分类垃圾考核制度

PAGE分类垃圾考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部垃圾分类管理，提高资源利用效率，减少环境污染，特制定本考核制度，确保垃圾分类工作的有效执行和持续改进。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及涉及垃圾产生和处理的相关区域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关垃圾分类的法律法规及行业标准，确保垃圾分类工作合法合规。2.源头分类原则：从垃圾产生的源头进行分类，提高分类准确率，便于后续的处理和利用。3.全员参与原则：全体员工共同参与垃圾分类工作，形成良好的分类习惯和环保意识。4.持续改进原则：不断总结经验，发现问题及时整改，持续优化垃圾分类工作流程和效果。二、分类标准（一）可回收物1.纸类：包括办公用纸、包装纸、纸箱等，应保持清洁，无严重污渍和破损。2.塑料类：如塑料瓶、塑料桶、塑料包装袋等，需洗净晾干，去除杂质。3.金属类：各种金属制品，如易拉罐、铁皮、金属零件等。4.玻璃类：玻璃瓶、玻璃杯、玻璃制品等，确保无破损。5.织物类：干净的衣物、床单、毛巾等织物。（二）有害垃圾1.废电池：包括各类干电池、纽扣电池、锂电池等。2.废荧光灯管：含汞荧光灯管、节能灯管等。3.废温度计：体温计等。4.废血压计：各类血压测量仪器。5.废药品及其包装物：过期药品、药瓶等。6.废油漆、溶剂及其包装物：油漆桶、油漆刷、稀释剂瓶等。7.废杀虫剂、消毒剂及其包装物：杀虫剂瓶、消毒剂瓶等。8.废胶片及废相纸：摄影胶片、相纸等。（三）厨余垃圾1.食品残渣：剩饭、剩菜、果皮、果核、茶叶渣等。2.骨头：各类动物骨头，但不包括大骨头（如牛骨、羊骨等）。3.蛋壳：鸡蛋壳、鸭蛋壳等。4.废弃油脂：食堂、餐厅等产生的废弃食用油。（四）其他垃圾1.砖瓦陶瓷：破碎的陶瓷、砖瓦等。2.渣土：建筑施工产生的渣土、废土等。3.卫生间废纸：卫生纸、卫生巾、尿不湿等。4.烟头：各类烟头。5.尘土：清扫产生的尘土、灰尘等。三、考核内容与标准（一）分类投放准确率1.考核指标：每月对各部门的垃圾分类投放准确率进行统计，准确率计算公式为：分类投放正确的垃圾重量÷当月产生的垃圾总重量×100%。2.标准要求：可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾的分类投放准确率应分别达到[X]%以上。若发现某类垃圾投放错误，每发现一处扣减该部门当月考核分数[X]分。（二）分类设施配备与维护情况1.考核指标：检查各区域垃圾分类设施的配备数量、完好程度以及是否符合分类要求。2.标准要求：各楼层、办公室、食堂、卫生间等区域应按照规定配备相应的垃圾分类容器，且摆放位置合理，便于员工使用。垃圾分类容器应保持完好无损，如有损坏应及时报修。发现一处损坏未及时报修扣减该部门当月考核分数[X]分。垃圾分类容器应定期进行清洁，保持外观整洁，发现一处未清洁扣减该部门当月考核分数[X]分。（三）宣传教育工作落实情况1.考核指标：查看各部门组织垃圾分类宣传教育活动的记录、照片、视频等资料，以及员工对垃圾分类知识的掌握程度。2.标准要求：各部门应定期组织垃圾分类宣传教育活动，每季度至少开展[X]次，每次活动要有记录和总结。未达到次数要求的，每次扣减该部门当月考核分数[X]分。通过问卷调查等方式对员工进行垃圾分类知识考核，员工对垃圾分类知识的知晓率应达到[X]%以上。知晓率每低[X]个百分点，扣减该部门当月考核分数[X]分。（四）监督检查与整改情况1.考核指标：检查公司/组织内部的垃圾分类监督检查记录，以及各部门对检查发现问题的整改情况。2.标准要求：公司/组织应定期对各部门的垃圾分类工作进行监督检查，每周至少检查[X]次，检查记录应详细、准确。未达到检查次数要求的，每次扣减负责检查部门当月考核分数[X]分。对监督检查中发现的问题，各部门应及时整改，并将整改情况反馈给检查部门。整改不及时或未完成整改的，每次扣减该部门当月考核分数[X]分。四、考核组织与实施（一）考核组织部门成立公司/组织垃圾分类考核工作小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核工作小组负责制定考核计划、组织实施考核、汇总考核结果、提出奖惩建议等工作。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月最后一周对各部门当月的垃圾分类工作进行考核。（三）考核方式1.日常检查：考核工作小组成员定期对各部门的垃圾分类投放、设施配备、宣传教育等情况进行现场检查，做好检查记录。2.数据统计：收集各部门每月产生的垃圾重量、分类投放正确的垃圾重量等数据，进行分类投放准确率的计算。3.问卷调查：通过在线问卷等方式对员工进行垃圾分类知识问卷调查，统计员工知晓率。（四）考核结果汇总考核工作小组在每月考核结束后，及时汇总各部门的考核得分情况。考核得分由分类投放准确率得分、分类设施配备与维护情况得分、宣传教育工作落实情况得分、监督检查与整改情况得分等部分组成，具体计算方法如下：考核总分=分类投放准确率得分+分类设施配备与维护情况得分+宣传教育工作落实情况得分+监督检查与整改情况得分五、奖惩措施（一）奖励1.每月考核得分排名前[X]名的部门，授予“垃圾分类优秀部门”称号，并给予[X]元的奖励。部门负责人可获得额外的[X]元奖励。2.对在垃圾分类工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分、优先晋升等。3.积极提出垃圾分类合理化建议并被采纳的部门或员工，给予相应的奖励，奖励金额根据建议的实际价值确定。（二）惩罚1.每月考核得分排名后[X]名的部门，给予通报批评，并要求该部门负责人在公司/组织内部会议上进行检讨。2.连续两个月考核得分排名后[X]名的部门，扣减该部门当月绩