如何规范钉钉打卡管理制度

PAGE如何规范钉钉打卡管理制度钉钉打卡管理制度规范一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本钉钉打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.科学合理原则：结合公司实际情况，制定科学合理的打卡规则和考勤统计方法。4.便于管理原则：利用钉钉打卡系统，简化考勤流程，提高管理效率。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.员工应在规定的打卡时间内完成打卡操作，提前或推迟打卡均视为异常打卡。（二）打卡地点公司指定的办公区域内设有钉钉打卡设备，员工应在该区域进行打卡。（三）打卡方式1.员工使用手机端钉钉APP进行打卡，打卡时需确保网络连接正常。2.打卡时应准确选择上班、下班打卡选项，并如实填写打卡备注信息（如有）。（四）异常打卡处理1.忘记打卡员工因特殊原因忘记打卡，应在当天及时向所在部门负责人提交书面说明，并经部门负责人签字确认后，视为有效出勤。每月忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到打卡迟到15分钟以内的，视为迟到，当月迟到累计次数不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.早退打卡早退15分钟以内的，视为早退，当月早退累计次数不得超过[X]次，超过次数的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.未打卡且无正当理由员工未打卡且未提交书面说明或说明理由不充分的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、请假管理规定（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面申请。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假申请应提前[X]天提交。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假，婚假申请应提前[X]天提交。5.产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假，产假/陪产假申请应提前[X]天提交。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假，丧假申请应提前[X]天提交。（二）请假流程1.员工如需请假，应在钉钉请假模块中填写请假申请，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.请假申请提交后，需经所在部门负责人、上级领导审批同意后方可生效。3.审批通过后，员工应将请假申请截图发送至人力资源部备案。（三）请假期间考勤处理1.病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假期间工资发放按照[具体规定]执行。2.事假：事假期间无工资，当月事假累计天数不得超过[X]天，超过天数的，公司有权解除劳动合同。3.年假、婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期期间视为正常出勤，工资正常发放。四、加班管理规定（一）加班定义员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前在钉钉加班申请模块中填写加班申请，注明加班时间、加班原因等信息，并提交上级领导审批。2.未经审批的加班，公司不予认可，不计算加班时间和加班费用。（三）加班时间统计1.加班时间以钉钉打卡记录及加班申请记录为准，由人力资源部进行统一统计。2.加班时间计算精确到半小时，不足半小时的部分不计入加班时间。（四）加班费用支付1.公司按照国家法律法规及相关规定支付员工加班费用。2.加班费用计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。3.加班基数按照员工月工资收入（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）确定。4.加班系数按照国家法律法规及公司相关规定执行，平时加班系数为1.5，周末加班系数为2，法定节假日加班系数为3。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计考勤数据，核算工资及绩效奖金。2.不定期抽查：人力资源部不定期对员工的打卡情况进行抽查，核实员工出勤情况。（三）结果公示1.人力资源部每月将考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、纪律与处分（一）纪律要求1.员工应严格遵守本钉钉打卡管理制度，自觉维护公司正常的工作秩序。2.严禁代打卡、伪造打卡记录等违规行为，一经发现，公司将严肃处理。（二）处分种类1.警告：适用于初次违反考勤制度，情节较轻的员工。2.记过：适用于多次违反考勤制度，或违反制度情节较重的员工。3.降职/降薪：适用于严重违反考勤制度，给公司造成较大损失的员工。4.解除劳动合同：适用于违反考勤制度，且拒不改正，严重影响公司正常运营的员工。（三）处分程序1.人力资源部发现员工违反考勤制度后，应及时进行调查核实，并收集相关证据。2.根据调查结果，人力资源部提出处分建议，报公司领导审批。3.