安全生产计提制度

PAGE安全生产计提制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产计提制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过建立健全安全生产管理制度、加强安全教育培训、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、技术和教育等手段，全面加强安全生产工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产计提资金的提取（一）提取依据根据国家相关法律法规要求，公司按照当年主营业务收入的一定比例提取安全生产费用。具体提取标准如下：1.当年主营业务收入不超过1000万元的，按照4%提取；2.当年主营业务收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2%提取；3.当年主营业务收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取；4.当年主营业务收入超过10亿元的部分，按照0.2%提取。（二）提取方式安全生产费用按月提取，由财务部门根据当月主营业务收入情况，按照上述提取标准计算并提取相应金额，计入生产成本。三、安全生产计提资金的使用（一）使用范围1.完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出；2.配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；3.开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；4.安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；5.配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；6.安全生产宣传、教育、培训支出；7.安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；8.安全设施及特种设备检测检验支出；9.其他与安全生产直接相关的支出。（二）使用审批流程1.各部门根据安全生产工作需要，提出安全生产费用使用计划，详细说明费用用途、金额等，并填写《安全生产费用使用申请表》。2.申请表经部门负责人审核签字后，提交至安全管理部门。3.安全管理部门对申请内容进行审核，重点审核其是否符合安全生产计提资金使用范围及相关安全要求，审核通过后签字确认。4.申请表再提交至财务部门，财务部门对资金的合理性、合规性进行审核，并根据公司资金状况进行审批。5.经财务部门审批通过后，申请表报公司分管领导审批。6.公司分管领导审批同意后，申请表返回财务部门，由财务部门按照审批金额安排资金支付。（三）使用监督1.安全管理部门负责对安全生产计提资金的使用情况进行日常监督检查，确保资金使用符合规定用途，达到安全生产目的。2.财务部门定期对安全生产计提资金的使用情况进行核算和统计，确保资金使用记录准确、完整。3.审计部门不定期对安全生产计提资金的提取、使用情况进行审计，检查资金使用的合规性、效益性等。四、安全生产计提资金的管理（一）账户设置公司设立安全生产费用专用账户，专门用于核算安全生产计提资金的提取、使用和结余情况。该账户由财务部门负责管理，确保资金专款专用。（二）台账管理安全管理部门建立安全生产费用台账，详细记录安全生产费用的提取、使用情况，包括使用时间、用途、金额、审批情况等。台账应定期更新，确保数据准确、完整。（三）结余资金管理安全生产计提资金当年结余部分，结转下年度使用。公司应合理安排结余资金的使用，确保安全生产工作持续有效开展。五、安全生产责任（一）公司主要负责人责任1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程；2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产计提资金足额提取和合理使用；3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门责任1.负责公司安全生产日常管理工作，制定安全生产工作计划和措施；2.组织开展安全生产宣传、教育、培训工作，提高员工安全意识和技能；3.定期组织安全生产检查，排查事故隐患，督促相关部门及时整改；4.负责安全生产费用使用计划的审核，监督资金使用情况；5.参与公司生产安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）各部门负责人责任1.负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程；2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质；3.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患；4.合理安排本部门安全生产费用使用，确保安全生产工作顺利开展；5.发生生产安全事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。（四）员工责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；2.正确佩戴和使用劳动防护用品；3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能；4.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；5.积极参与公司组织的安全生产活动，为安全生产工作提出合理化建议。六、教育培训（一）培训计划制定安全管理部门根据公司安全生产实际情况，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：公司定期组织全体员工进行安全生产培训，培训时间根据培训内容和实际情况确定。培训可采用内部培训、外部专家讲座、观看安全视频等多种方式进行。3.专项培训：针对特殊工种、危险作业、季节性安全等开展专项培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。（三）培训效果评估安全管理部门定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。对培训效果不佳的员工，应进行补考或重新培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。七、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查制度1.公司建立定期安全检查制度，安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为、安全管理制度执行情况等。3.安全检查应填写检查记录，对发现的问题和隐患进行详细记录，并及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。（二）隐患排查治理1.各部门对检查中发现的隐患应立即进行整改，能立即整改的要立即整改；不能立即整改的，要制定整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限等，并报安全管理部门备案。2.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对重大隐患，应实行挂牌督办，确保整改到位。3.公司建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患发现时间、地点、内容、整改情况等。八、应急管理（一）应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练1.安全管理部门每年制定应急演练计划，定期组织公司员工进行应急演练。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.应急演练结束后，安全管理部门应及时对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）应急救援物资管理1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.安全管理部门负责应急救援物资的日常管理，定期对应急救援物资进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。（二）事故调查处理1.公司配合政府有关部门对事故进行调查处理，提供相关资料和信息。2.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理