3个月]。如需延长病假，应提前向公司提交医院出具的病情证明及续假申请。2.事假：一次事假最长不超过[具体天数，如15天]，全年累计事假天数不超过[具体天数，如30天]。3.法定假期：按照国家规定执行相应的请假期限。四、加班管理（一）加班界定1.因药店业务需要，执业药师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：因个人工作效率低下未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的。未经公司安排或批准，自行在非工作时间到药店处理工作的。（二）加班申请与审批1.执业药师如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等，提交给药店负责人审批。2.药店负责人应根据工作实际情况进行审核，对于确实需要加班的申请予以批准，并报公司人力资源部门备案。（三）加班待遇1.公司安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.因个人原因主动加班的，公司不支付加班工资，但可根据实际情况给予适当的奖励或调休安排。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门人员、药店负责人及员工代表组成，负责对执业药师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录考勤检查情况，对于发现的问题及时进行处理，并向公司管理层汇报。（二）检查方式1.定期检查：每周至少进行一次全面的考勤检查，核对打卡记录、签到表及请假申请等相关资料，确保考勤数据的准确性。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对执业药师的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工及请假情况的真实性。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时通知相关执业药师，并在公司内部进行公示。2.执业药师如对考勤处理结果有异议，可在接到通知后的[具体期限，如3个工作日]内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况或需对制度进行修订完善，由人力资源部门会同相关部门研究决定，并报公司管理